184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wäre keine 31 Jahre da,wenn er schlecht wäre
Das unsere jüngeren Bäcker entlassen worden
Mehr Kommunikation. Vorgesetzte sollten im umgang mit personal geschult werden
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass du bereits seit 31 Jahren Teil von Bahlsen bist – das spricht für sich und zeigt, dass bei uns schon vieles gut läuft und die Arbeitsatmosphäre in vielen Bereichen positiv ist.
Wir schätzen aber auch deine offene deine Rückmeldung zum Thema Führungskräfteentwicklung.
Um unsere Führungskräfte noch besser auf ihre Rolle vorzubereiten, haben wir bereits ein umfangreiches Programm zur Führungskräfteentwicklung ins Leben gerufen. Wir sind überzeugt, dass dies langfristig zu einer noch besseren Zusammenarbeit und einer starken Unternehmenskultur beitragen wird.
Vielen Dank noch einmal für deine wertvolle Rückmeldung und für deinen langjährigen Einsatz bei uns!
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Die pünktliche Gehaltsüberweisung
-Das Führungspersonal
-Keine Struktur
-Keine Kommunikation zu den Kollegen
-Keine Arbeitsorganisierung
-Keine zugeteilten arbeiten
Und vieles mehr..
-Kommunikation untereinander,
-Führungspositionen sollten zwingend an einer Schulung bezüglich Mitarbeiterführung und Umgang teilnehmen.
- die "Höheren" Chefs sollten sich mal die Zustände vor Ort ansehen und dementsprechend Ursachenforschung betreiben
Gehalt kommt pünktlich
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Führungsverhalten und der Kommunikation bei uns unzufrieden bist. Wir nehmen diese Themen sehr ernst.
Aktuell bieten wir bereits ein umfassendes Programm zur Führungskräfteentwicklung an, das darauf abzielt, unsere Führungskräfte nicht nur in der Leitung ihrer Teams zu stärken, sondern auch in ihrer Rolle als Unterstützer und Coaches.
Wir legen großen Wert darauf, dass sie in der Lage sind, einen konstruktiven Austausch zu fördern und regelmäßig Feedback zu geben aber auch einzuholen, um eine starke und positive Unternehmenskultur zu unterstützen.
Deine Rückmeldung ist uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Führungskompetenzen und Kommunikation weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
-Flache Hierarchie
-Viele Freiheiten für anstehende Arbeiten (hohe Eigenverantwortung)
Hohe Arbeitsbelastung in Urlaubs -und Krankheitszeiten
Verbesserungen in der Logistik. Beispielsweise eine Kantine
Flache Herachie
Hallo,
danke dir für deine Bewertung und die Empfehlung von Bahlsen als Arbeitgeber!
Es freut uns sehr, dass dir unsere flachen Hierarchien und die hohe Eigenverantwortung in Erinnerung geblieben sind. Es ist unser Anliegen ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden einbringen, weiterentwickeln und ihre Kreativität ausleben können – das fördert nicht nur Innovation sondern auch unsere starke Unternehmenskultur.
Deine Hinweise zur Arbeitsbelastung und dem Krankenstand nehmen wir natürlich ernst. Uns ist bewusst, dass es allein mit Verantwortung übertragen nicht getan ist, sondern auch die nötige Unterstützung gegeben werden muss, damit Aufgaben gesund und erfolgreich bewältigt werden können.
Alles Gute für die Zukunft und nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung!
Liebe Grüße,
Dein Bahlsen HR-Team
es macht Spaß hier zu arbeiten
Ich liebe es in diesem tollen Familienunternehmen zu arbeiten.
Eher schwierig. Ein Weiterbildungsprogramm ist dringend notwendig. Die Highpotenzials gehen of wenn es nicht weitergeht auf der Karriereleiter.
Wir wertschätzen uns und halten zusammen. Dieses gute Miteinander wird von der Firma auch gefördert.
Mein dringender Kritikpunkt. Es liegt kein Altersteilzeitmodell vor. Förderung fehlt ab einem gewissen Alter. Bereits jahrzehntelsng geleistetes wird einfach vergessen.
Mittlerweile haben wir eine gute Feedbackkultur. Auch für Empathie ist platz.
Wird immer besser! Supet
Ich habe mich als Frau hier noch nie benachteiligt gefühlt
Hallo,
wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und besonders das Miteinander und die Feedbackkultur schätzt - das ist genau die Art von Arbeitsumfeld, die wir mit unseren Verhaltensweisen weiter stärken möchten.
Dein Punkt zur Förderung langjähriger Mitarbeitender und zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist absolut nachvollziehbar. Wir wissen, dass Erfahrung wertvoll ist und möchten sowohl für Karriereperspektiven als auch für Altersteilzeitmodelle zukünftig noch bessere Lösungen finden.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen – und vor allem: Schön, dass du Teil von Bahlsen bist!
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Finde ich das Image und das Produkt
Die Vorgesetzten und die Ausrüstung
Vorgesetzte besser Schulen, wie man mit Arbeitnehmern umzugehen hat und zu seinem Wort auch stehen, was man gibt!
Hallo
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du das Image und die Produkte von Bahlsen positiv siehst – darauf sind wir natürlich stolz. Gleichzeitig ist es sehr schade, zu lesen, dass deine Erfahrungen mit den Vorgesetzten und der Ausrüstung nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Auch wir sind der Meinung, dass Verbindlichkeit und ein respektvolles Miteinander immer selbstverständlich sein sollten, weshalb diese Themenfelder nicht nur Teil unserer aktuellen Kulturarbeit sind, sondern auch im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms darauf ein großer Fokus gelegt wird.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Muss sich aktiver selber darum kümmern
Hallo,
herzlichen Dank für dein positives Feedback – es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft sowie die Kommunikation bei Bahlsen als so angenehm und gut empfindest. Eine offene und konstruktive Kommunikation sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig, da sie die Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld bilden. Es ist schön, dass du die Werte in deiner täglichen Arbeit so positiv wahrnimmst.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Mein Geld kommt immer pünktlich, m
Weiß ich nicht, kenne ich nicht
schlecht, es wird kaputt gespart
Vor ein paar Jahren gut, wird immer schlechter
Gibt es in der Produktion nicht
Es zählt nur der Gewinn
geht, kann besser sein, aber gut
Junge Kollegen werden einfach entlassen
mein Vorgesetzter gut aber die oberen merken es nicht mehr
Vieles kaputt, müssen uns damit rumärgern
schlecht, Informationen kommen nicht an
Geld reicht später für die Rente nicht
Keine Ahnung, viel Nationen und Männer und Frauen hier arbeiten
Es zählt nur Leistung, dann
Hallo,
es ist schön, zu sehen, dass du deinen direkten Vorgesetzten positiv wahrnimmst und der Kollegenzusammenhalt in Ordnung ist – auch wenn wir wissen, dass „okay“ hier nicht unser Ziel sein sollte. Gleichzeitig ist es sehr schade, dass du insgesamt so unzufrieden bist und die Atmosphäre sowie die Kommunikation negativ empfindest.
Dass du den Eindruck hast, es wird „kaputt gespart“, zeigt uns, wie wichtig es ist, transparenter zu kommunizieren, welche Schritte wir unternehmen, um die Situation zu verbessern. Gerade in der Produktion wissen wir, wie sehr zuverlässige Maschinen und gute Arbeitsbedingungen den Alltag beeinflussen.
Deine Kritik zum Thema Work-Life-Balance und der Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen ist ebenfalls wichtig für uns. Es ist unser Anspruch, allen ein faires und wertschätzendes Umfeld zu bieten.
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Dein Feedback hilft uns, weiter an den richtigen Stellen nachzubessern.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Das Stammhaus ist modern, die Kolleg:innen angenehm. Fachlich und auch auf privater Ebene eine tolle Atmosphäre.
Werde ich so wahrscheinlich nie mehr haben.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt) plus tarifliche Bezahlung NGG
Gute Haltung, nicht überdreht aber im Rahmen der Möglichkeiten alles i.O.
Mehrheitlich ein toller Zusammenhalt unterhalb der Führungsebene.
i.O., teilweise müssten mehr Schulungen für ältere Zielgruppen angeboten werden.
Wenig Feedback, keine Förderung. Einige Führungskräfte nehmen ihren Job ernst, einige andere wirken eher überfordert mit den kleinsten Führungsaufgaben, sehen sich aber selbst aber kommenden CEO.
Technik ist i.o., aber nicht auf dem neuesten Stand.
Stark schwankend zwischen den Abteilungen. Einige Bereiche mit toller, transparenter Kommunikation bei anderen wiederum hakt es daran, dass die Führungskraft Informationen lieber für sich behält.
Gleichberechtigung wird gelebt und im Unternehmen groß geschrieben.
Aufgaben teils spannend, teils typische Pflichtaufgaben. Das ist aber vermutlich normal im Büro-Alltag.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du mit deiner Erfahrung zufrieden bist und Bahlsen als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet. Eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns dabei auch sehr wichtig, und wir setzen alles daran, dies in allen Teams zu fördern.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Ich wurde eingestellt, ohne dass es einen Arbeitsplatz für mich gab. Deshalb wurde ich in einen einzelnen Raum gesetzt, wo provisorisch ein Schreibtisch und Bildschirme aufgebaut wurde.
Die generelle Atmosphäre im Werk war sehr angespannt
Ich habe immer pünktlich Feierabend machen können.
Innerhalb des Büros war es ganz in Ordnung, wenn es darauf ankam wurden die Aufgaben der anderen übernommen.
Der Werkleiter war zu mir immer sehr nett und zuvorkommend.
Mein Vorgesetzter war grundsätzlich auch in Ordnung, ist meiner Meinung nach nur ziemlich ungeeignet für eine solche Position. Ich wurde weder eingearbeitet, noch habe ich Aufgaben bekommen. Es wurde sich kaum mit mir zusammengesetzt, um zukünftige Pläne zu besprechen. Selbst als ich angesprochen habe, dass ich gerne mehr machen würde und die Zeit sinnvoll nutzen möchte, änderte sich nichts. Stattdessen wurde ich 2 Wochen später gekündigt, weil ich "keinen Mehrwert für das Unternehmen habe". Ich könne froh sein, dass er mich nicht vor meinem Urlaub gekündigt habe, sondern er mir bis Ende des Monats Zeit lässt. Vor dem Betriebsrat wurde er dann so defensiv, dass es fast kindisch war. Schade, dass ein erwachsener Mann in dieser Position, seine Autorität darin übt, sich mit einer 20-Jährigen zu streiten.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war Richtung 0. Mir wurde in 6 Monaten Arbeitszeit keine einzige stellenbezogene Langzeit-Aufgabe zugeteilt, teilweise tagelang nichts außer "guten Morgen". Dadurch dass ich auch nicht mit den anderen Kolleginnen saß, habe ich auch dort wenig mitbekommen. Gekündigt wurde ich dann mal zwischendurch nachdem ich aus dem Urlaub kam, da ich "keinen Mehrwert für die Firma habe" da ich ja keine Aufgaben erledige.
Ich habe oft nach Aufgaben gefragt, aber es gab nie Zeit für Einarbeitung
Ich kann nicht sagen, wie es ums Gehalt steht. Innerhalb der Büroräume war soweit alles in Ordnung, obwohl kaum Frauen eine Führungsposition
ausübten. Innerhalb des Werks sah es allerdings etwas anders aus. Frauen wurden teilweise in andere Liniengruppen gesteckt, damit sie nicht sexualisiert werden oder Sprüche bekommen. Statt diesem Problem nachzugehen, umging man es.
ich erhielt maximal Fleißarbeiten (Ordner sortieren, Blätter laminieren,
Hallo,
danke für dein ausführliches Feedback. Es tut uns wirklich leid, dass deine Zeit bei uns für dich so enttäuschend verlaufen ist und du das Gefühl hattest, weder gut eingearbeitet noch sinnvoll eingebunden zu werden. So etwas sollte nicht passieren – weder für Werkstudierende noch für andere Mitarbeitende.
Es ist schade, dass wir es in deinem Fall nicht geschafft haben, dir eine wertvolle und lehrreiche Erfahrung zu bieten. Wir nehmen deine Kritik ernst und arbeiten daran, aus solchen Erfahrungen zu lernen. Danke, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Perspektive so ehrlich zu schildern.
Vielen Dank für deine Offenheit, und alles Gute für deine weiteren beruflichen Schritte.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Das On-Boarding ist einfach top und sehr professionell gestaltet.
Die beste Arbeitsatmosphäre in der ich je gearbeitet habe.
Mehr geht immer!
Offene Feedbackkultur wird gelebt und ist erwünscht!
Hallo,
herzlichen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit unserem Onboarding-Prozess und der Arbeitsatmosphäre so zufrieden bist. Für einen bestmöglichen Start bei Bahlsen und eine erfolgreiche Integration ins Team, ist für uns ein gelungenes Onboarding eine Herzensangelegenheit. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin in diese Bereiche zu investieren und dafür zu sorgen, dass sich alle bei uns wohl und gut unterstützt fühlen.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.