Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAHN-BKK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten sind sehr frustriert und haben eigentlich keine Lust mehr auf ihren Job, bleiben aber aus Bequemlichkeit. Seit Jahren können Teamleiter Stellen nicht nachbesetzt werden und die Teams werden mehr oder weniger sich selbst überlassen. Was sich einige Kollegen in den Teams zum Nutzen machen und sich als Teamleiter aufspielen.
Die zwei Sterne gibt es eigentlich nur, weil man mit dem HomeOffice bzw. Mobilen arbeiten dem ganzen ganz gut aus dem Weg gehen kann.
Es gibt zwar regelmäßige Teamgespräche, diese werden aber immer seltener. Fachliche Infos kamen sehr verzögert oder gar nicht.
Der Kollegenzusammenhalt war früher sehr gut. Gemeinsame treffen außerhalb der Arbeitszeit häufig. Mit den Jahren und der fehlenden Führung haben sich Grüppchen gebildet, es wird gelästert und gepetzt was das Zeug hält sogar innerhalb dieser Grüppchen. Man hat sich nicht mehr wohl gefühlt.
Unterdurchschnittlich