Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt finde ich ganz gut. Die Produkte auch. Man lernt sehr viel bei diesem Arbeitgeber und wer bereit ist für Herausforderungen, ist hier richtig.
Das er wenn man was hat auch zuhören kann
Leider nichts.
Ehrlich gesagt nichts.
Der Bäcker Maurer ist vielfältig sozial engagiert.
Er ist Sponsor für viele Vereine, Kirchen, Schulen, Tafelläden und vieles mehr.
Das Unternehmen ist sehr modern und umweltbewusst aufgestellt.
Maurer unterstützt die regionale Landwirtschaft mit ungespritztem Getreideanbau.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Es gibt eine Vielzahl von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Engagierte Mitarbeiter haben gute Entwicklungsmöglichkeiten, bis hin zur Führungskraft.
u. v. a. mehr.
Sehr geringen Gehalt, dazu unbezahlte überstunden
Maden hinten in der Bäckerei
Kein Mitarbeiter bleibt länger als 6 Monate (übertrieben gesagt)
Nur Schüler/innen die alle 4 Wochen neu eingelernt werden müssen
Kein Spaß beim arbeiten
Keine wirklichen aufstiegschancen
Unfreundliche Vorgesetzte
Zu wenig Gehalt für die Arbeit die geleistet wird
So ziemlich alles
Alles was ich bereits erwähnt habe.
Fachkräftemangel auch hier.
Einfach mal freundlich sein. Wieso muss man mit seinen Mitarbeitern so schlecht umgehen? Wieso kann man nicht einfach nett sein? So ist man tatsächlich motiviert zu bleiben und keine Angst wenn es heißt „ Fr …… kommt nachher“.
Ein Mal schauen, ob man sich auch in jeder Filiale an die Sicherheitsmaßnahmen hält.
Das wichtigste: ehrlich sein! Ehrlich kommunizieren warum man meine Einarbeitungszeit verlängert hat. Wenn man mit nicht mal Verbesserungsvorschläge bieten konnte ist ja klar dass mit mir nichts falsch ...
Nicht auf billige Mitarbeiter setzten sondern auf Qualität und Hygiene.
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehn
Vielleicht mal menschlicher sein!
Inflationsbonus.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Werner Maurer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
bei Krankheitsbedingten Ausfällen, springen die Kolleginnen oder sogar meine Vorgesetzte immer ein. Auch für mich ist das selbstverständlich, wenn jemand krank wird einzuspringen.
Kollegen unterstützen sich und springen füreinander ein.
alles super
Unter Leidensgenossen gut...es gibt aber immer welche die sich profilieren wollen um ihren eigenen Vorteil wie Lieblingsschichten zu generieren.
Fast beste Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Werner Maurer ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder macht sein Ding jeder gestaltet die Theke nach schichtwechsel wie er will obwohl zuvor eine bezirksleitung oder Chefin da war
Man muss für seine freien Tage kämpfen. Sonst geht man unter. Viele werden im Urlaub und an freien Tagen angerufen und sollen einspringen
Wochenendarbeit gehört dazu.
Aus ungesundem Wachstum mit zu wenig Personal resultiert, dass es hier nur work gibt. Wenn vertraglich 40h die Woche gefordert sind, kann man auch mal 60h arbeiten. Leider greifen auch in dieser modernen Zeit die Arbeitsgesetze nicht überall.
Gleich 0
Manchmal arbeitet man 3 Wochen durch inkl. Samstag und Sonntag und bekommt dann gerade mal einen Tag frei
Man kann nichts planen oft wird Man angerufen und muss einspringen weil natürlich viel zu wenig Personal da ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
... die Möglichkeit von einer "einfachen" Verkäuferin zur Filialleitung aufzusteigen ist großartig! Leider musste ich aus privaten Gründen umziehen und konnte deshalb die Chance nicht nutzen.
Dazu kann ich nichts sagen da ich keine Information dazu habe
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten. Aufstieg zur Filialleitung oder höher möglich.
Weiterbildung jederzeit möglich
Verkaufsschulungen und Schulungen zur Filialleitung wird angeboten
