13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angefangen beim Bewerbungsgespräch über das Onboarding bis hin zur Einarbeitung: alles perfekt organisiert und die Kolleg:innen und Chefs sind herzlich, offen und hilfsbereit. Man fühlt sich sofort wohl. Tolle Willkommenskultur - und man merkt: „Teamwork makes the dream work.“ wird hier gelebt.
Mein Mann als waschechter Düsseldorfer sagte: Wow, mit der Bädergesellschaft hast du einen tollen und verantwortungsbewussten Arbeitgeber gefunden. Und recht hat er
Es wird darauf geachtet, dass Work-Life-Balance gelebt wird. Vom Gesundheitstag über gemeinsames Essen, sportliche Benefits und humane Arbeitszeiten.
- individuelle Entwicklung, berufsbezogene - - Inhouse-Schulungen oder externe Seminare
- eine angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA)
- Förderung von werteorientiertem Arbeiten und kollegialer Zusammenarbeit
- Sozialleistungen wie Zuschüsse zum VRR-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung u.v.m.
- Zusätzliche Leistungen wie Betriebsarzt, Familienservice / psychosozialer Dienst können in Anspruch genommen werden
aktive Mitgestaltung von Prozessen und Unterstützung von fachlicher und persönlicher Weiterbildung
Im Unternehmen präsent und wird umgesetzt.
Habe selten so viele offene, positive und kommunikative Menschen (abteilungsübergreifend) in einer Firma erlebt. Motiviert und sich gegenseitig unterstützend.
Hier gibt es sogar Menschen, die obwohl sie Rente haben, immer noch gerne hier auftauchen ich denke das sagt doch alles…
Top weil ehrlich, humorvoll, authentisch und überhaupt nicht von oben herab. Das Team wird einbezogen und mitgenommen. Klare Kommunikation der Zielsetzung, transparente Entscheidungen.
Ergonomische Büromöbel, Technik usw. alles top. Es gibt eine große Küche mit allem drum und dran.
Alles perfekt. Flache Hierarchien. Im Team sehr guter Austausch, regelmäßige und zielorientierte Meetings. Es gibt eine Mitarbeiter-App, die über aktuelle Themen informiert. Viele Möglichkeiten um sich auszutauschen (zum Beispiel beim Betriebsausflug auch mit allen Abteilungen und Standorten).
Es gibt sehr viele weibliche Badleiterinnen, Schichtleiterinnen und eine Personalchefin. Es wird gut miteinander umgegangen. Hier sind Power-Frauen und Power-Männer gleichberechtigt am Werk
Total mein Ding
Ich bin als neue Mitarbeiterin sehr nett aufgenommen worden, nicht nur von der eigenen Abteilung sondern auch den anderen KollegInnen in der Verwaltung. Für mich ist das Thema "Bäderbetriebe" sehr spannend und die Arbeit abwechslungsreich. Bisher kann ich nur Positives sagen.
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Das Miteinander zwischen der Verwaltung und den Bädern kann noch verbessert werden
Sehr kollegiales empathisches Miteinander
Viele langjährige KollegInnen, die ihre "Bäder" lieben. Natürlich gibt es auch immer mal wieder Kritik, an Verbesserungen wird gearbeitet
Es ist sehr viel zu tun, aber durch die Zeiterfassung kann auch ausgleichen
Trainee- und Mentorenprogramm, Weiterbildungsbudget
Gehalt ist durch den Tarifvertrag vorgegeben mit wenig Spielraum, aber sehr gute und viele Benefits!
sehr ausgeprägtes Umweltbewusstsein
Sehr gut! Man arbeitet zusammen, freundlicher Umgang, gemeinsame Mittagessen abteilungsübergreifend
absolute Gleichbehandlung und Akzeptanz
Immer ein offenes Ohr, offene Tür und interessiert am Austausch
nette Büros, moderne Technik, Terrasse :-)
Es wird viel kommuniziert, manchmal geht aufgrund des dynamischen Business das ein oder andere unter
Sehr abwechslungsreich, spannend
Kollegenzusammenhalt
Interessante Tätigkeiten
Veraltete Strukturen
Strukturen ändern
Neue Mitarbeiter mehr in die Strukturen einbeziehen
Änderungsvorschläge annehmen und drüber nachdenken und nicht gleich "ad acta" legen.
Gewöhnungsbedürftig. Die angespannte Situation im Unternehmen auf Grund des hohen Stresspegels ist ab dem ersten Tag zu spüren
Das Image ist derzeit schlecht und wird sich nicht ändern, wenn man nicht grundlegende Strukturen ändert.
Existiert. Gleitzeitmodell vorhanden. Allerdings wird es nicht gerne gesehen, wenn man mal früher geht. Länger arbeiten ist dagegen kein Problem.
Gehalt nach TvöD
Die Kollegen halten zusammen und versuchen sich zu unterstützen wo es geht.
Es wird viel versucht, allerdings ist die Umsetzung nicht gut. Starre Strukturen, die nicht aufgebrochen werden sollen.
Veränderungen sind dringend notwendig auf Grund von vielen Arbeitsschritten, die aus dem letzten Jahrzehnt sind.
An sich gut. Allerdings wird Home Office (obwohl damit geworben wird) nicht gerne gesehen.
Informationen erfahren die Mitarbeiter, die es betreffen als letztes. Schlechte bis keine Struktur vorhanden
Aufgaben sind interessant und teilweise sehr anspruchsvoll. Langeweile kommt nicht auf.
Kollegen
Starre Srruktur ohne Anerkennung der Mitarbeiter
Ideen der Mitarbeiter, auch Kritik annehmen und nicht sanktionieren
Es gibt nichts.
Alles. Dies ist der grundsätzlichen Unternehmens Philosophie geschuldet.
Es muss sich vor allen in den führungsebenen etwas ändern. Lässt Leute in die Führungsebenen die etwas können und Erfahrung haben anstatt nur die Leute die soziale Defizite haben
Das Unternehmen scheint darauf ausgelegt zu sein ihre Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Schikane und Mobbing sind hier die Tagesordnung.
Niemand den ich kennen lernen durfte (und ich habe dort lange gearbeitet) würde dort nochmal anfangen wollen.
Man reißt sich den Allerwertesten auf um gutes zu tun und wenn man dann doch mal nicht kann wird man unter Druck gesetzt und direkt verurteilt.
Viele Versprechungen und so gut wie garkein Umsetzung. Es sei denn man wird zum Verräter und haut die Kollegen in die Pfanne.
Guckt man sich die Städte im Umkreis an so sieht man schnell das sowohl das Gehalt als auch die Sozialleistungen lachhaft sind.
Lachhaft
Die Kollegen dort versuchen das Beste aus ihrer Frustration zu machenund trotz der widrigen Umstände dort zusammen zu halten.
Umgang mit Alt eingesessenen und erfahrenen Kollegen gibt es dort nicht.
die meisten vorgesetzten dort sind unterqualifiziert und halten sich für etwas besseres.
Katastrophal. Fast schon menschrechts widrig.
Mitarbeiter werden was neues angeht oft im Dunkeln stehen gelassen.
Saisonkräfte Aushilfen und auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden schamlos ausgenutzt. Als festangestellter allerdings ist die Arbeit in Ordnung.
Eintöniger aber dennoch eigentlich ein entspannter Job. Wären dort nicht Menschen die es toll finden unnötigen Stress zu machen.
Nichts
Keine Angaben, die Frage ist was ist gut was nicht.
Nichts
Führungsstil aus einer vergangenen ZEIT
Oberste Führung weit weg von der Basis
wird angeboten aber nicht konsiquent (einige sind geicher)
viel Nasenfaktor...
sehr hoch, unter den Kollegen sehr gute Stimmung
Oberste Ebene - stil der frühen 50ziger, mittlerer Ebende deutlich weiter in Richtung modernes führen
hauptsächlich über die Düsseldorfer Presse, die sind stets besser informiert
Hierbei nicht mein direkter Vorgesetzter, sondern der oberste Vorgesetzte. (ohne Namen zu nennen)
Die GeschäftsFührung wechseln und Betriebsrat austauschen
Mobbing an der Tagesordnung, Betriebsrat unfähig
Die langjährige Betriebszugehörigkeit zeigt, dass man sich bei diesem Arbeitgeber richtig wohl fühlen kann. Man fühlt sich als Teil des Teams und gemeinsam kann man den Gästen eine Dienstleistung auf höchstem Niveau bieten. Die Bädergesellschaft investiert viel in die Entwicklung und das Fortkommen der Mitarbeiter, Schulungen und Unterweisungen sind hier die Regel.
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