10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich alle Kolleg:innen wohl fühlen, Teamspirit wird gelebt, man ist abteilungsübergreifend für einander da.
Das angenehme Miteinander wird verstärkt durch gemeinsame Events, wie Afterwork, Feierabendbierchen oder gemeinsame Teilnahme an Fremdveranstaltungen.
Die Firma ist viel besser als ihr Ruf. Viele Kritikpunkte von damals gehören auch der Vergangenheit an.
Die Company öffnet sich peu à peu den Anforderungen im Arbeitnehmermarkt und achtet immer mehr, dass Beruf und Privates vereinbar sind.
Im Rahmen der Tätigkeit kann sich jede/r weiterbilden. Es gibt einige Auszubildende und duale Studentinnen die meistens auch nach dem Studium bei der Firma bleiben.
faire Vergütung mit zusätzlichen Benefits
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben - nicht nur bei den Produkten sondern auch bei den Büros. Entscheidungen und Anschaffungen werden verantwortungsvoll getroffen/getätigt.
Im Gro halten die Kollegen sehr gut zusammen und unterstützen sich. Natürlich gibt es auch hier wie in anderen Unternehmen mal Ausreiser.
Alle sind je nach Postion gleich eingebunden - da macht das Alter keinen Unterschied.
Es wir offen und ehrlich auf Augenhöhe kommuniziert.
Ergonomisch ausgerichtet Arbeitsplätze mit z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen, moderner Technik, 2 Monitoren, gut ausgestatteter Küche, Klimatisiert uvm.
Die Kommunikationswege sind kurz und Entscheidungen werden schnell und unbürokratisch getroffen. In regelmäßigen JourFixes und Townhall Meetings werden die Updates kommuniziert.
Jede und Jeder hat die Chance hier aufzusteigen. Natürlich zählt auch hier das Leistungsprinzip und nicht der reine Wunsch.
Aufgabenbereiche sind vielfältig und sehr abwechslungsreich. Innovationen werden laufend geprüft und ggf. eingeführt.
Bei der Firma ist das Betriebsklima im überwiegend jungen und sehr dynamischen Team sehr kollegial und angenehm
Saisonbedingte Schwankungen, aber diese gibt es in der Branche immer.
Urlaub ist in Absprache mit der Vertretung nie ein Problem
Wer will und kann, der wird gefördert
Nach sehr vielen Jahren im Unternehmen kann ich nur sagen, dass alle Kollegen sehr stark Zusammenhalten und jeder dem/der anderen bei Themen hilft. Keiner rammt dem anderen das Messer ins Kreuz
Wie mit allen, sehr Respektvoll
Ein sehr respektvoller Umgang, wenn Ziele SMART definiert werden, würde dies den AN sicherlich noch etwas helfen sich besser orientieren zu können.
Ergonomische Arbeitsplätze! An jedem Arbeitsplatz höhenverstellbare Schreibtische und eine sehr moderne Ausstattung. Kaffee und Wasser sind für die Mitarbeitenden im Unternehmen umsonst. Um im Sommer
Im Aufbau befinden sich aktuell Unternehmenseinheitliche Kommunikationssysteme die alles Transparenter werden lassen. Führungskräfte werden direkt über aktuelle KPI's informiert um den Stand der Dinge zu kennen.
Für mich persönlich ist jeder Tag ein neues Abendteuer, die Produkte kommen nicht "von der Stange" sondern aus der hauseigenen Produktion. Bedingt durch die Gestaltung von Produkten
Wenn man möchte, wird man gefördert. Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt super. Außerdem trifft man immer auf offene Ohren bei Problemen.
Im Bezug auf das Umweltbewusstsein kann hier noch einiges ausgebaut werden.
Ausbau der Work-Life-Balance, Zahlen von Urlaubsgeld, Verbesserung der internen Kommunikation
Eingespieltes Teams, nette und hilfsbereite Kollegen
Nach außen ein solides und familiengeführtes Unternehmen mit einem
guten Produkt.
Seit der Einführung des Zeiterfassungssystems hat sich dies deutlich verbessert. Dennoch gibt es hier weitere Optimierungspotentiale.
Wenn man möchte, bekommt man Schulungen und man wird gefördert. Kosten für Weiterbildungen werden von der Firma getragen. Hier wird auf die Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeiter geachtet.
Es wird honoriert und wertgeschätzt, wenn man besondere Leistungen erbringt. Ansonsten ist das Gehalt ausbaufähig.
Hier muss noch einiges passieren. Es gibt noch sehr viele Verpackungsmaterialien, die entsorgt werden müssen. Ansonsten sollte mehr recycelt und wiederverwendet werden. Auf fair trade wird geachtet.
Die Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich bei Problemen. Man wird nicht alleine gelassen.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Bei Wünschen und Bedürfnissen wird auf diese eingegangen.
Auf Wünsche und Anregungen wird eingegangen. Es wird meistens versucht, Problemlösungen zu finden. Wenn man das Gespräch sucht, wird einem geholfen und man wird auch unterstützt.
Es wird sich Mühe gegeben, Verbesserungen zu verschaffen. Leider läuft das Betriebssystem ab und zu noch sehr langsam oder hängt sich auf. Dies könnte grundsätzlich mal aktualisiert werden.
Kann verbessert werden.
Drei Sterne, da ich darüber persönlich keine wirkliche Aussage treffen kann. Zumindest habe ich aber nichts negatives dazu gehört.
Vielfältige und interessante Aufgaben. Man lernt immer neu dazu.
Während der Ausbildung erhält man eine überdurchschnittliche Vergütung. Es gibt zudem kostenloses Essen für Azubis und Praktikanten. Dieses wird täglich frisch in der eigenen Kantine gekocht. Als vollwertiger Mitarbeiter erhält man eine Vergünstigung.
Die Arbeitsplatzausstattung ist vorbildlich. Es gibt bequeme Stühle sowie höhenverstellbare Tische. Neben aktuellen Smartphones (iPhones) werden einem Tablets (iPads) und moderne Laptops (Mac oder Windows), je nach Position, zur Verfügung gestellt. Einen eigenen Firmenwagen erhält man, mit der richtigen Begründung, ebenfalls.
Mit Beginn der Ausbildung wird man von Mitarbeitern und Vorgesetzten als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen und behandelt. Nach theoretischer Einarbeitung darf man direkt im Tagesgeschehen mitwirken. Hierbei gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens viele interessante Aufgaben zu erledigen. Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Hier ist Jeder für Jeden da. Probleme konnten jederzeit angesprochen und gemeinsam gelöst werden!
Der Arbeitgeber ist sehr daran interessiert seine Mitarbeiter zu halten. So werden beispielsweise Weiterbildungen angeboten und komplett bezahlt.
Flexiblere Arbeitszeiten wären schön. Diese werden vermutlich in naher Zukunft eingeführt!
Abwechslungsreich und viel Verantwortung
Keine Kompromissbereitschaft
Gehaltsanpassung, bessere Kommunikation und flexiblere Strukturen
Die Kantine ist super. Unterschiedlichste kostenlose Getränke. Ab und zu gibt es Kuchen und Eis von der Unternehmensleitung. Zu seinem Geburtstag erhält man einen Blumenstrauß.
s.o.
Neues Wagen, Horizont erweitern, Hilfe annehmen, auch Mitarbeiter denken tatsächlich mit, auch mal das Gute in einem Mitarbeiter sehen, ehrlich und offen miteinander und nicht übereinander sprechen. Das Unternehmen hat ungenutztes Potential.
Mal so mal so.
Nach außen hin stellt man sich als modernes Familienunternehmen dar.
Ist ok. Es macht aber keinen Sinn bis Punkt 17 Uhr zu warten, obwohl die Arbeit schon längst erledigt ist. Gleitzeit?
Berufliche Weiterbildungen werden ausgewählt finanziert.
Nötige Weiterbildungen im Marketing, Technik, Trends o. Ä. um am Ball zu bleiben und mit der Zeit zu gehen gibt es nicht.
Es besteht der Eindruck, dass Gehälter gewürfelt werden.
Die Papierverschwendung nimmt überdimensionale Ausmaße an.
Noch ist er gut. Aber sobald es um die eigene Haut geht zeigen die wenigsten Rückgrat.
Etwas Neues ausprobieren? - Never. Aus Fehlern lernen? - No Way. Funktioniert ja alles seit über 30 Jahren.
Es ist schwer es diplomatisch auszudrücken.
Die höhenverstellbaren Schreibtische sind top! Etwas veraltetes Equipment.
Kommunikation? Was ist das? Man erfährt alles über drei Ecken. Mitarbeiterversammlungen? Fehlanzeige, wäre aber nötig.
Dies ist der fehlenden Mitarbeiteranzahl geschuldet. Dies könnte man mal hinterfragen.
- Managment by Exception
- Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
- Starker Kollgenzusammenhalt
Engagierte Mitarbeiter, die sich gerne beruflich weiterbilden möchten, steht eine große Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten vom Meister bis hin zum Bachelor zur Verfügung. Die Bär GmbH beteiligt sich nach Absprache auch gerne und fördert den Mitarbeiter individuell, damit dieser sein berufliches Ziel erreicht.
Die Bär GmbH bietet Ihren Mitarbeitern eine faire, aber auch leistungsgerechte Entlohnung. Wer gerne mehr Verantwortung übernehmen will, dem werden im Punkto Gehaltserhöhung keine Steine in den Weg gelegt. Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Der schon vorhandene Teamgeist unter den Kollegen wird sowohl durch das gemeinsame Mittagessen in der Kantine als auch den regelmäßig stattfindenen Afterworks verstärkt.
Durch eine Führung nach dem Managment by Exception - Prinzip lässt es sich hier eigenständig arbeiten. Dadurch kann man auch seinen Arbeitstag flexibel gestalten und die verschiedensten Aufgabentypen selbst priorisieren. Falls Fragen oder knifflige Situationen auftreten steht selbst bei den Geschäftsführern immer eine Tür offen und jeder steht einem mit Rat und Tat zur Seite, auch wenn der Zeitplan relativ eng ist.
hier wurde ich sehr gut aufgenommen bei der Einarbeitung,
tolle Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man die Initiative zeigt,
viele außerbetrieblichen Aktivitäten,
Täglich von guter Köchin frisch bekocht und bedient.
Kostenlose Getränke und Äpfel im Winter
Kleiderordnung freizeitlich und offen
Selbständiges Arbeiten wird gefördert, generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, auch wenn Termine eng werden.
Wahrnehmung in der Branche und im Markt ist positiv.
Wachstumspotenzial durch Export nimmt zu.
Rücksicht auf Familie wird genommen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und umgesetzt
Für die Branche und die Region angemessen
aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen,
jung und alt arbeiten zielorientiert miteinander.
Vorgesetzte fordern und fördern, haben immer ein offenes Ohr.
Offene und direkte Kommunikation, kurze Wege, sachliche Gesprächsführung
Frauen in leitenden Positionen, Diskriminierung findet nicht statt
Sehr breites, interessantes Aufgabenspektrum. Weltweit agierende Kunden fordern internationale Ausrichtung
Die gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, Mitarbeiter Events wie z.B, Afterwork.
Größere Probleme unter Kollegen hatte ich bis jetzt keine, man versteht sich mit allen gut und wird integriert.
2 Geschäftsführer der 2. Generation welche die Ursprünglichen Ziele und Image des Unternehmens motiviert und mit Herzblut verfolgen.
Es gibt für alle Mitarbeiter kostenlosen Kaffee, Wasser und ein hervorragendes Essen was immer frisch gekocht wird in der Kantine.
Man wird mit dem Produkt vereint. Die Schuhe haben eine ausgesprochen gute Qualität und es wird darauf Wert gelegt, dass jeder Mitarbeiter weiß, was er einkauft und verkauft und wie die einzelnen Komponenten zum Schuh werden.
Leistung ist nun einmal messbar, egal bei welchem Job und egal in welcher Firma. Man muss stets für sich selbst entscheiden, wie viel Engagement und Motivation man für seinem Job mitbringt. Erbringt man Leistung, wird dies sehr wohl erkannt und auch entsprechend honoriert. Kann man die Teilnahme an einem Seminar begründen, dienen die Inhalte der persönlichen und/oder geschäftlichen Weiterentwicklung, so ist BÄR auch hier kulant.
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