22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Pausen und der Feierabend
Hält Abmachungen nicht ein, bei Problemen fühlt sich niemand zuständig.
Bezahlt eure Mitarbeiter anständig und eröffnet nicht immer mehr Filialen, wenn ihr keine Mitarbeiter habt.
Die Kolleginnen sind ja nett, aber die Heizungen und Klimaanlagen, sowie generell die Gerätschaften werden unzureichend gewartet.
Die Kolleginnen in meiner Filiale haben sich sehr oft über das Unternehmen aufgeregt. Nur die Führungsschiene und ein paar Schleimer unter den Verkäufer/innen schwärmen von der Firma. Um das Image zu verbessern, wird bei Preiserhöhung oft gesagt, dass wir als Mitarbeiter sagen sollen, dass unsere Gehalt erhöht wurde. Das stimmt leider nicht zu 100%, denn nicht jeder bekommt eine Gehaltserhöhung. Die Minijober erhalten nur dann eine Gehaltserhöhung, wenn der Mindestlohn angehoben wird.
Die Dienstpläne sind auch kurzzeitig anpassbar, was Vor- und Nachteile hat. Da aber Personalmangel herrscht, kann es vorkommen dass man zwischen den Filialen springen muss und auch einige Überstunden ableisten muss.
Weiterbildungen gibt es nur für Filialleiter
Nachdem ich erst auf Minijobbasis gearbeitet habe, bin ich für zwei Monate auf Teilzeit hoch gegangen. Mir wurden 13,10€ die Stunde angeboten, ich habe 14,00€ gefordert. Man hat mir nicht mehr geantwortet auf meine Forderung, mich aber arbeiten lassen. Da keine Antwort mehr kam und ich unter Vorbehalt unterschrieben haben, Nam ich an, dass ich die 14,00€ bekomme. Wie ich ja schon einmal geschrieben habe, würde mein Arbeitsvertrag von der Firma verschlampt und das Büro tat dann so wie wenn sie nichts davon wüssten. Auch der Bezirksleitung habe ich davon berichtet. Nach Ablauf meines Arbeitsvertrags habe ich die zwei Monate nur den Stundenlohn von 13,10€ bekommen, obwohl man mir schon nach dem ersten Monat zugesichert hat, dass ich die 14,00€ bekomme und eine Nachzahlung. Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses wurde mir dann aber nur gesagt, dass man das Nachträglich nicht mehr zahlen kann und das ich ja nicht gelernt bin und deshalb nicht so viel verdienen kann. Ich habe teilweise mehr gemacht als die gelernten Arbeiter. Mit dem Tarifwechsel habe ich auch davor schon keine Gehaltserhöhung bekommen. Mein Tipp, geht zu Aldi, Lidl, Norma,... da verdient ihr wesentlich mehr.
Für die O-saft Maschine würden Plastikflaschen gekauft ohne Pfandsystem. Glasflaschen oder ein Pfandsystem wären besser gewesen. Auf die Sortierung des Mülls wird geachtet und die Marmeladen sind in Gläschen. Eine richtige Abdeckung für die Salatdelle wäre noch gut, da es weniger Energie bräuchte und die Mitarbeiter/innen nicht jeden Tag das Eis aus der Kühlung kratzen müssen.
Ich kann nur über die Filiale schreiben, in der ich tätig war, aber es gibt Kolleginnen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten kann und welche mit denen man nicht gerne Arbeitet.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber auf Krankheiten wird kaum rücksicht genommen.
Den Chef selber erreicht man eigentlich nicht. Die Bezirksleitung ist aber erreichbar.
Die Heizung in der Filiale, in der ich tätig war, wurde erst 2 Jahre nach Ladeneröffnung eingebaut und die Klimaanlagen erst nach 3 Jahren. Was soll man sagen, es waren anfangs kalte Winter und warme Sommer. Als ich dort angefangen habe, ging auch der Abzug des Ofens nicht, wodurch der Laden immer beschlagen war und der Boden richtig glatt.
Die Kommunikation mit dem Büro ist eine Katastrophe. Mein Arbeitsvertrag wurde verschlampt und man hat dann versucht die Schuld auf mich abzuwetzen. Das Büro ist aber auch stark unterbesetzt.
Eigentlich schon, aber Familienmitglieder und Freunde von Führungskräften werden bevorzugt.
Verkaufen und Backen ist nicht wirklich interessant. Wer eine Interessante Arbeit will, sollte vllt in die Forschung.
Absolut gute Qualität der Produkte
Die Personalführung ist unter des Niveau
Ich sollte das Personalbüro neu besetzt werden, beziehungsweise alles, was mit Personal zu tun hat, in andere Hände gegeben werden denn die drei Personen, die wir jetzt dafür verantwortlich sind, machen alles kaputt, was sie kaputt machen können
Was von irgendwem aufgebaut wird, wird vom Personalbüro zerstört
Nach außen wird die grüne Bande als tolle Truppe bezeichnet, die durch die Werbeabteilung top gemacht wird. Aber wenn man genau hin sieht, ist das Image sehr sehr schlecht.
Früher besser jetzt sehr schlecht. Teilweise müssen geringfügig Beschäftigte 40 Stunden in der Woche arbeiten.
Hier sind zwei Punkte zusammengefasst, die was nicht zusammen gehören. Die Karriere kann man sehr gut machen. Man kann sehr schnell aufsteigen, aber Weiterbildung wird in Unternehmen an hinterste Stelle angestellt. Ist ja auch nicht wichtig laut Personalbüro
Sozialbewusstsein ist sehr gut. Es werden immer Spenden gemacht, aber gegenüber Mitarbeitern unterste Schublade
Sehr gut, sonst könnte man dort nicht arbeiten
Mitarbeiter, die, was ihr Gesundheit für das Unternehmen geopfert haben, werden abgeschoben
Jeder Versuch, menschlich zu sein. Zu dem Mitarbeitern wird von Personalbüro zerstört.
Durch die geringe Personaldecke werden Filialen die was mit zwei Leuten besetzt werden müssen nur mit einer besetzt, so ist es unmöglich, dort zu arbeiten
Finde ich sehr gut mit der Kommunikation, ausgenommen mit dem Personalbüro, beziehungsweise alle Personalangelegenheiten
Eine sehr interessante Aufgabe im Verkauf macht auch sehr viel Spaß. Nur wenn die Menschlichkeit an zweiter Stelle steht beziehungsweise an zehnte Stelle dann ist es sehr schwierig.
Das man sagen darf wenn was nicht passt
Manchmal hakt die Kommunikation
Vllt mal über Boni nachdenken die beiden Seiten zugute kommen
Unterstützung bei alles.
Gehalt
Menschenwürdig ist echt anders
Sich vom Schichtleiter trennen
40% auf das Ganze Warensortiment
Das in manchen Filialen die Filialleitung die Mitarbeiter mobbt und nicht ausgewechselt wird
Ich würde mir Weihnachtsgeld wünschen
Mich stört Sonn- und Feiertags zu arbeiten
Im Moment nicht viel mir fällt gerade nichts ein
Zu viel um es hier aufzuzählen. Man wird einfach nie ernstgenommen, Gerechtigkeit ist auch ein Fremdwort geworden, und vieles mehr…
Mehr auf die Angestellten eingehen, mehr auf sie hören, gerechter behandeln.
Nichts
Nicht zuhören
Es wird sich gekümmert wird gesagt und passieren tut nichts
Mal in die Filialen gehen und auch den Arbeitnehmer zuhören und nicht nur alles abtun
Kummerkasten, anonym, sonst hat der Mitarbeiter darunter zu leiden wenn er was beanstandet
Betriebsrat
Arbeitsanweisungen überdenken
Soziale Gerechtigkeit
Überdenken wen man auf gewisse Positionen setzt
Kollegen untereinander sehr gut, zumindest in einer Filiale, zu viele Arbeitsanweisungen, Überstunden, wenn man sie macht, ist man gut, aber nein sagen geht gar nicht, krank sein sollte man am besten auch nicht
Nur nach außen
Besser kein Kommentar
Darf es keinen Punkt geben, da nicht möglich
Überstunden werden bezahlt, aber mal einen freien Tag oder für zu viele geleistete Überstunden mal eine Prämie, nein
Gehalt dafür zu gering
Sozial muss ich aus eigener Erfahrung sagen, ist hier gar nichts, ist man krank wird ein Gespräch geführt und es wird weiter getragen, obwohl es niemand etwas angeht, was man hatte und besprochen wurde,
Unter manchen sehr gut, andere lästern hinter dem Rücken
Teilweise keinen Respekt
Ein Punkt schon zuviel , wenn es ninuspunkte gäbe würde ich diese verteilen
Zu wenig Personal,
Zwischen Filialleiter und Angestellten keine, nur Anweisungen, Dienstpläne werden ständig geändert ohne vorher zu fragen, kein freies Wochenende, Familie muss immer hinten angestellt werden
Kollegen die wissen wie man sich beim vorgesetzen einschleimen können werden bevorzugt
Keine, nur immer unnütze neue Arbeitsanweisungen
Mitarbeiterfest (welches dieses Jahr leider nicht stattfand)
-Kein kostenloser Personalverzehr während der Arbeitszeit
-totale Überarbeitung
-ständig neue Arbeitsanweisung
-Arbeitsnehmer werden nie gefragt was schlecht läuft
-Man muss vor seiner Arbeitszeit zur Arbeit kommen, weil man sonst nicht alles schafft
-Überstunden werden nicht bezahlt. Wenn man z.b. 15 Min. später aussticht, weil es nicht anders ging, hat man dann 15 Min umsonst gearbeitet. Zusammen mit der Zeit die man vor der Schicht früher kommt, summiert sich das ganz schön. Kein Wunder das alle genervt sind.
-Langjährige Mitarbeiter angemessen bezahlen
-Mehr Mitarbeiter auf den Schichten gewähren
-Läden schließen (z.b. nachmittags unter der Woche) wenn nicht genug Mitarbeiter zu finden sind
-Ladenöffnungszeiten reduzieren. Dann sind die Mitarbeiter entlastet und vielleicht wieder besser gelaunt
-kostenlos Essen während der Arbeitszeit (z.b. bis zu einer Höhe von 5 €)
Man hat ständig Bedenken etwas falsch zu machen, weil es so viele Anweisungen gibt das man nicht mehr durchblickt. Seid froh das überhaupt jemand bei euch arbeitet und lasst die sie ihre Arbeit tun.
Alle sind gestresst und überarbeitet
Ganz schlecht. Überall fehlen Mitarbeiter. Ständig wird der Dienstplan verändert und man soll mehr oder wo anders arbeiten.
Gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Wie oben schon geschrieben, langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt und haben ein zu niedriges Gehalt
Nach außen wird so getan als würde man viel tun, aber es würde noch mehr gehen
Kommt halt auf dir Kollegen an. Ist aber sehr angespannt, weil alle komplett überarbeitet sind.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Sie verdienen kaum mehr als frisch eingestellte Kollegen. Die neue Vergptungsvereinbarung ist ein Schlag ins Gesicht für langjährige Mitarbeiter
Auch die sind überarbeitet und schlecht gelaunt, weil sie nicht wissen wie sie die Lücken in den Dienstplänen stopfen sollen
Ständig ist irgend etwas defekt und es wird nicht repariert oder es dauert ewig bis sich jemand kümmert
Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut
Egal ob m/w/d, lesbisch, schwul, queer, jeder ist willkommen
Jeden Tag das gleiche und immer mehr Arbeitsanweisungen. Es macht keinen Spaß mehr
stressig bezogenes Umfeld
Alles nur Fassade.
Langjährige Angestellte werden vernachlässigt. Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben.
schlechte Bezahlung für die Arbeitnehmer. Es gibt keine jährliche Gehaltserhöhung!! Nur 10 cent alle fünf Jahre. Angestellte beklagen sich durch das Geringe Einkommen.
Es sollte eine Überlegung wert sein,die Urlaubstage zu erhöhen.
Das Gehalt sollte für die Angestellten auf 2500,00
Euro erhöht werden.
Der Firmeninhaber sollte ein Betriebsrat gründen. Und einen anonymen Kummer Kasten für Angestellte aushängen.
Es sollte mehr Kontakt gehalten werden. Wie es in den Filialen läuft,sowie eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen,Arbeitsbelastung,
Fairere Einteilungen und Gestaltung des monatlichenes Planes. Es werden Eltern zu sehr bevorzugt. Arbeiten meist nur Frühschichten und arbeiten nicht mal dafür eine Abendschicht.
So verdient kununu Geld.