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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre im Lager bzw. bei den Fahrern ist vom Starken Neid geprägt. Zum Beispiel: "Warum bekommt er frei und ich muss darum betteln, frei zu bekommen?" Die Lagerleitung in Persona HL ist von der Theorie her gut. Er kann dir mündlich so ziemlich alles erzählen, was im Lager erlaubt ist und was nicht. Was die Umsetzung angeht, ist es dann schon sehr schlecht. In gewissen Situationen wird man angelogen, vertröstet oder ausgespielt. Die Vertretung, in Persona MP, ist dagegen das komplette Gegenteil. Normalerweise müsste er die Lagerleitung übernehmen. Der Ton vor Ort ist schon sehr Rau. Der Umgang, seitens HL mit seinen Fahrern ist teilweise schon sehr Respektlos. Es wird geschrien und die Fahrer noch für Blöd verkauft. Dabei finden die Probleme am Schreibtisch statt und nicht beim Personal. Die Geschäftsführung schaut nur zu und zieht keine Konsequenzen. Es trifft immer das anderweitige Lagerpersonal, als den, den es eigentlich wirklich betrifft. Lob findet nur ganz selten statt.

Man wird von der Geschäftsführung per Ausdruck, über die ein oder andere Veränderung oder Neuigkeiten im Betrieb informiert. Früher gab es auch Meetings diesbezüglich. Durch Corona hat sich dies aber logischerweise verändert.
Wenn es mal Mitarbeiteressen gibt, wird man auch über diverse Neuigkeiten oder über die Jahreskennzahlen informiert. Empfinde ich aber als unangebracht. Ist aber nur meine Meinung.
Es gibt auch hier und da mal eine Lagerversammlung, in denen meist nur die Missstände angeprangert werden und gar nicht das Gute gesehen.
Die Kommunikation unter den Lagermitarbeiter würde ich als ganz ok sehen. Leider wird aber viel zu viel geschwätzt, sodass die anderen wieder Mehrarbeit verrichten müssen. Die, die schon lange vor Ort sind, wissen auch, wie Sie zu Arbeiten haben, damit Sie nicht so viel machen müssen. Am Anfang wird sich immer voll engagiert. Sobald es einen Festvertrag gibt, wird nur noch das nötigste gemacht.

Wie oben schon beschrieben, empfinde ich den Zusammenhalt für ganz ok. Allerdings arbeitet jeder so für sich da hin. Es wird viel zu viel miteinander über alltägliche Dinge geredet, was mal ganz nett ist, aber man ist zum Arbeiten dort und nicht zum tratschen. Leider macht die Leitung nichts dagegen.

Unterirdisch. Man kann zwar seinen Urlaub im Jahr komplett nehmen. Allerdings bekommen Familien immer den Vorrang, heißt, wenn man Single oder nicht verheiratet ist, bekommt man ganz selten in den Ferien mal frei. Zudem ist es nicht gestattet, Brückentage zu nehmen, da die Feiertagswochen, vom Arbeitsaufkommen deutlich erhöht ist, da der Feiertag oder die Feiertage in der Woche, in die restlichen Tage integriert werden, sodass in dieser Zeit auch sehr oft Krankheitsbedingte Ausfälle stattfinden.
Leider herrscht keine Hands-On Qualität. Überstunden soll man quasi machen, ohne Vorankündigung (ausser in Feiertagswochen, weil da es ja quasi normal ist, Mehrarbeit zu verrichten), aber das Ableisten der Überstunden gestaltet sich mehr als schwierig.
Wenn man aber mal Private Probleme hat, dann findet man immer ein offenes Ohr bei der Leitung oder Chefetage.

Ganz klar neine. Die Lagermitarbeiter bekommen immer mehr Arbeit aufgedrückt, die Sie in der Arbeitswoche garnicht schaffen können, da einfach alles falsch eingeteilt wird, seitens der Lagerleitung.
Wie ich schon ganz oben erklärt hatte, ist die Lagerleitung so ziemlich unfähig. Die Vertretung dagegen ist Top. Die Geschäftsführung, in Persona OS, ist schwer einschätzbar. Man hat das Gefühl, dass er sich mit den Verwaltungsmitarbeitern besser versteht, als mit der Logistik. Im Lager sieht man Ihn auch nur, wenn der Baum brennt. Eine Wertschätzende Mentalität ist hier leider auch nicht gegeben. Die Lagermitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen. Höchstens wird mal der ein oder andere nach seiner Meinung dazu gefragt.

Nein. Gute und schnelle Mitarbeiter bekommen immer mehr zum Kommissionieren. Die Faulen werden quasi noch belohnt.