Mit rund 593.500 Kunden ist die BAHN-BKK einer der größten betrieblichen Krankenversicherer Deutschlands und die Unternehmenskasse der Deutschen Bahn AG. Seit der Öffnung 1998 können sich alle Interessierten bei der BAHN-BKK versichern – auch wenn sie nicht bei der Deutschen Bahn arbeiten. Mit über 1.100 Mitarbeitern, unseren fünf Regionalgeschäftsstellen und unseren dreizehn ServicePunkten sind wir verlässlich und kompetent für unsere Kunden da. Darüber hinaus kooperieren wir seit über zehn Jahren mit den DEVK Versicherungen, sodass unsere Kunden die Krankenzusatztarife der DEVK zu einem besonders günstigen Preis-Leistungs-Verhältnis nutzen können. Unsere Leistungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Prävention und Familie. Damit unsere Versicherten gar nicht erst krank werden, bieten wir vielfältige Zusatzleistungen im Bereich der Vorsorge sowie verschiedene Bonusprogramme an.
Die BAHN-BKK als Arbeitgeberin
Der Mensch und seine Gesundheit sind die Leitlinien unserer Arbeit – das ist unsere Unternehmensvision. Und mit dieser fangen wir bei uns selbst im Unternehmen an. Unsere Überzeugung: Zufriedene und gesunde Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Profitieren Sie davon:
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches gesundheitliches Programm und unterstützen Ihr gesundheitsbewusstes Verhalten. Sie können beispielsweise an individuellen Gesundheitskursen teilnehmen oder einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio erhalten.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können im Gleitzeitverfahren ihre individuelle Arbeitszeit zwischen 6.30 Uhr und 20 Uhr selbstständig einteilen, sofern die Ansprechzeiten gewährleistet sind.
Teilzeitbeschäftigung
Die BAHN-BKK ermöglicht ihren Mitarbeitern – soweit es die Tätigkeit und die betrieblichen Belange zulassen – eine Teilzeitbeschäftigung.
Pflege von Familienangehörigen
Nach dem Pflegezeitgesetz haben Angestellte bei akut auftretender Pflegebedürftigkeit eines nahen Angehörigen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von bis zu zehn Tagen. Die BAHN-BKK zahlt in einer solchen Situation das Entgelt für bis zu zehn Tage weiter.
Betriebliche Altersversorgung
Nach Ablauf der Probezeit haben alle BAHN-BKK-Mitarbeitende Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Alternativ können sie eine arbeitgeberfinanzierte Leistung zur betrieblichen Altersvorsorge beantragen.
Viele weitere Informationen zu unserem Unternehmen, zu unseren Werten und zu unseren Stellenangeboten und Ausbildungsplätzen finden Sie auf unserer Website unter www.bahn-bkk.de/ueberuns
Gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung mit den Schwerpunkten Prävention und Kundenservice
Die BAHN-BKK setzt seit vielen Jahren auf Innovation. Bei uns erleben Sie die dynamischen Entwicklungen des stetig an Bedeutung gewinnenden Gesundheitssektors hautnah und gestalten die Zukunft in diesem Bereich mit. Unsere Mitarbeitende fördern wir fachspezifisch bestmöglich um eine langfristige und gute Zusammenarbeit zu erzielen. Neben der Ausbildung zu Sozialversicherungsfachangestellten bieten wir unter anderem Fortbildungsstudiengänge zum Krankenkassenbetriebswirt oder mit dem Schwerpunkt Führung und Management an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnser flexibles Arbeitszeitmodell und ein Urlaubsanspruch von bis zu 33 Tagen pro Jahr ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Die marktgerechte Vergütung nach unserem Tarif wird durch eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie noch attraktiver. Als gesetzliche Krankenkasse liegt uns außerdem die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen. Daher erwarten Sie ein umfangreiches Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie ein nach höchsten ergonomischen Standards ausgestatteter Arbeitsplatz. Auch überdurchschnittliche Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung gehören zu unseren Standards.
Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt. Dies gilt selbstverständlich nicht nur für unsere Versicherten, sondern auch für unsere Mitarbeitende. Daher unterstützen wir sie unter anderem durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmöglichkeiten dabei, berufliche und private Lebensbereiche in Einklang zu bringen.
Sozialversicherung, Kranken- und Pflegeversicherung, Kundenservice, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Marketing / Kommunikation, Personal, Personalentwicklung, Organisation, Projektmanagement, IT (Systemadministration und Support), Recht, Controlling, Vertrieb, Finanzen
Kunden- und Serviceorientierung, Kommunikative Fähigkeiten, Empathie, kooperatives Arbeiten im Team, Engagement und Eigeninitiative, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Beispielhafte Abschlüsse: Sozialversicherungsfachangestellte, Gesundheitsökonomie, Gesundheitswissenschaften, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Medien- und Kommunikationswissenschaften, Krankenkassenbetriebswirtschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAHN-BKK.
Zentrale: Frankfurt am Main
Regionalgeschäftsstellen: Rosenheim, Frankfurt am Main, Cottbus, Münster, Berlin
ServicePunkte: Rosenheim, München, Frankfurt am Main, Erfurt, Kassel, Cottbus, Leipzig, Dresden, Münster, Köln, Hamburg, Berlin (2x)
Mobiles arbeiten (60%), Gehalt, Urlaubsanspruch, Standort (bahnhofsnah), höhenverstellbare/ergonomische Arbeitsplätze, helle Räumlichkeiten.
Es ist ein Geben und Nehmen. Der Arbeitgeber kommt einem entgegen wenn man selbst auch bereit ist entgegen zu kommen.
Gehalt und Zusatzleistungen
Soziale Absicherung.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gleitzeit.
Mobiles Arbeiten (auch wenn zeitlich noch immer zu wenig)
Faire Bezahlung, Wahlmodell (mehr Urlaub möglich)
Wenn man endlich mal von oben nach unten "aufräumen" würde, könnte man für ein deutlich besseres Arbeitsklima sorgen. Kollegen würden mal wieder angespornt sein, etwas zu bewirken und ihre eigentlichen Aufgaben erledigen! Dafür bräuchte es aber Führungskräfte, die handeln und sich nicht nur um ihr eigenes Ansehen nach oben kümmern.
Der Fortschritt ist noch nicht angekommen, keine Klimaanlage, schlechter Fuhrungsstil, Teams arbeiten nicht gut zusammen, neue Mitarbeiter werden nicht optimal eingearbeitet
Hier und da fehlt Flexibilität im Denken und Handeln. Kommunikation zwischen Personalabteilung und Dienstleister Lohnabrechnung nicht ausreichend.
Viele Konditionen wurden „schmackhaft“ verkauft. Nach der Einstellung wusste plötzlich niemand etwas davon.
Leider reichen die Textfelder nicht aus, um alles niederzuschreiben. Ich denke aber der kleine Einblick zeigt hoffentlich vielen, die auf der Jobsuche sind hier nicht ihre Zeit zu verschwenden und sich ihre mentale Gesundheit ans Herz zu legen.
Ich glaube so viel kann man nicht verbessern. Menschen ändern sich nicht grundlegend. Für manche Vorgesetzten ist der Job nicht gemacht, dann sollte man es sein lassen und eine Tätigkeit ausüben, in der man keinen Menschenkontakt hat. Menschlichkeit gehört nämlich auch dazu.
Mobilquote noch etwas erhöhen. "Dienste" etwas einschränken (eine Erreichbarkeit der Fachbereiche bis 17 Uhr sollte eigentlich ausreichen, ggf. einen Tag wöchentlich länger) aber das ist wahrscheinlich eher Wunschdenken.
Schafft einfach mal entsprechende Rahmenbedingungen zur Arbeitsbewältigung
Es wird viel vorm Vorstand abgeschirmt. Ich fände es sinnvoll, wenn dieser mal zu einer Gesprächsrunnde in die Teams kommt und ohne Führungskräfte offen und ohne Angst gesprochen werden kann.
Was nützen popelige Zahlen, wenn die Menschlichkeit komplett abhanden kommt?
Der am besten bewertete Faktor von BAHN-BKK ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
hauptsächlich ein typischer Frauenberuf - das gilt aber für die ganze Branche / Wir haben viele Männer sowie Frauen in den Rängen der Vorgesetzten vertreten
Es gibt viele Frauen in der Kasse. Betrifft Angestellte und Führungspositionen.
Auch hier kommt es stark auf die Führungskraft an.
Keine großen Erfahrungswerte
100% Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAHN-BKK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ist gegeben
Nur noch 2 Sterne.
Stellenausschreibungen sind nicht immer korrekt. Vagante Stellen werden manchmal schon vor der Ausschreibung vergeben. Hier zählen manchmal mehr die internen Beziehungen als Fachkompetenz.
Zu wenig Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung für ältere Kollegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber ausbaufähig. Personalentwicklung ist überwiegend Aufgabe der direkten Führungskraft.
Wer will kann sich weiterbilden, aber die Gehaltsaussichten unterscheiden sich danach kaum vom normalen Angestellten.
Aufgrund der Hierarchie Struktur des Unternehmens eher schlecht.