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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baer Legal Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baer Legal Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baer Legal Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der vielen Kündigungen waren wir durchweg sehr verunsichert. Es wurde zwar immer wieder bekräftigt, dass sich die betriebliche Lage verbessern würde, jedoch hat sich dies leider nicht bewahrheitet. Kündigung meist kurz vor Ende der Probezeit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Schwierige" Themen werden totgeschwiegen wie etwa die Kündigungen einzelner Mitarbeitenden oder die Auftragslage. Die mangelhafte interne Kommunikation wurde mehrfach angesprochen, leider hat sich dies nicht verbessert. Leider sehr unprofessionelles Verhalten wohl auch aufgrund fehlender Erfahrung in der Personalführung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Coworking Space war sehr gut, auch die Zusammenarbeit im Homeoffice funktionierte sehr gut. Ansonsten wenig Berührungspunkte mit den anderen Kolleginnen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf den Bereich an.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele schlechte wirtschaftliche Entscheidungen der Partner haben dazu geführt, dass 5 von 10 Angestellten während der Probezeit wieder entlassen werden mussten. Dies führte auch aufgrund mangelnder Kommunikation zu großer Verunsicherung. Mir wurde immer wieder versichert, dass ich mir keine Sorgen um eine Kündigung machen müsse. Kurz vor Ende der Probezeit haben sich die Sorgen dann doch bewahrheitet. Es gab weder ein Offboarding noch eine Verabschiedung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Potenzial wäre da, jedoch leider zu schlechte Auftragslage.

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