Bäko Hansa eG Hamburg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist mega pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Der Umgang mit den Kollegen
Die Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Schichtarbeit, 2 Schicht System
Pausen Zeiten selber bestimmen können ( gegebenenfalls dafür aus Stempeln ).
Arbeitsatmosphäre
Gibt es über haupt einen atmosphäre im Lager?
Wenn ja ist sie im Keller.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen vorgesetzten und Mitarbeitern wir NICHT ( groß ) geschrieben.
Ganz großes Verbesserungs Potential.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ( im lager ) die lange dabei sind, ist schon eine gewisse Art zusammenhalt
Work-Life-Balance
Pause wird vorgeschrieben
Überstunden Leider auch immer wieder an der Tagesordnung
Auf Vorschläge wird nicht eingegangen
Vorgesetztenverhalten
Gehen auf Vorschläge nicht ein.
Verbesserungen die von Mitarbeitern kommen werden öfters nicht wahr genommen.
Mit schlechter laune im lager Büro sitzen ist leider öfters der Fall.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Großen Unterschiede ob man im Lagerbüro, Kraftfahrer oder im Lager tätig ist.
So ist gefühlt auch die Behandlung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich ( da kann man nix gegenteiliges sagen ).
Dad Gehalt kann immer mehr sein, aber die Bäko ist nicht mehr die Firma wie sie es mal wa ( wo man gesagt hat bei der bäko verdiene ich richtig gutes geld ).
Ja es ist nicht das schlechteste Gehalt aber seit 1 Jahr keine Gehalts Erhöhung, aber mehr Arbeiten das darf man natürlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr Feedback und die dafür investierte Zeit danken.
Wir bedauern, dass Sie als Mitarbeiter nicht so gute Erfahrungen bei der BÄKO HANSA gemacht haben. Dennoch freuen wir uns, dass wir vor allem mit dem pünktlichen Gehalt und dem grundsätzlichen Kollegenzusammenhalt bei Ihnen punkten konnten.
Jedes Feedback hilft uns dabei, Verbesserungspotenzial im Unternehmen aufzudecken und aktiv an Lösungen zu arbeiten. Eine offene und transparente Kommunikation ist hierbei besonders wichtig.
Wir ermutigen Sie daher auch zukünftig Themen, die Sie unzufrieden stimmen, in erster Linie bei Ihrem Vorgesetzten aber auch gerne direkt in der Personalabteilung offen und ohne Scheu anzusprechen. Nur wenn wir Bescheid wissen, können wir aktiv daran arbeiten.
Die erwähnten Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge haben wir notiert. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht jeden Ihrer Kritikpunkte umgehend und vollumfänglich lösen können. Wir bitten daher um Ihr Vertrauen und Ihre Geduld.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Jennifer Wölk
Referentin Personalmarketing & Recruiting