146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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pünktliche Gehaltszahlung
Familienangehörige werden teils in Berichtslinien beschäftigt, ein NoGo
wo soll da man da anfangen?
Verwaltung des öffentlichen Rechts.... oder "Familen"-Firma
Behörde halt
mobiles Arbeiten möglich
nicht wahrgenommen
geht so.
keine bis kaum Energieeffizienz, zu hoher Papierverbrauch
lange Betriebszugehörigkeiten und dementsprechend Besitzstandsdenken
ok
deutliches Verbesserungspotential
sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig
Männer haben es schwer, da deutlich in der Minderheit.
sehr spezifisch und tiefgründig, kaum Abwechslung
Die meisten sind sehr frustriert und haben eigentlich keine Lust mehr auf ihren Job, bleiben aber aus Bequemlichkeit. Seit Jahren können Teamleiter Stellen nicht nachbesetzt werden und die Teams werden mehr oder weniger sich selbst überlassen. Was sich einige Kollegen in den Teams zum Nutzen machen und sich als Teamleiter aufspielen.
Die zwei Sterne gibt es eigentlich nur, weil man mit dem HomeOffice bzw. Mobilen arbeiten dem ganzen ganz gut aus dem Weg gehen kann.
Kein gutes Image. Augenmerk wird auf unwichtige Dinge gelegt, z.B. altmodische Kleiderordnungen, abdecken von Tattoos am Arm etc. Nach außen hin ist die BAHN-BKK als Krankenkasse in der Bevölkerung eher unbekannt.
Arbeitszeit, Urlaubstage und Home Office sind gut
Der Kollegenzusammenhalt war früher sehr gut. Gemeinsame treffen außerhalb der Arbeitszeit häufig. Mit den Jahren und der fehlenden Führung haben sich Grüppchen gebildet, es wird gelästert und gepetzt was das Zeug hält sogar innerhalb dieser Grüppchen. Man hat sich nicht mehr wohl gefühlt.
Vorgesetzte sind wie gesagt kaum vorhanden. Ein reges "Bäumchen wechsle dich", innerhalb von wenigen Jahren drei verschieden Teamleiter. Die, die da waren haben ihre "Lieblinge" die sich alles erlauben durften, es hatte nie Konsequenzen. Lob gab es nie. Mehrarbeit wurde als selbstverständlich wahrgenommen ganz nach dem Motto "Nicht geschimpft ist Lob genug"
Es gibt zwar regelmäßige Teamgespräche, diese werden aber immer seltener. Fachliche Infos kamen sehr verzögert oder gar nicht.
Das Gehalt war eher unterdurchschnittlich und die Tarifverhandlungen ein Witz
Soziale Absicherung.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gleitzeit.
Mobiles Arbeiten (auch wenn zeitlich noch immer zu wenig)
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsausstattung, Gehalt, schlechter Standort (keine zentrale Lager, kein direkter Bezug zur DB), zu wenig Präsenz durch Werbung etc. (BAHN BKK ist nicht bekannt genug).
Als Krankenkasse sollten auch viel mehr Mitarbeiter mit körperlichen Einschränkungen im Unternehmen arbeiten. Dies scheitert aber vielleicht auch daran, dass eine 100% Barrierefreiheit im Gebäude nicht vorhanden ist.
Mehr auf Mitarbeiter hören und diese in Entscheidung mit einbeziehen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen.
Besseren Umgang mit älteren Kollegen.
Monatliche Essenzulage (Kiosk ist jetzt endlich wieder von einer Fremdfirma im Hause). Kostenlose Wasserspender und Kaffeeautomat pro Etage installieren.
Bessere, modernere und Störungsfreie Technik. Zuschuss für Ausstattung im Mobilen Arbeiten.
Freier Parkplatz für alle Mitarbeiter (es sind ausreichend freie Plätze vorhanden).
Jobticket im ÖPNV und freie Fahrten bei der DB für alle, also unabhängig wie lange jemand im Unternehmen tätig ist und welchen Tarifvertrag jemand unterschrieben hat.
Betriebsklima verschlechtert sich leider von Jahr zu Jahr.
Führungskräfte erkennen nicht die Signale der Mitarbeiter.
Zu wenig / selten Lob von der Führungskraft.
Führungskraft zeigt kein Vertrauen zu den Mitarbeitern; ist ständig damit beschäftigt zu kontrollieren.
Die Eigendarstellung des Unternehmens sieht positiver aus als es die Realität zeigt. Hier werden potentielle Bewerber getäuscht.
Es sind immer mehr Mitarbeiter unzufrieden; zunehmende Fluktuation in allen Geschäftsstellen.
W-L-B ist vom Unternehmen her gut.
Schwierigkeiten gibt es manchmal seitens einzelner Kollegen oder Führungskraft
Nur noch 2 Sterne.
Stellenausschreibungen sind nicht immer korrekt. Vagante Stellen werden manchmal schon vor der Ausschreibung vergeben. Hier zählen manchmal mehr die internen Beziehungen als Fachkompetenz.
Zu wenig Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung für ältere Kollegen.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Prämien- und Weihnachtsgeld.
Angebote von Sozialleistungen.
Gehalt entspricht nicht der Leistung, Wissen und ist in vergleichbaren Unternehmen höher; hier zu starre Vorgaben.
Mülltrennung in 3 Tonnen, wird dann aber unsortiert von der Reinigungsfirma in 1 Container entsorgt.
Papier (Dokumente) werden korrekt entsorgt.
Klimaschutz ist ein Fremdwort: alte Geräte (Kühlschrank, Wasserkocher, Mikrowelle) mit hohen Energieverbrauch.
Zusammenhalt im Team ist gut.
Teamübergreifend werden Kontakte von einigen Führungskräften nicht gerne gesehen.
Ältere Bewerber werden eher sehr selten berücksichtigt, das trifft auch bei internen Bewerbungen zu.
Erfahrene und ältere Mitarbeiter werden oftmals übergangen.
Direkte Führungskraft kann sich weder gegenüber Kollegen / Mitarbeiter noch gegenüber anderen Führungskräften durchsetzen.
Ziele werden nicht realistisch eingestuft.
Es fehlt an fachlicher und sozialer Kompetenz.
3 Sterne da es jetzt möglich ist im Mobilen Arbeiten zu arbeiten; allerdings immer noch zu wenig.
Büros nach wie vor zu groß, zu laut und ungemütlich. Lichtverhältnisse könnten besser sein. Im Winter ist es immer noch zugig.
Technik nicht auf dem neuesten Stand; Monitore zu klein. Sehr oft technische Ausfälle und / oder Einschränkungen.
Relevante Informationen werden wenig bis gar von der Teamleitung an die Mitarbeiter weitergegeben.
Infos erhält man durch Express-Infos von der Zentrale und Hauptpersonalrat - das funktioniert zum Glück.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht ansprechend.
Könnte wesentlich besser sein.
Ist ok.
Kommunikation findet oft verspätet statt.
unterstützt das Jobticket
Weiterbildung wird angeboten
Gesundheitsprogramm wie Massage, Yoga wird intern geboten
ihr fehlt die Modernität
Für diese Abteilung sollte ein Vorgesetzter direkt vor Ort sein, damit einige MA arbeiten und nicht den Arbeitstag zur Freizeitgestaltung nutzen, mehr Kontrolle wenn es um den hybriden Arbeitsplatz geht, mehr Einzelgespräche um den tatsächlichen Zuständen auf den Zahn zu fühlen, bei Low-Performern Maßnahmen ergreifen und wenn es die Kündigung ist
es herrscht in dem Team keine gute Atmosphäre, Mitarbeiter gehen sich aus dem Weg, keine guten Umgangsformen, als Team nicht erkennbar
sind nicht unbedingt so bekannt
Das bietet die Firma an
die Möglichkeit der Weiterentwicklung wird angeboten
zahlen pünktlich
hohe Papierverschwendung, Sozialbewusstsein ist für diese Abteilung ein Fremdwort
Jeder versucht in dem Team, vor allem die jüngeren Kollegen den anwesenden älteren Kollegen aus dem Weg zu gehen, da es negative Energie zwischen diesen gibt
Das bezieht sich auf diese separate Abteilung und ist dort nicht gut. Es liegt daran, dass die älteren anwesenden Herrschaften vieles durch ihre Art und Weise zerstört haben
Der Vorgesetze nimmt sich die Zeit und hört wertneutral sich die Tatsachen an, um etwas zu ändern, zu ihm herrscht eine offener Dialog
Wer ein modernes Büro kennengelernt hat, dass wird in der Form in dieser Abteilung bis auf die Tische nicht zwingend geboten. Die Möbel sind veraltet, für den Sommer gibt es keine Klimaanlage, wer Kaffeeautomaten für MA kennt, wird diese dort nicht finden und jeder muss selbst dafür sorgen, dass er seine Getränke (Tee/Kaffee) zubereiten kann und für sein eigenes Spülmittel Sorge tragen. Wer Wasserspender kennt, wird diese dort nicht vorfinden.
Kommunikation unter einander findet wenn ein Kollege nicht in das Schema passt so gut wie nicht statt
Was das Unternehmen betrifft, ist das durchaus der Fall
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Homeoffice 60/40, 33 Tage Urlaub.
Zu wenig Geld für die Arbeit. Zu kontrollierend und altbacken.
Jünger und Dynamischer werden. Alte Strukturen ablegen. Die Teamleiter viel mehr schulen! Menschlich geht das zum Teil gar nicht.
Kommt tatsächlich auf die Abteilung an.
60/40 Homeoffice
Eine von der schlecht zahlenden Kasse.
Es gibt noch sehr gute Führungskräfte, das sind aber wenige. Am besten man schwimmt unterm Radar und fällt nicht auf. Am schlimmsten sind die jungen Teamleiter mit ihrem Bachelorabschluss. Null Führungskompetenz.
Flurfunk ist der größte Kommunikationskanal.
Auch hier kommt es stark auf die Führungskraft an.
Ich arbeite schon seit einiger Zeit bei meinem Arbeitgeber und bin rundum zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist positiv und unterstützend und ich fühle mich wirklich geschätzt und respektiert. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, die Arbeitsbedingungen sind angenehm und die Kommunikation mit dem Management ist transparent. Ich schätze die Flexibilität, die mir geboten wird, und fühle mich in meinen Aufgaben gut unterstützt. Insgesamt kann ich nur Positives über meinen Arbeitgeber berichten und habe keinerlei Beanstandungen.
Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Entgelt zu niedrig
höhere Entgelttabelle
+ Manche Führungskräfte stehen zu 100% hinter den Mitarbeitern und geben Ihr bestes, diesen unter die Arme zu greifen
o Anbindung an den Nahverkehr ist gut
- Keine gestellten Parkmöglichkeiten
- Organisatorische, betriebseinschränkende Probleme und fehlende Lösungen
- Gleichgültiger Vorstand ... Interne Probleme? Nicht deren Problem.
- IT-Dienstleister unterirdisch schlecht
Weg vom derzeitigen IT-Dienstleister. Sogar Kolleginnen und Kollegen ohne Technikverständnis wissen mittlerweile, dass die täglich auftretenden IT-Probleme am Dienstleister liegen und einfach nicht mehr vertretbar sind. Es kann nicht sein, dass jeden Tag immer wieder dieselben IT-Probleme auftreten.
Wofür bezahlt man den Dienstleister, wenn es nur Probleme gibt. Warum verschleudert man das Geld der Versicherten an einen unqualifizierten IT-Dienstleister? Hat es irgendwelche Konsequenzen, dass der Betriebsablauf regelmäßig durch besagten Dienstleister unterbrochen wird? Scheinbar nicht.
Man kann es leider auch nicht mehr als Running-Gag abstempeln. Es ist einfach nur frustrierend und nimmt einem die Lust an der Arbeit. Die Tools zum Arbeiten passen sich nicht an die Arbeitskräfte an, sondern eher umgekehrt. Die Tool unterstützen nicht, sondern stehen im Weg. Die Arbeitsmittel und Tools, welche einem gestellt werden, sind teilweise unbenutzbar oder >extrem< langsam.
Abhängig von den Abteilungen ... Abteilungen mit viel Kundenkontakt sind meist kollegialer aufgestellt als die administrativen Positionen. Kommt daher, dass der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen den Laden über Wasser halten.
Der Kundenservice und die Kundenbetreuer sind diejenigen, die das Geld für die Kasse reinholen. Werden dann aber mies behandelt, wenn etwas nicht so läuft wie man es gerne hätte. Viele Kollegen fühlen sich nicht wertgeschätzt. Für ein Durchschnittsgehalt gibt es entsprechend auch nur durchschnittliche Leistung. Warum muss der normale Arbeitnehmer immer 110% geben, nur um nicht auf die Finger gehauen zu kriegen ...
Kündigungen in der Probezeit sind hier keine Seltenheit - gilt für Zentrale als auch die Regionalgeschäftstelle.
Niemand aus meinem Bekanntenkreis kennt die Bahn-BKK.
"Ah, du arbeitest also für die Bahn?"
"Wie?! Der monatliche Beitrag ist so hoch?! Da bleib ich lieber bei meiner Krankenkasse."
Hier kann man wirklich nicht klagen. Die meisten Führungskräfte sind zum Großteil verständnisvoll. In Ausnahmefällen wird man in seiner Freizeit (Feierabend, Urlaub, manchmal sogar spät abends) von der Führungskraft in den Dienst gerufen.
Ich kann nur für zwei Abteilungen sprechen. Wie es bei den anderen Abteilungen aussieht, weiß ich leider nicht.
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Tariflich geregelt. Wenn man den Vertrag unterzeichnet, muss man sich dessen klar sein. Luft nach oben gibt es nicht.
Immerhin Weihnachtsgeld und spätestens alle zwei Jahre eine Sonderzahlung.
Im Kontext der Bahn-BKK noch nie etwas davon gehört. Fällt weder positiv noch negativ auf. Immerhin.
Kann nicht klagen. 80% der Kolleginnen und Kollegen sind echt gut drauf und kompetent. 20% der anderen Kolleginnen und Kollegen sind fast nicht auszuhalten. Menschen sind verschieden - das ist klar. Es gibt im Unternehmen aber diverse ... "Promis", welche unternehmensweit bekannt sind. Meist sind diese "Promis" in wichtigen Positionen oder gar Führungspositionen.
Als jüngere Person kann ich nicht viel dazu sagen. Man kriegt aber hier und da mal mit, dass ältere Kolleginnen und Kollegen nicht mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen mithalten können. Das muss ja dann unbedingt in einem Mitarbeitergespräch angekreidet werden. Einige ältere Kolleginnen klagen regelmäßig darüber, das sie den Eindruck haben, rausgeekelt zu werden.
Führungskräfte fangen bei der Bahn-BKK, dann passiert effektiv 6 Monate nichts. Themen bleiben liegen, Fristen werden nicht eingehalten. Nach 6 Monaten traut sich die Führungskraft dann mal ans Daily-Doing. Das hat mit Einarbeitung nichts zu tun. Wenn man sich als Führungskraft bewirbt, muss man auch entsprechende Kompetenzen vorweisen können.
Es gibt auch einige Führungskräfte, welche seit über 10 Jahren dabei sind, immer wieder negativ auffallen, Arbeit an reguläre Mitarbeiter abdrücken, und trotzdem das volle Gehalt erhalten.
Unternehmensstandort ist gut. Der Bahnhof ist nicht weit entfernt. Das Gebäude ist auch in Ordnung. Teppiche in einem Büroraum finde ich persönlich furchtbar. Im ganzen Haus herrscht ein gewisser "Mief". Erträglich, aber wahrzunehmen, wenn man morgens auf die Arbeit kommt oder aus der Pause zurückkehrt. Heizungen funktionieren oft nicht. Klimaanlage gibt es nur im Technikraum. Arbeitsplatz ist im 5. oder 6. Stock? Try not to faint from a heat stroke. :)
7. Stock, also BAHN-BKK Vorstand, immer tip top gekühlt. Sehr fair.
Viele Info-Mails, wenig Substanz. Man geht im Info-Fluss regelrecht unter. Wer hier keine überdurchschnittliche Arbeitsorganisation beherrscht, geht unter. Es ist schon anmaßend, wie viele nutzlose Informationen in die Arbeitskraft eingedroschen werden. Jede 5. Mails enthält mal nützliche Infos. Alles andere dient nur um den Eindruck beizubehalten, dass die Führungspositionen beschäftigt wirken. Jetzt mal ehrlich ...
Es gibt viele Frauen in der Kasse. Betrifft Angestellte und Führungspositionen.
Interessant, wenn man zum ersten Mal mit den Aufgaben konfrontiert wird. Alles Weitere ist stumpfes Auswendiglernen. Hier klicken, damit das passiert ... ohne zu verstehen, was man da eigentlich macht. Möglicherweise liegt das am breiten Altersspektrum bei der BAHN-BKK.
Eine gutgemeinte Warnung an alle Interessierten: Sie werden hier nichts lernen, was Ihnen auf dem Arbeitsmarkt einen Mehrwert gibt. Sie lernen exklusiv Dinge, welche nur so von der Bahn-BKK gemacht werden. Kommen Sie von einer anderen Kasse, werden Sie regelrecht einen Kulturschock erleben.
Immerhin etwas Homeoffice und Gleitzeit. Anzahl Urlaubstage auch ok.
Siehe oben
Man muss sich auch mal vom kleinen Angestellten aufzeigen lassen, was verbessert werden muss und dies auch mal ganz nach oben tragen und nicht aus Angst vorm nächst höheren Vorgesetzten gleich wieder unter den Teppich kehren
Büros oft kalt, Reinigung der Büros und Toiletten nicht gerade ausreichend. Ausstattung der Küchen mangelhaft.
Immerhin höhenverstellbare Tische, aber auch nicht für alle Mitarbeiter
Nach außen mithalten wollen, hinter den Kulissen aber eher ernüchternd.
Ohne Corona hätte man bis heute kein Homeoffice. Komplizierte Prozentrechnung (40/60). Keine Überstunden im mobilen Arbeiten erlaubt. Sehr großes Misstrauen den Angestellten gegenüber.
Wer will kann sich weiterbilden, aber die Gehaltsaussichten unterscheiden sich danach kaum vom normalen Angestellten.
Geht so...ist aber ist auch schwierig, weil jeder anders von den Führungskräften behandelt wird.
Unterschiedliche Behandlung nicht nur zwischen den Teams, sondern auch der Kollegen. Gleiche Anfragen, unterschiedliche Entscheidungen. Verbesserungsvorschläge werden belächelt. Man hat das Gefühl, dass den Führungskräften alles egal ist.
Schlechte bis gar keine Arbeitshilfen vorhanden. Bei Änderungen im Gesetz dauert die Umstellung Ewigkeiten!!
Kaum vorhanden. Seltene bis gar keine Teamgespräche. Bei Beanstandung wird man nur belächelt. Zu einem Thema oft 5 Mails, statt einer gescheiten Zusammenfassung.
Eher im niedrigen Bereich, andere Kassen zahlen deutlich besser.
Wie beschrieben, definitiv nicht vorhanden. Geht meist nach Gesicht. Wer immer ja und amen sagt und nichts hinterfragt, der steht meist besser da.
Eigentlich nicht.
So verdient kununu Geld.