Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Mit rund 670.000 Kunden ist die BAHN-BKK einer der größten betrieblichen Krankenversicherer Deutschlands und die Unternehmenskasse der Deutschen Bahn AG. Seit der Öffnung 1998 können sich alle Interessierten bei der BAHN-BKK versichern – auch wenn sie nicht bei der Deutschen Bahn arbeiten. Mit über 1.100 Mitarbeitern, unseren fünf Regionalgeschäftsstellen und unseren zwölf ServicePunkten sind wir verlässlich und kompetent für unsere Kunden da. Darüber hinaus kooperieren wir seit über zehn Jahren mit den DEVK Versicherungen, sodass unsere Kunden die Krankenzusatztarife der DEVK zu einem besonders günstigen Preis-Leistungs-Verhältnis nutzen können. Einer unserer Leistungsschwerpunkte liegt auf der Familienvor- und -fürsorge: angefangen bei einer umfassenden Betreuung zum Abenteuer Baby, über zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu vielen weiteren Leistungen wie zum Beispiel der vollen Kostenübernahme für Maßnahmen zur künstlichen Befruchtung, wenn beide Ehepartner bei uns versichert sind.
Die BAHN-BKK als Arbeitgeber
Der Mensch und seine Gesundheit sind die Leitlinien unserer Arbeit – das ist unsere Unternehmensvision. Und mit dieser fangen wir bei uns selbst im Unternehmen an. Unsere Überzeugung: Zufriedene und gesunde Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Profitieren Sie davon:
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches gesundheitliches Programm und unterstützen Ihr gesundheitsbewusstes Verhalten. Sie können beispielsweise an individuellen Gesundheitskursen teilnehmen oder einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio erhalten.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können im Gleitzeitverfahren ihre individuelle Arbeitszeit zwischen 6.30 Uhr und 20 Uhr selbstständig einteilen, sofern die Ansprechzeiten gewährleistet sind.
Teilzeitbeschäftigung
Die BAHN-BKK ermöglicht ihren Mitarbeitern – soweit es die Tätigkeit und die betrieblichen Belange zulassen – eine Teilzeitbeschäftigung.
Pflege von Familienangehörigen
Nach dem Pflegezeitgesetz haben Angestellte bei akut auftretender Pflegebedürftigkeit eines nahen Angehörigen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von bis zu zehn Tagen. Die BAHN-BKK zahlt in einer solchen Situation das Entgelt für bis zu sieben Tage weiter.
Betriebliche Altersversorgung
Nach Ablauf der Probezeit haben alle BAHN-BKK-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Alternativ kann die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter eine arbeitgeberfinanzierte Leistung zur betrieblichen Altersvorsorge beantragen.
Viele weitere Informationen zu unserem Unternehmen, zu unseren Werten und zu unseren Stellenangeboten und Ausbildungsplätzen finden Sie auf unserer Website unter www.bahn-bkk.de/ueberuns
Gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung mit den Schwerpunkten Prävention und Kundenservice
Die BAHN-BKK setzt seit vielen Jahren auf Innovation. Bei uns erleben Sie die dynamischen Entwicklungen des stetig an Bedeutung gewinnenden Gesundheitssektors hautnah und gestalten die Zukunft in diesem Bereich mit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir fachspezifisch bestmöglich um eine langfristige und gute Zusammenarbeit zu erzielen. Neben der Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellten bieten wir unter anderem Fortbildungsstudiengänge zum Krankenkassenbetriebswirt oder mit dem Schwerpunkt Führung und Management an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnser flexibles Arbeitszeitmodell und ein Urlaubsanspruch von bis zu 33 Tagen pro Jahr ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Die marktgerechte Vergütung nach unserem Tarif wird durch eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie noch attraktiver. Als gesetzliche Krankenkasse liegt uns außerdem die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen. Daher erwarten Sie ein umfangreiches Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie ein nach höchsten ergonomischen Standards ausgestatteter Arbeitsplatz. Auch überdurchschnittliche Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung gehören zu unseren Standards.
Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt. Dies gilt selbstverständlich nicht nur für unsere Versicherten, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher unterstützen wir Sie unter anderem durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmöglichkeiten dabei, berufliche und private Lebensbereiche in Einklang zu bringen.
Sozialversicherung, Kranken- und Pflegeversicherung, Kundenservice, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Marketing / Kommunikation, Personal, Personalentwicklung, Organisation, Projektmanagement, IT (Systemadministration und Support), Recht, Controlling, Vertrieb, Finanzen
Kunden- und Serviceorientierung, Kommunikative Fähigkeiten, Empathie, kooperatives Arbeiten im Team, Engagement und Eigeninitiative, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAHN-BKK.
Standorte Inland
Ich arbeite schon seit einiger Zeit bei meinem Arbeitgeber und bin rundum zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist positiv und unterstützend und ich fühle mich wirklich geschätzt und respektiert. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, die Arbeitsbedingungen sind angenehm und die Kommunikation mit dem Management ist transparent. Ich schätze die Flexibilität, die mir geboten wird, und fühle mich in meinen Aufgaben gut unterstützt. Insgesamt kann ich nur Positives über meinen Arbeitgeber berichten und habe keinerlei Beanstandungen.
Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten, Gleitzeit
unterstützt das Jobticket
Weiterbildung wird angeboten
Gesundheitsprogramm wie Massage, Yoga wird intern geboten
Gute Kommunikation, es wird auf das Mitarbeiterwohl und die Wettbewerbsfähigkeit zu anderen Kassen geachtet.
Vorschriften werden immer eingehalten, es ist alles super organisiert und Strukturiert. Es wird auf die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern geachtet und diese auch versucht umzusetzen.
Es gibt regelmäßige Schulungen.
Es gibt die Möglichkeit zum Arbeiten im homeoffice.
Der Arbeitgeber ist sehr Familienfreundlich, es wird darauf geachtet, dass man das Privatleben und die Arbeit gut Vereinen kann.
Abwechslungsreicher Aufgaben- und Verantwortungsbereich. Viel Flexibilität und Eigenverantwortung. Toller Zusammenhalt unter Kollegen. Solide Rahmenbedingungen und ein sicherer Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsausstattung, Gehalt, schlechter Standort (keine zentrale Lager, kein direkter Bezug zur DB), zu wenig Präsenz durch Werbung etc. (BAHN BKK ist nicht bekannt genug).
Als Krankenkasse sollten auch viel mehr Mitarbeiter mit körperlichen Einschränkungen im Unternehmen arbeiten. Dies scheitert aber vielleicht auch daran, dass eine 100% Barrierefreiheit im Gebäude nicht vorhanden ist.
Zu wenig Geld für die Arbeit. Zu kontrollierend und altbacken.
Da fällt mir tatsächlich nichts relevantes ein.
Natürlich gibt es immer mal wieder die eine oder andere Sache die einem auffällt. Da gimt aber: sprechenden Menschen kann geholfen werden!
Wer seine Meinung zu negativen Prozessen äußert, wird im Anschluss von Vorgesetzten benachteiligt. Der Arbeitgeber versucht auf modern zu machen und versteckt so seine biedere Art
Arbeitnehmer gehen einfach sang und klanglos auch bei konstruktiver Kritik wird nicht reagiert und alles unter den Tisch gekehrt, da verliert man lieber Personal
Mehr auf Mitarbeiter hören und diese in Entscheidung mit einbeziehen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen.
Besseren Umgang mit älteren Kollegen.
Monatliche Essenzulage (Kiosk ist jetzt endlich wieder von einer Fremdfirma im Hause). Kostenlose Wasserspender und Kaffeeautomat pro Etage installieren.
Bessere, modernere und Störungsfreie Technik. Zuschuss für Ausstattung im Mobilen Arbeiten.
Freier Parkplatz für alle Mitarbeiter (es sind ausreichend freie Plätze vorhanden).
Jobticket im ÖPNV und freie Fahrten bei der DB für alle, also unabhängig wie lange jemand im Unternehmen tätig ...
Für diese Abteilung sollte ein Vorgesetzter direkt vor Ort sein, damit einige MA arbeiten und nicht den Arbeitstag zur Freizeitgestaltung nutzen, mehr Kontrolle wenn es um den hybriden Arbeitsplatz geht, mehr Einzelgespräche um den tatsächlichen Zuständen auf den Zahn zu fühlen, bei Low-Performern Maßnahmen ergreifen und wenn es die Kündigung ist
Jünger und Dynamischer werden. Alte Strukturen ablegen. Die Teamleiter viel mehr schulen! Menschlich geht das zum Teil gar nicht.
Weg vom derzeitigen IT-Dienstleister. Sogar Kolleginnen und Kollegen ohne Technikverständnis wissen mittlerweile, dass die täglich auftretenden IT-Probleme am Dienstleister liegen und einfach nicht mehr vertretbar sind. Es kann nicht sein, dass jeden Tag immer wieder dieselben IT-Probleme auftreten.
Wofür bezahlt man den Dienstleister, wenn es nur Probleme gibt. Warum verschleudert man das Geld der Versicherten an einen unqualifizierten IT-Dienstleister? Hat es irgendwelche Konsequenzen, dass der Betriebsablauf regelmäßig durch besagten Dienstleister unterbrochen wird? Scheinbar nicht.
Man kann es leider auch nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von BAHN-BKK ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Was das Unternehmen betrifft, ist das durchaus der Fall
Auch hier kommt es stark auf die Führungskraft an.
hauptsächlich ein typischer Frauenberuf - das gilt aber für die ganze Branche / Wir haben viele Männer sowie Frauen in den Rängen der Vorgesetzten vertreten
Es gibt viele Frauen in der Kasse. Betrifft Angestellte und Führungspositionen.
Mix aus Frauen und Männern in der Führungsebene. Sonst sehr Frauen dominiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAHN-BKK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Nur noch 2 Sterne.
Stellenausschreibungen sind nicht immer korrekt. Vagante Stellen werden manchmal schon vor der Ausschreibung vergeben. Hier zählen manchmal mehr die internen Beziehungen als Fachkompetenz.
Zu wenig Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung für ältere Kollegen.
Man kann sich für ein Maßnahme bewerben. Man muss aber teilweise selbst viel für das Zubehör zahlen was man für die Weiterbildung benötigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber ausbaufähig. Personalentwicklung ist überwiegend Aufgabe der direkten Führungskraft.
Wer will kann sich weiterbilden, aber die Gehaltsaussichten unterscheiden sich danach kaum vom normalen Angestellten.
Aufgrund der Hierarchie Struktur des Unternehmens eher schlecht.