Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind der erfolgreichste deutsche Gebäckhersteller und zählen zu den bekanntesten Unternehmen in Deutschland. Über 90 Prozent der deutschen Bevölkerung kennen und schätzen unser Familienunternehmen, das mit seinen Marken BAHLSEN und LEIBNIZ in Deutschland Marktführer und auch europaweit einer der wirtschaftlich stärksten Anbieter ist.
Neugier, Mut und eine große Lust, die Zukunft zu gestalten: all das verbindet uns bei Bahlsen und treibt uns an. In einer Kultur, in der sich unsere Mitarbeitenden mit ihren Fähigkeiten und Potentialen entfalten und weiter entwickeln können, kann Kreativität und Innovation entstehen. Deshalb achten wir bei Bahlsen sehr auf eine Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeitende wohlfühlen, vernetzen und ihre Fähigkeiten voll zur Geltung bringen können.
Gemeinschaftliches Miteinander, Rückhalt, Vertrauen und starke Werte bilden die Basis unserer Unternehmenskultur. Sie ist geprägt von kurzen Wegen und offenen Türen. Vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung kommt jeder mit jedem in Kontakt.
Unser vielfältiges Sortiment reicht von klassischem und saisonalem Gebäck über Waffeln und Kuchen bis hin zu süßen Snacks und Keksriegeln der Marken BAHLSEN, LEIBNIZ, PiCK UP! und BRANDT. In Polen zählen zudem die Marken KRAKUSKI sowie HIT und in den USA BLISSFUL BAKING zum Portfolio von Bahlsen. Seit 2016 gehört zudem RAWBITE mit seinen Bio Frucht-Nuss-Riegeln, die ausschließlich natürlichen Fruchtzucker enthalten, zur Bahlsen Gruppe.
Unsere Backstraßen müssen eine enorme Nachfrage bedienen: Allein im Jahr 2018 wurden über 142.686 Tonnen Gebäck gebacken und ausgeliefert. Das entspricht täglich rund 50 randvoll beladenen LKWs, die Süßgebäck von den sechs Produktionsstätten in Deutschland und Polen in die ganze Welt liefern. Wichtigster Markt für Bahlsen ist Deutschland, hier wird etwa die Hälfte des Umsatzes erzielt. Produkte, wie der LEIBNIZ Butterkeks oder der Keksriegel PiCK UP! genießen hierzulande Kultstatus. Aber auch international haben wir eine wachsende Fangemeinde: Bahlsen exportiert seine Produkte in über 55 Länder.
http://www.bahlsen.de/de
http://www.leibniz.de/home.html#/slide_5
http://www.pickup.de/
Bei Bahlsen sind wir Findig im Finden und machen uns immer wieder auf die Suche nach etwas Neuem. So gehören seit Kurzem die Startups HERMANN´S, KITCHENTOWN mit Sitz in Berlin und RAWBITE mit Sitz in Kopenhagen zu unserer Bahlsen Family. Wir denken völlig neu über Ernährung, Produkte und Wertschöpfungsketten nach und entwickeln neue Geschäftsmodelle. Dazu brauchen wir gestaltungsfreudige, offene und neugierige Menschen, die uns auf dieser Reise begleiten!
Aber auch in unserem Kerngeschäft entwickeln wir uns ständig weiter. Soziale und ökologische Verantwortung ist Teil unserer DNA. In den letzten Jahren haben wir mehr Transparenz in unserer Lieferkette geschaffen, unsere Beschaffungsstrategien nachhaltiger gestaltet und unseren Ressourceneinsatz reduziert. Zudem haben wir mit Hilfe der Schülerinitiative Plant-for-the-Planet viele Kinder zu Klimabotschaftern ausgebildet und ein Managementsystem für nachhaltigeres Wirtschaften implementiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir lieben Menschen, denen nicht nur das was, sondern auch das wie wichtig ist. Die gesehen werden wollen für das, was sie können und wofür sie stehen. Besonders lieben wir die, die eigene Ideen entwickeln und die mit uns die Welt von Morgen mitgestalten. Menschen, die keinen vorgefertigten Weg gehen wollen, und die Lösungen finden, wo andere nicht hinschauen. Und die, die sich mitreißen lassen, aber auch ihre eigene Begeisterung weitergeben.
Im Gegenzug erhalten sie einen Arbeitgeber auf Augenhöhe, der ihnen den Rücken stärkt, für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung einsteht und Diversität in all ihren Facetten fördert.
Bei uns übernimmst Du Verantwortung von Anfang an. Du darfst gerne vom ersten Tag an „out of the box“ denken und die Zukunft gemeinsam mit uns gestalten. Wir zählen auf deine Neugier und deine Machermentalität!
Wir suchen kreative Köpfe, die etwas bewegen wollen und unsere Produkte und Marken genauso lieben wie wir. Idealerweise überzeugst Du uns mit Deiner Begeisterungsfähigkeit und Deiner Umsetzungsstärke. Als Teil unseres interkulturellen Teams steht für Dich das Gesamtergebnis im Vordergrund und Du punktest mit einem integrativem Ansatz.
Bring Dich mit Deiner Persönlichkeit in unsere Bahlsen Family ein!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bahlsen GmbH & Co. KG.
In der Mittagspause oder Abendsbrot kriegt man günstige Essen und Getränke.
Wichtig Wasser ist umsonst
Leitbild. Marken. Menschen.
Arbeit an Strategie und Transformation fortsetzen.
Das On-Boarding ist einfach top und sehr professionell gestaltet.
Einarbeitungsprozess
Tolle Personalabteilung
Faires Gehalt
Mein Geld kommt immer pünktlich, m
Maschinen sind größtenteils uralt, es wird auf Kosten der Mitarbeiter auf engste Masche gefahren, viel Stress, Investierungen geschehen bei bestehenden Anlagen nur dort, wo es absolut notwendig ist.
Viel Geld für Externe oder Projekte, für Befragungen zu Vorgesetzen die trotz Probleme ignoriert werden
Ständiger Führungswechsel bringt unklare Ziele / Strategie/ Anweisungen
Leider schlechte Schichtplanung
Nur für 2 Wochen im voraus.
Die Handhabung und das herumaasen der Mitarbeiter
Man sollte sich insbesondere die Führungskräfte mal vornehmen, diese machen teilweise was sie wollen und setzen die Mitarbeiter unter Druck mittels Abmahnungen und Gesprächen mehrere Vorgesetzte gegen einen Mitarbeiter. Auch sollte man nicht am Equipment sparen.
Holt euch keine externe Vorgesetzte sondern zieht sie euch selber groß! Warum nicht gute Produktionsmitarbeiter zu MAB's ausbilden und warum nicht MAB's nicht zu LL die kennen sich am besten mit der Anlage aus. Und haben einen super Draht zu den Kollegen
Es sollten mal mehr Fachkräfte im Lienienleiter Büro angestellt werden.Oder die Vorhandenen zu mindest eine längere Schulung bekommen, wie man sich gegenüber Angestellten verhält.
Vorgesetzte besser Schulen, wie man mit Arbeitnehmern umzugehen hat und zu seinem Wort auch stehen, was man gibt!
Konsequent handeln.
Und bitte Arbeit an Strategie, Transformation und Leistungsprinzip fortsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Bahlsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wir können uns gegenseitig aufeinander verlassen.
geht, kann besser sein, aber gut
Ich persönlich hatte bzw. habe mit vielen Kollegen ein Freundschaftlich Verhältnis gehabt und konnte mich auf sie verlassen.
Bei anderen Kollegen ist das anders! Aber wie sagt man so schön „wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!“
Innerhalb des Büros war es ganz in Ordnung, wenn es darauf ankam wurden die Aufgaben der anderen übernommen.
Mehrheitlich ein toller Zusammenhalt unterhalb der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahlsen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war Richtung 0. Mir wurde in 6 Monaten Arbeitszeit keine einzige stellenbezogene Langzeit-Aufgabe zugeteilt, teilweise tagelang nichts außer "guten Morgen". Dadurch dass ich auch nicht mit den anderen Kolleginnen saß, habe ich auch dort wenig mitbekommen. Gekündigt wurde ich dann mal zwischendurch nachdem ich aus dem Urlaub kam, da ich "keinen Mehrwert für die Firma habe" da ich ja keine Aufgaben erledige.
Ich habe oft nach Aufgaben gefragt, aber es gab nie Zeit für ...
Viel Gerede, wenig Produktivität, viele machen das, was sie für richtig halten, da es wenige "Machtworte" gibt, es wird bei einigen in den Tag hineingelebt. Auch Führungskräfte haben keine Zeit für Führung, da sie mit anderen Themen dichtgeschmissen sind. Realitätsgetreue Aussagen will man nicht hören, es werden lieber Ausflüchte gesucht, um Argumente kleinzureden.
Tägliche Morgens rund mit zahlen von gestern.
Was interessieren mich die Zahlen von gestern wir können das Geschehene eh nicht ändern. Lieber solt der Vorgesetzte vorbeikommen und kurz guten Morgen sagen und an den Anlagen kurze Feedback geben statt das man durch halbe Werk laufen muss um irgendwelche zahlen erzählt bekommt.
Stark schwankend zwischen den Abteilungen. Einige Bereiche mit toller, transparenter Kommunikation bei anderen wiederum hakt es daran, dass die Führungskraft Informationen lieber für sich behält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Keine Aufstiegs oder Weiterbildungsmöglichkeiten, wer gut in den hintern kriecht wird bevorzugt. Es ist nicht erwünscht Problem anzusprechen, man wird dann unbequem.
Instrumente sind vorhanden (Mitarbeitergespräch). Umsetzung nicht sichtbar und konsequent.
Keine Weiterbildung vorhanden und wollen nur noch Studierte in der Führung
immer möglich (Der besster man in der besster platzt
Muss sich aktiver selber darum kümmern