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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHmmmm ich überlege noch .....sorry da ist einfach zu viel Handlungsbedarf
Mobbing , Heuchelei, Luegen
Personal Rabatt
Kunden belügen in Bezug auf Frische der Waren
Manipulation, Ghosting, umgedrehte Kommunikation....
Wenn ich ehrlich bin keine. Am Anfang hat man so tolle Erwartungen und kurz darauf muss man feststellen das alles nur Schein ist. Die meisten gehen nach kurzer Zeit freiwillig da sie schnell merken wie ungerecht dieses Unternehmen ist
Alles .. man wird nicht gut behandelt .. als wäre man einfach ein ersetzbares etwas und kein geschätzter Mitarbeiter.
Wollen sie einen loswerden, dann finden sie einen weg mit falschen Behauptungen, so lange bis du einknickst und freiwillig aufgibst oder es wird solange was gesucht und in die Welt gesetzt von Mitarbeitern , das es geglaubt wird.. Morgens und Abends ist man generell 2 Stunden alleine, obwohl sie wissen, dass in manchen Filialen der Bär steppt. Die Arbeit ist dadurch ...
Unbezahlte Überstunden, endlose Überstunden (6 Tage Wochen) und oft mehr als 5 Tage am Stück arbeiten. Fragt euch doch mal warum ihr euer ganzes Personal verliert!!Kassenabrechnung zählt nicht als Arbeitszeit.
Generell problematisch bei Überstunden.
Wenige Urlaubstage.
Niedriges Gehalt für Vollzeit Mitarbeiter.
Groser Personalwechsel.
Schlecht geschultes Personal.
Niedrige Motivation von Aushilfen.
Verbesserungsvorschläge
Vor und Nachlaufzeit wird nicht bezahlt ( ABER ES WIRD GROSS DAMIT GEWORBEN UND NUR LÜGEN IN EINER TOUR)
LIEBLINGE KOMMEN ZU SPÄT UND SCHREIBEN STUNDEN AUF DIE SIE ...
Feiertage werden für teilweise Mitarbeiter nicht gezahlt, werden als freie Tage deklariert, diese Firma ist es nicht wert dort zu arbeiten! Andere Bäckereien sind 1000mal besser wie dieser Haufen verlogener!!!!
Zu wenig Lohn für die Arbeit die man eigentlich macht. Die jungen Kollegen sitzen hinten während die alten vorne den Laden schmeißen und arbeiten müssen!
Ausbildung kann nur dann stattfinden, wenn am Ausbildungsplatz ein Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragter anwesend ist, der dich ausbildet. Laut § 14 Abs. 1 Nr. 2 des Berufsbildungsgesetzes (BBIG) muss der Ausbildende selbst ausbilden oder einen Ausbilder oder Ausbilderin ausdrücklich damit beauftragen. Der Ausbilder oder die Person, die mit der Ausbildung beauftragt ist, muss die Ausbildung auch durchführen: Er muss dem Azubi Fragen beantworten und ihn in Arbeitsvorgänge einweisen. Er muss seine Arbeitsergebnisse kontrollieren und dafür sorgen, dass der Azubi alle wichtigen ...
Sich an andere Unternehmen orientieren,
Nicht nur sparen sondern auch investieren;Den Verkäuferinnen und Verkäufern mehr Gehalt bezahlen und nicht erwarten man macht Doppelschichten und arbeitet 21 Tage am Stück ohne einen freien Tag !!
Ebenso auch die mehrgeleisteten Stunden wirklich ausbezahlen und nicht versuchen man merkt es nicht. Jeden Monat muss man da hinterher rennen !!!
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier nicht gegeben.
Selbst wenn Arbeitszeiten bei der Vertragsunterzeichnung vereinbart worden sind, wurde von Kolleginnen erwartet an Tagen ...
Das Einstellungskoncept komplett auf den Kopf stellen, nicht nur jung und günstig, sondern qualifiziert und Berufserfahren.
Ein System auf langjährige Beschäftigung, jede Filiale braucht einen harten Kern, dann kommt der Rest von alleine.
Das er auf Basis von Gerüchten, entscheidet, Kritik selber nicht annimmt jedoch am laufenden Band verteilt.
Auserwählten Angestellten komplett alles glaubt, ohne zu hinterfragen.
Dadurch mehr gute Angestellte verliert als man jemals in einem Arbeitgeberleben bekommen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Künkel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es kommt auf das Team an mit einigen klappt es super mit anderen überhaupt nicht, wie in jedem anderen Unternehmen auch, ich kann einigen nur empfehlen sich weniger auf Intrigen und Lästereien zu konzentrieren und dafür mehr auf die Arbeit das bringt Erleichterung für alle
Man muß mitschwimmen und nicht gegeneinander arbeiten. Wenn ich wie ein Elefant den Porzellanladen betrete, muß ich mich nicht wundern, wenn alles kaputt geht.
Untereinander beschweren Sie sich alle aber zusammen etwas zu tun dagegen will keiner weil jeder Angst hat das er dann gehen muss, weil das erlebt man dort sehr oft
1A TOP. Ich liebe meine Kollegen und Kolleginnen. Tolles Team, jeder ist für jeden da. Danke.
Das ist echt zu schätzen, jeder hilft gerne jeden, es ist sehr tolle zusammen Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Künkel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Brauch ich glaube ich nicht mehr viel zu sagen. Wer darauf steht angeschrien, beleidigt, bedroht und schikaniert zu werden ist hier genau richtig. Die höheren Chef helfen einem bei sowas übrigens gar nicht sondern belächeln einen nur! Täglich wurde man zu Höchstleistungen ermahnt.Umsatz steht an erster Stelle, Pausen darf man nicht machen.
werden dann abgezogen und nicht bezahlt, Nachzeiten werden einfach ignoriert, wobei geworben wird . das Nachzeiten angeblich bezahlt werden!
Luege in einer Tour man wird eingenullt , prämiesystem ...
Menschenunwürdig ist das erste Wort dass mir dazu einfällt. Man wird behandelt als wäre man inkompetent man kann es nie richtig machen. Selbst untereinander sind sie sich nie einig man macht was die eine Person sagt und schon kommt eine andere von der Ebene und man bekommt sofort eine Ärger der nicht normal ist. Es wird verlangt dass man am besten fünf verschiedene Dinge auf einmal machen kann und dann ist ja noch Zeit eine sechste zu tun.
.....sehr bedauerlich ...
Die Führungskraft zeigt sich leider wenig empfänglich für konstruktive Kritik und neigt dazu, Feedback als persönlichen Angriff auf ihre Autorität zu interpretieren. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter sich zögern, Probleme anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Ohne die Bereitschaft, Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren, bleiben wichtige Entwicklungsmöglichkeiten ungenutzt und das Team kann nicht sein volles Potenzial entfalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mit Vitamin B geht alles
Verdienst als Filialleitung sehr gering für viel mehr Arbeit undVerantwortung
Schulungen sollen in der Freizeit getätigt werden, schließlich hat man dann ja Zeit ;)
Hin und wieder bekommt man eine Verkaufsschulung, huii ..
Da läuft dir dann einer nach, der dir über die Schulter schaut, das ganze wird dann im Schulnotensystem benotet ... lächerlich..
Und du als guter Mitarbeiter sollst dir alles als Email/whatsapp schicken lassen, damit du dann zu Hause üben kannst, was du ...
von Verkäufer zu BZL aber nur mit Vitamin B und Schleimerei ; von Leitung überhaupt keine Ahnung ; andere Bäckereien bieten Akedmie und Weiterbildung über IHK an mit Zertifikat für BZL, hier ernennt man sich selber als Führungspolitiker, Schwachsinn .- Lachsinn!!!!!
Sollte in Filiale als Filialleiter aber ohne das ich den Bekomme als Führungskraft , sondern als normaler Verkäufer! luegen , luegen , luegen...
Auszubildene werden ausgenutzt als billige Arbeitskraft , da alle guten fluchten
Auf der Internetseite wird mit guten Ausbildungen geworben, weiterbilden wäre kein Problem und sogar gute Vergütung wird dir angeboten, wie zum Beispiel im ersten Ausbildungsjahr 1000 Euro als verdienst groß und breit angeschrieben aber kein Azubi den ich in dem Jahr gesehen habe hat ansatzweise so viel bekommen im ersten Jahr. Verträge werden aber nicht angepasst und man muss mit mindestens zwei hundert Euro weniger dann klar kommen. Jugendschutzgesetz wird auch nicht wirklich eingehalten. Unter 16 jährige die nach gewissen ...
