Wenn nur das Personal so gut wäre wie die (überteuerten) Produkte….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt finde ich ganz gut. Die Produkte auch. Man lernt sehr viel bei diesem Arbeitgeber und wer bereit ist für Herausforderungen, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich bereits erwähnt habe.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal freundlich sein. Wieso muss man mit seinen Mitarbeitern so schlecht umgehen? Wieso kann man nicht einfach nett sein? So ist man tatsächlich motiviert zu bleiben und keine Angst wenn es heißt „ Fr …… kommt nachher“.
Ein Mal schauen, ob man sich auch in jeder Filiale an die Sicherheitsmaßnahmen hält.
Das wichtigste: ehrlich sein! Ehrlich kommunizieren warum man meine Einarbeitungszeit verlängert hat. Wenn man mit nicht mal Verbesserungsvorschläge bieten konnte ist ja klar dass mit mir nichts falsch ist. Hätte man mich einfach gefragt ob ich länger bleiben kann, weil es am Personal fehlte, hätte ich es sogar in Betrachtung gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man alleine arbeitet, ist es zwar stressig bei viel Kundschaft und demnach leider fast unmöglich, da zu viele Aufgaben zur selben Zeit erledigt werden müssen, aber immerhin wird man dann nicht von der Vorgesetzten derartig angemeckert und ausgenutzt.
Kommunikation
Ich hatte eine Einarbeitungszeit in einer anderen Filiale (Weiler zum Stein), statt in der Filiale, für die ich mich beworben hatte. Mir wurde ins Gesicht gesagt, dass meine Einarbeitungszeit, die ursprünglich zwei Wochen gehen sollte, bei mir aber 11 Wochen ging, nun vorbei sei. Paar Stunden später bekam ich einen Anruf von der Zentrale, dass ich angeblich doch nicht so weit sei und weitere ZWEI MONATE bleiben soll. Das wäre eine unrealistische Einarbeitungszeit von ganze ca 4,5 Monaten und ca 19 Wochen, statt 2 !!! Was hat Kommunikation damit zu tun? Der Grund weshalb man meine Einarbeitungszeit verlängert hatte, war nicht meine Unfähigkeit, andere Vorgesetzte waren sehr zufrieden mit mir, sondern weil es der Filiale an Personal fehlte und man mich behalten wollte, da ich gute Arbeit leistete und man die Mitarbeiter ja in den Urlaub schicken musste, solange man noch genug Personal hatte (mich). Hätte ich nämlich tatsächlich so wenig Fortschritt gemacht, dass man meine Einarbeitungszeit von durchschnittlich 2 Wochen auf 19 Wochen verlängert, dann wäre ich schließlich eine mangelnde Mitarbeiterin, die man dann wohl eher kündigen sollte, statt sie zu behalten, nicht?
Kollegenzusammenhalt
Andere Kollegen waren nett. Die Filialleiterin allerdings eher weniger und wenn man hauptsächlich mitbihr arbeitet, so wie ich es musste, besteht kein kollegiales Wohlbefinden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren sehr gut verteilt
Vorgesetztenverhalten
Man hatte eher Angst vor den Vorgesetzten, statt dass sie einen motivierten, sich zu verbessern. Wenn man einen kleinen Fehler gemacht hatte, wurde damit nicht mit Akzeptanz, gegenüber dem Fakt, dass man eine Aufgabe zum ersten Mal machte, umgegangen, sondern man wurde bloßgestellt und das vor der Kundschaft. Und damit meine ich die Oberchefin die sehr gerne vorbei kam um zu sagen was doch alle falsch ist.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben. Jedoch für einige Menschen, wie zb zierliche junge Frauen nicht gemacht. Das tragen von mehreren schweren Blechen, auf der schwere Backware lag, viel mir sehr schwer. Außerdem nicht gerade ungefährlich. Man arbeitet viel mit Lauge und in meiner Filiale gab es dafür nicht ein Mal Handschuhe!!! Dabei ist das sehr wichtig, da es unfassbar schädlich für die Haut ist. Außerdem arbeitet man sehr viel mit dem Ofen und wirklich jeder Mitarbeiter hat sich schon mal verbrannt an diesen blöden alten Riesenöfen. Und wenn da auch noch Lauge draufkommt ist es echt ärgerlich.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht genau sagen da ich immer mit derselben Mitarbeiterin gearbeitet habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kollegen wurden von jedem respektiert
Arbeitsbedingungen
Dünne Wege und mangelnde Schutzmaßnahmen. Wie bereits oben erwähnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Korn ist sehr umweltfreundlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war meiner Meinung gut an Samstagen bei 16€. Und an Feiertagen und Sonntagen bekam man Zuschüsse. Für die Arbeit allerdings berechtigt.
Image
Jeder liebt Maurer weil die Produkte von Qualität sind. Dennoch zu teuer und was der Kunde nicht weiß ist wie teilweise unverschämt das Personal ist
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nichts sagen da ich keine Information dazu habe