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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Konditorei Wolf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Konditorei Wolf
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Konditorei Wolf
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal 14 Tage am Stück, und dann von man muss zweimal in die Filiale oder in eine andere

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Filialleitung Okay, Bezirksleitung unfähig bei Krankmeldung flippt der regelmäßig aus, Angestellte trauen sich nicht mehr Krank zu melden

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es stressige Situationen durch Kunden, aber die interne Stimmung zwischen den Kollegen hat das kompensiert.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Kommunikation war immer sehr übersichtlich und direkt. Es kam nie zu Missverständnissen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team hat man sich sehr gut verstanden und zusammengehalten. Man hat Freundschaften geschlossen und sich auch privat getroffen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wunschschichten werden beachtet, aber es wird oft gefragt, ob man spontan einspringen kann.

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