Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Karl Schmidt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt nette und unnötig freche Kollegen im Betrieb... aber so richtig familiär ist es da auf jeden Fall nicht.
In Teilzeit machbar, allerdings teilt die Filialleitung auch gerne mal Schichten ein die nicht machbar sind (Trotz mündlicher Zusicherung...)
Sowohl die Filialleitung als auch der Chef sind mehr als unprofessionell. Ich wurde erst aus den Schichtplänen gestrichen (ohne Bescheid zu geben), und dann wurde ich gekündigt. Die Kündigung ist auch erst 2 Wochen später eingetroffen, was dazu führte, dass ich weder Gehalt noch Arbeitsamt-Zahlungen bekommen habe.. und das noch 2 Monate später, da weder die Abrechnung geschickt wurde, noch jemand erreichbar ist.
Die Arbeit an sich hat super Spaß gemacht, allerdings würde ich diesen Betrieb mit der Leitung niemals empfehlen und nicht erneut wählen.
Zudem werden Ventilatoren bei extremer Hitze verboten, weil die Leitung nicht möchten, dass sich Mitarbeiter einen "Zug" holen, dadurch erkranken und dann ausfallen.
Man bekommt von zig verschiedenen Personen Aufgaben zugeteilt und bekommt dann Ärger weil man nicht das gemacht hat was EINE Person gesagt bzw. angeordnet hat.