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Reuther 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Reuther die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Reuther
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Reuther
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise Unmenschliches Verhalten

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spaß bei der Arbeit

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kündigen ohne ein Wort zu sagen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

50/50 die einen halten zusammen und andere verbreiten lügen um einen raus zu ekeln

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten top

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem lügen verbreitet wurden gab es keine Möglichkeit sich zu rechtfertigen da die alten Kollegen nicht lügen würden, es gäbe keinen Grund mir zu glauben. In meinen Augen ein falsches Verhalten. Man hätte sich mit allen Beteiligten an einen Tisch setzen können und das problemlos aus der Welt schaffen können, anstatt ohne vor Warnung die Kündigung los zu schicken. Und dann auch noch so stur und respektlos am Telefon seinen Mitarbeitern gegenüber zu sein weil man Gerüchten glaubt die man nicht mal darlegen konnte.

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