Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDass wir uns durch unsere Produkte durchprobieren dürfen und sollen, damit wir wissen, was wir verkaufen.
Gibt einige die das Herz am rechten Fleck haben
40 % Rabatt auf Einkauf
MItarbeiterrabatt und Leitung in der filiale.
Die Produkte.
Zu viel.... Der Arbeitgeber schickt keine Gehaltsabrechnung, Mündliche Absprachen sind egal..., die Arbeitsumstände im Sommer sind extrem Gesundheitsschädlich.
Und auch was die Hygiene betrifft sollte einiges gemacht werden... es kann nicht sein, dass in der "Küche" Mausefallen liegen und Pinsel (zum bestreichen von Brötchen) im selben glas aufbewahrt werden wie Reinigungsbürsten, die immer benutzt und wiederverwendet werden.
Seitdem ich das weiß mache ich mir meine Brötchen lieber selbst.
Das Weitergeben privater/persönlicher Daten an Dritte. Datenschutz!!!!!!!
Keine technische Ausstattung für ein genehmigtes, mobiles Arbeiten.
Strukturelle Probleme und ein rauer Ton im Unternehmen.
Expandieren auf Kosten der Mitarbeiter und Qualität der Produkte - keine positive Unternehmenskultur vorhanden.
Die Verkäufer müssen doppelschichten schieben und andere müssen in Filialen wo sie nicht hinkommen weil sie nicht Mobil sind. Ist den aber egal.
Schlechte erreichbarkeit der Personalabteilung, schlechte Kommunikation von Oben nach Unten
Den Umgang "von oben" mit den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung , aber viel Kritik.
Viel Arbeit für wenig Lohn. Den Rest kann man den Kommentaren weiter oben entnehmen.
Der Chef sollte aufwachen und sein Ego runterschrauben. Es kann nicht sein, dass man unprofessionelle Gespräche führt, in denen der Chef die Fassung verliert und man angeschrien wird, weil die Zahlen nicht stimmen. Wir sind VerkäuferInnen und keine Controlling Berater, die immer perfekt kalkulieren können, wer wann wieviel Brot kaufen will. Der Umgangston muss sich einfach ändern.
mehr mit den mitarbeitern zusammenarbeiten, anstatt nur aufgaben zu verteilen und zu erwarten, dass diese immer arbeiten
Vernünftiger Gehalt
Respektvoller Umgang mit Kollegen
Besser wird das Unternehmen nur dann, wenn es von jemand anderes geführt wird... Solche Chefs und Hintergehungen gehören nicht in ein Arbeitsverhältnis. Hier wird zu viel mit schönen Worten gelockt... und am Ende sitzt man dann da und wird übergangen.
Fürsorgspflicht beachten.
Einen Ausstausch der jetzigen Personalleitung durch eine/n erfahrene/n Personaler.
Einen Betriebsrat einführen!
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Karl Schmidt ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top! Alle sind hilfsbereit, verständnisvoll, jeder steht für jeden ein. Selbst die Filialleitung ist total nett und bleibt ruhig und gelassen, wenn es mal stressig wird. Es ist ein sehr respektvolles und freundliches Miteinander.
Kollegen arbeiten meist gut zusammen
Es sind welche dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Karl Schmidt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sowohl die Filialleitung als auch der Chef sind mehr als unprofessionell. Ich wurde erst aus den Schichtplänen gestrichen (ohne Bescheid zu geben), und dann wurde ich gekündigt. Die Kündigung ist auch erst 2 Wochen später eingetroffen, was dazu führte, dass ich weder Gehalt noch Arbeitsamt-Zahlungen bekommen habe.. und das noch 2 Monate später, da weder die Abrechnung geschickt wurde, noch jemand erreichbar ist.
Nutzen ihre Macht aus und werden persönlich. Bei Krankmeldungen wird grundsätzlich erstmal in Frage gestellt ob das so richtig ist dazu wird einem noch ein schlechtes Gewissen gemacht.
Einfach null Sterne. Viele Führungskräfte ohne Sinn für ein vernünftiges Kritikgespräch. Sie können weder Kritik in einem vernünftigen Ton äußern und schon garnicht Kritik annehmen.
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben. Nachdem wir eine neue Bereichsleiterin bekommen hatten war die Stimmung im Team auf dem tiefenpunkt
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurde gesagt ich solle extra in eine Schulung gehen, allerdings wurde das alles so lange verschoben, bis ich im Endeffekt 2 Wochen später erst anfangen konnte und die Schulung dann doch nicht machen sollte...
Davon mal ab lernen die Arbeiter die aus der Schulung kommen ganz andere Dinge die dann von der Filialleitung wieder korrigiert und kritisiert werden.
Es gibt Weiterbildungen, wenn man einen Ausbilderschein machen möchte, das war’s.
Umso höher die Position umso mehr Druck hat man
Im Verkauf kann man sehr schnell weiter kommen
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