Bäckerei 

Mangold 

GmbH

Bewertungen

Danke für deine Bewertung als Lehrling. Es gibt natürlich immer etwas dass man besser machen kann, aber deine durchwegs negative Bewertung und deine Aussage, dass du nur schlechte Bezugspersonen in der Ausbildung hattest, finden wir so nicht gerechtfertigt. Wir bilden derzeit über 30 Lehrlinge in 3 Berufen aus und haben jedes Jahr Lehrlinge, die von anderen Unternehmen zu uns wechseln. Wir verfügen über ein Lehrlingteam dass alle internen Fortbildungen, Workshops und Ausflüge koordiniert (das alles ist für die Lehrlinge Arbeitszeit). Auch bei Problemen sind wir für euch da und übernehmen die Kosten von Nachhilfe, Coaching usw. Bei entsprechendem Einsatz kann man zum Gehalt (1215 € im ersten Lehrjahr im Verkauf würden wir als recht gut bezeichnen) nochmal monatlich bis zu 100 Euro Prämie verdienen. Diese Prämie spart die Firma on Top für die Lehrlinge und man kann damit nach der LAP nochmal bis zu 3600 € bekommen.
Es tut uns leid dass du alles so negativ wahrgenommen hast - niemanden sollte sich durch eine Ausbildung quälen müssen. Hier hätten wir dich sogar unterstützt eine bessere Firma als Lehrbetrieb zu finden, weil uns die Entwicklung eines jungen Menschen wichtiger ist als die Tatsache einen Lehrling zu verlieren.

Hallo,
Danke dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest unfair behandelt worden zu sein. Wir wissen, dass bei Ausfällen oft die anderen Mitarbeiter einspringen müssen und es da gerade in der Ferienzeit schwierig werden kann. Um das abzufangen stellen wir jeden Sommer sehr viele Ferialer ein, die unsere Teams entlasten.
Zum Thema Gehalt: wir bezahlen Ferialern und Wochenendkräften ab 11,50 Euro pro Stunde und Leuten die bei uns in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten ab 11,90 Euro pro Stunde. Mit Berufsausbildung im Verkauf oder verwandten Berufen natürlich nochmals mehr.

Hallo,

Danke dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir beuten ganz sicher unsere Mitarbeiter nicht aus. Wir haben faire Gehälter, eine genaue Zeiterfassung (man bekommt jeden Monat seine Stundenlisten zugesendet) und einen Dienstplan der ab Erstellung immer für 6 Wochen in die Zukunft geht und Online einsehbar ist. Natürlich gibt es Punkte, wo wir noch dabei sind besser zu werden, aber deinen Vorwurf empfinden wir als nicht sehr fair. Wenn du in dieser Sache noch Redebedarf hast, melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung.

Hallo,
Danke für deinen ausführlichen und wertschätzenden Kommentar! Wir investieren seit einigen Jahren sehr viel in die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und auch der Teams. Und wir glauben, dass wir da zusammen mit euch auf einem guten Weg sind. Es freut mich besonders, dass auch jemand mit einem sehr positiven Feedback hier eine Bewertung abgibt. Das machen sonst leider eher Menschen, die negatives erlebt oder andere Vorstellungen von der Arbeitswelt hatten. Ich bin überzeugt, dass wir für die meisten unserer über 700 Mitarbeitenden ein sehr guter Arbeitgeber sind. Aber es dann auch mal so hier zu lesen, tut trotzdem sehr gut.

Danke und liebe Grüße
Daniel

Hallo,

Danke für deinen Kommentar. Schade zu lesen, dass du als Lehrling nicht das Gefühl hattest bei uns eine gute Zeit zu haben. Wir bieten unseren Lehrlingen mit einem eigenen Lehrlingsteam und einem regelmäßigen Austausch eine möglichst breite Unterstützung. Auch bei Nachhilfe und anderen Unterstützungen kann man von uns fast alles haben. Gleichzeitig binden wir unsere Lehrlinge in die Entwicklung von Zukunftsthemen ein und haben über das Jahr verschiedene Kurse, Ausflüge und Besuche bei anderen Betrieben, die allesamt in der Arbeitszeit stattfinden. Natürlich bedeutet eine Lehre auch die Arbeitswelt kennenzulernen und für seinen Gehalt zu arbeiten. Hier schauen wir aber immer, dass es entsprechend dem Ausbildungsstand fair und gut machbar bleibt.
Falls du hier noch Anregungen für uns hast, wie wir die Lehrausbildung bei Mangold besser machen können, melde dich gerne bei unserem Lehrlingsteam.

Hallo,

Danke für deine Bewertung. Es freut uns, dass du den Umgang miteinander als gleichberechtigt beschreibst - ein Thema das uns sehr wichtig ist. Wir ermöglichen schon seit längerer Zeit auch das Tragen von Kopftüchern wenn diese den gesetzlichen Hygienevorschriften entsprechen und bieten als Arbeitskleidung auch einen sehr modischen Turban an. Es dürfen aber auch farblich und vom Material her passende eigene Kopfbedeckungen getragen werden. Wir haben keine Filialleitungen. Falls du damit unsere Bezirksleiter meinst - diese machen bei uns die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und sehen in der Regel auch selbst immer wieder im Verkauf und sind damit sehr nahe an ihren Leuten dran. Und es denkt sicher niemand, etwas besseres zu sein. Bei Mangold ist jede und jeder gleich wichtig und vor allem die Produktion und der Verkauf sind ganz wichtige Stützen für unseren Erfolg.

Danke für deine positiven Rückmeldungen. Wir haben im Verkauf ein einheitliches und faires Gehaltssystem das jedes Jahr im Mai bezüglich Erhöhungen neu definiert wird. Und wir übernehmen die Kosten für Ausbildungen mit denen man sich intern höher qualifizieren kann. Beim Thema Recycling wissen viele nicht, dass der Müll in unseren Filialen unsortiert gesammelt und dann in der Zentrale an einer eigenen Müllstation getrennt wird. Leider müssen gesetzlich aber viele Verpackungen von uns, die sich wie Papier anfühlen, trotzdem in den Restmüll, da sie mit Lebensmittel im Kontakt waren oder speziell beschichtet sind. Das Thema ist uns sehr wichtig und wir versuchen Müll zu vermeiden, wo es geht (Mehrwegbecher, Papier statt Plastik, Reduktion und Weiterverwertung von Brot vom Vortag usw.)

Liebe Grüße

Daniel Böni
Personalleiter

Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir haben in den vergangenen Jahren schon vieles verbessert, was man auch an den Bewertungen erkennt. Trotzdem sind wir weiter dran für unsere Mitarbeitenden als Arbeitgeber noch besser zu werden.

Daniel Böni
Personalleiter