Lügen Firma, Unmenschlichkeit so sollten Sie sich eher nennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich ehrlich bin keine. Am Anfang hat man so tolle Erwartungen und kurz darauf muss man feststellen das alles nur Schein ist. Die meisten gehen nach kurzer Zeit freiwillig da sie schnell merken wie ungerecht dieses Unternehmen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er so groß tut aber eigentlich auch nur gewinn machen möchte. Die juniorchefs können nicht mal ihren angestellen sagen was man falsch macht und was man besser machen kann, man wird dann einfach ohne Ankündigung gekündigt. Viele gute mitarbeiter mussten gehen weil sie nicht schnell genug waren aber gute Arbeit gemacht haben und. Qualität steht dran aber besser ist es wenn es schnell schnell geht. Allein mit Kaffee in batista Qualität wird geworben aber mit batista hat das nix zu tun wenn man nicht mal die Milch ordentlich schäumt weil es schnell gehen muss. Aber ein guter batista Kaffee der braucht schon auch seine Zeit. Ansonsten einfach Knöpfchen automat und dann haben sie es schnell
Verbesserungsvorschläge
Das was man anpreist einfach einhalten und seine mitarbeiter die jeden Tag dort stehen und den Laden am laufen halten so zu behandeln wie es sich gehört.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es eine gäbe, könnte man auch was darüber sagen, leider in keiner Filiale in der ich i immer wieder hin und her geschickt wurde erleben dürfen.
Kommunikation
Kommt darauf an was man kommuniziert, so lange du dich nicht beschwerst und dir alles gefallen lässt ist Sie gut. Aber wenn man unmenschlich behandelt wird oder man irgendwas hat und ein Gespräch mit der Geschäftsleitung möchte wird man einfach nicht ernst genommen und man soll sich nicht so anstellen, arbeit ist nicht immer ein Ponyhof bekommt man dann gesagt und das man gehen kann wenn es einem nicht passt.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander beschweren Sie sich alle aber zusammen etwas zu tun dagegen will keiner weil jeder Angst hat das er dann gehen muss, weil das erlebt man dort sehr oft
Work-Life-Balance
Das preisen sie groß an aber umsetzen tun sie es nicht. Wenn du eine Mama bist zum Beispiel und nach drei Wochen nur spätschicht fragst ob es möglich ist das man früh und spät aufteilt weil deine Kinder dich nur zum ins Bett bringen sehen, bekommt man gesagt, da hat man ja nicht mehr so viel Stress zuhause. Aber dafür ist man nicht Mutter und bei Einstellung wird aber gesagt das auf Kinder geachtet wird wenn man alleinerziehende ist zb oder man nur bestimmte betreungzeiten hat für die kinder. Hauptsache man sagt dann zu und dann egal muss man so arbeiten wie es verlangt wird oder du musst gehen
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten wirken freundlich und nett aber man merkt recht schnell das das nicht so ist und das es nur um gewinn geht
Interessante Aufgaben
Verkauf und säubern ist das aufregendste was man da erlebt. Vielleicht hat man Glück und ein Kunde erzählt eine interessante Geschichte
Gleichberechtigung
Aushilfen und Studenten (wovon das Unternehmen hauptsächlich existiert) bekommen für genau die selbe Arbeit die sie wie eine fest angestellt erledigen keine Zuschläge für Sonn und feiertage. Teamleitungen dürfen sich Überstunden noch und nöcher einsammeln, ein Jahr als fest angestellte nicht ein Monat auf die Stunden gekommen wie vertraglich ausgemacht wurde. Fragt man warum man nicht mehr Stunden bekommt dann wird immer wieder gesagt das wäre den einen Monat vielleicht mal so aber das ist jeden Monat so weil lieber günstige angestellte die Schicht bekommen da die
ja nicht mehr als 512 oder 520 Euro haben dürfen
Umgang mit älteren Kollegen
Die die ich kennenlernen dürfte wären nett im großen und ganzen einige haben einen wie ein kleines Kind behandelt aber das war zum Glück nicht viele
Arbeitsbedingungen
Einfach schlecht, keine Klima und wenn darf man sie nicht richtig anstellen. Essen und Trinken muss du kaufen oder mitbringen obwohl jeden Abend mehrere hundert Euro einfach in den Müll wandern. Drei Tüten too good to go werden angeboten das es nicht ganz so aussieht als ob man frische Ware einfach weg wirft und man aber weiß das es Menschen es gut gebrauchen könnte. Und auch die Mitarbeiter dürfen nicht mal einen Kaffee oder ein Brötchen essen ohne zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird groß geschrieben aber auch da wird man schnell vom Gegenteil überzeugt. Schein ist dort sein
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und gut ist, bei Einstellungen bekommt man gesagt ein Jahr wird man befristet eingestellt aber leistet man gute Arbeit wird man gerne übernommen ds das Unternehmen liber wie eine Familie gesehen wird wo nicht ständig anderes Personal ist. Aber gehen muss man dort sehr schnell wenn man nicht funktioniert. Leider so viele kommen und gehen sehen die gute Arbeit geleistet haben. Aber die Leistungen zählt nicht den wichtig ist das du einfach machst und funktionierst. Ganz wichtig ist das du nicht sagst das dich etwas stört oder du dich unwohl und ungerecht behandelt fühlst oder vielleicht sogar mal sagst was deine meinung ist
Image
"LIEBE IST KÜNKEL" das steh überall aber "liebe" ist für mich etwas anderes. Das die Geschäftsleitung offensichtlich weiß wie ihre Filialen und Mitarbeiter behandelt werden und nichts aber daran ändern. Das ist kein Image das ist einfach nur ein Laden nach dem anderen öffnen damit umsatz erzielt wird für die Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung
Auf der Internetseite wird mit guten Ausbildungen geworben, weiterbilden wäre kein Problem und sogar gute Vergütung wird dir angeboten, wie zum Beispiel im ersten Ausbildungsjahr 1000 Euro als verdienst groß und breit angeschrieben aber kein Azubi den ich in dem Jahr gesehen habe hat ansatzweise so viel bekommen im ersten Jahr. Verträge werden aber nicht angepasst und man muss mit mindestens zwei hundert Euro weniger dann klar kommen. Jugendschutzgesetz wird auch nicht wirklich eingehalten. Unter 16 jährige die nach gewissen Arbeitszeiten eine Stunde Pause machen müssten werden mit 30 min abgespeist und einfach oft nur zum spülen und backen eingeteilt. Viele lernen nur in der Berufsschule Theorie aber im Geschäft ihnen was zu lernen in der Praxis ist einigen Teamleitungen nicht so wichtig. Also Teamleitung kann man auch sehr schnell werden in dem Unternehmen auch wenn du davon keine Ahnung hast. Zwei Wochen wird man eingearbeitet und dann führt man einen Laden und viele wissen nicht mal wie man einen Arbeitsplan erstellt oder wie wichtig es ist waren zu bestellen die man für einen ordentlichen Laden braucht. Ich habe sogar erlebt wie die Geschäftsleitung das einfach so hin nimmt