Beleidigungen, Mobbing und mehr stehen hier an der Tagesordnung. Halted euch fern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Backöfen müssen erst aus dem letzten Loch pfeiffen, dann darf man erst einen Monteur kommen lassen. Dies gilt dann natürlich auch für Kühl und Gefrierkammern und Theken
Verbesserungsvorschläge
Das Einstellungskoncept komplett auf den Kopf stellen, nicht nur jung und günstig, sondern qualifiziert und Berufserfahren.
Ein System auf langjährige Beschäftigung, jede Filiale braucht einen harten Kern, dann kommt der Rest von alleine.
Das er auf Basis von Gerüchten, entscheidet, Kritik selber nicht annimmt jedoch am laufenden Band verteilt.
Auserwählten Angestellten komplett alles glaubt, ohne zu hinterfragen.
Dadurch mehr gute Angestellte verliert als man jemals in einem Arbeitgeberleben bekommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Etwas unterkühltes und spannungsgeladenes Arbeitsumfeld. Man merkt schnell im Unternehmen, wie unzufrieden einige Mitarbeiter sind. Zu freundlich und offen und ehrlich besonders als neuer Mitarbeiter kann den Kopf kosten. Man ist schnell als neuer, älterer Mitarbeiter unten durch. Mitarbeiter untereinander behandeln sich gegenseitig schlecht und gönnen sich nicht die "Bohne" - Neidkultur. Als jüngerer Mitarbeiter hat man bessere Chancen. Einige Mitarbeiter sind gefährlich und mit Vorsicht zu genießen, da Missgunst und Mobbing unter sog. "Kollegen" herrscht - Hilfe untereinander ist fehl am Platz und wird nicht gefördert. Einige Ma die bereits mehrere Jahre im U sind und sich kennen davon ausgenommen. Als Neuer hat man erst einmal schlechte Karten und kann auch schnell wieder raus sein, wenn man nicht vorsichtig ist - patriarchalischer Führungsstil im U !
Kommunikation
Als neuer Mitarbeiter erhält man keine wirklich strukturierte feste Einarbeitung. Man ist gut beraten "sehr" eigeninitiativ sich selbst Informationen zum Job und Tätigkeit heranzuholen. Aber auch dann ist es nur ein "Flickwerk" an Infos, die nicht gerade helfen, seinen Job gut zu machen. Ich bin schon etwas älterer Ma Mitte 40 in bereits gekündigter Stellung und hatte das Problem, dass keiner für mich Zeit hatte, wenn ich Fragen hatte. Man wird mit seinen Fragen und Problemen bei Einarbeitung allein gelassen, wenn man hiervon überhaupt sprechen kann. Es gibt keine !
Schulungen zur Kommunikation und zum betriebsinternen System gibt es nicht nur in der Stellenausschreibung!, ok, aber das reicht nicht aus, um seine Arbeit auf Dauer gut zu machen ! Die Kommunikation im U ist unter diesem Aspekt schlecht bis fast gar nicht vorhanden. Entweder kannst Du es oder nicht! Vom Verkäufer zum Bezirksleiter ohne irgendwelche Schulung oder Prüfung IHK , Teamleiter genauso , keine Ahnung von Planung , Teamfähigkeit und Zahlen , Hautsache Schild an der Bluse und ich bin der Größte ; nur Lachhaft dieses Unternehmen!
Kollegenzusammenhalt
Jüngere Mitarbeiter scheinen besser miteinander klar zu kommen. Der Schein trügt aber! Es sind einige die sich gut kennen und schon länger im U sind, die neue Ma nicht akzeptieren ! ("Big Brother"-Phänomen). So ungefähr -wir lassen keine Fremden an Bord-. Man hat das Gefühl als Neuling nicht akzeptiert und zugelassen zu werden. Bei Fragen und Problemen ist man bei einigen besser beraten dies nicht zu tun. Sie behandeln einen wie Luft. Arroganz und Egoismus einiger Ma ist an der Tagesordnung. Man wird auch von einigen früh morgens insbesondere im verwaltenden Bürobereich sowie in der Kundenbetreuung nicht gegengegrüsst-man ist einfach Luft! Wie gesagt, dies gilt nur für einige Ma.
Gefahr Mobbing und Missgunst unter Kollegen ist leider gegeben! Kommunikation findet unter einigen, die sich nicht so gut verstehen nicht statt.
Ich bin nach kurzer Zeit (3-4 Wochen) gekündigt worden, weil ich meine Meinung gesagt habe. Ich wurde von einer jüngeren Ma, die nur gerade mal 2 Wochen länger im U war als ich ständig provoziert und schlecht gemacht. Verdacht auf Mobbing! Sie wollte mich rausekeln. Hat Sie dann auch leider geschafft. Kollegenzusammenhalt sieht anders aus. Es gibt keinen!
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Work-Life-Balance
Work-Life Ballance kennen die meisten Filalleitungen nur für sich selbst. Freie Wochenenden gibt es nur, wenn man gut schleimen kann.
Vorgesetztenverhalten
Brauch ich glaube ich nicht mehr viel zu sagen. Wer darauf steht angeschrien, beleidigt, bedroht und schikaniert zu werden ist hier genau richtig. Die höheren Chef helfen einem bei sowas übrigens gar nicht sondern belächeln einen nur! Täglich wurde man zu Höchstleistungen ermahnt.Umsatz steht an erster Stelle, Pausen darf man nicht machen.
werden dann abgezogen und nicht bezahlt, Nachzeiten werden einfach ignoriert, wobei geworben wird . das Nachzeiten angeblich bezahlt werden!
Luege in einer Tour man wird eingenullt , prämiesystem für Mitarbeiter gibt es nicht nur für Filialeitung.
Toilettengang, trinken oder essen ist Unmöglich. Acht Stunden non Stop.
Die ersten drei Monate kann man
vom ersten bis zum ditten runter zählen, ich drücke es mal in Schulnoten aus.von 1+ hoch3 geht es dann bis 4 - hoch 5. Hat man die Probezeit bestanden, werden Verspechungen gemacht, und wenn man dann zu gut ist, könnte man ja teurer werden und wird brühwarm mit allen Schikanen rausgemobbt.
Interessante Aufgaben
ausser brötchen schmieren und jeden Tag zu hoeren Umsatzt Umsatzt Wenn Mansur Kontrolle steht, gibt man besser 5 Sterne , Kontrolle egal wie , wann man aufmachte , wie man backen tut , wann man filiale abschliesst,
Hauptaufgabe war tatsächlich gegen das Kollegen Mobbing anzukämpfen.
Mich hat es erstaunt, was es doch für bitter böse Intrigen gibt, alles wird gleich an die Teamleiter weiter geggeben , am bsten ein Minutenbuch führen was man alles macht, bis zum letzten Kruemmel, schlimm diese Firma!
Gleichberechtigung
Fremdwort, Gleichberechtigung
gibt es nur in einem Team, Teams gab es nicht, da nicht genug Zeit war als Team zusammen wachsen zu können.
Entspricht man den Vorstellungen nicht, wird man gekickt.hauptsache die Schleimer kommen wieter
Umgang mit älteren Kollegen
aeltere akzeptieren dich , junge die mal ein Monat da sind spielen Chef und sagen was du zu tun hast , und das mit über 10jähriger Berufserfahrung
Arbeitsbedingungen
12 Tage oder länger am Stück gearbeitet und dass noch mit doppelt Schichten , wenn man krank ist wird man geholt auch mit starker Erkaeltung oder flotten Schixx,Kontrolle wird groß geschrieben. man muss immer per WhatsApp Bilder vom eigenen Handy schicken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tueten toogodtogodd,Frischhaltepolybeutel werden ganz verbannt, alternativ Frischhaltetüten ,überwiegend Papier Kunststoffmischung.
Gehalt/Sozialleistungen
bekommst wenigstens Mindestlohn
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Für mich ist die Marke "Kue kel" unten durch ! Es herrscht Arroganz in allerhöchsten Ausmaß (auch unter Kollegen)- oder gerade unter Mitarbeitern!? Das Baeckkerei steht für Egoismus, Neid, Arroganz und Missgunst pur ! Als Mensch und Ma hat man hier versagt.
Karriere/Weiterbildung
Auszubildene werden ausgenutzt als billige Arbeitskraft , da alle guten fluchten