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Ironie Schalter an:
Manchmal fühlt man sich fast wie Adam und Eva im Paradies mit kostenlosem Wasser in der Halle und frischen Äpfeln direkt vom Baum.
Konzern und Führungskräfte/Management
Fehler passieren. Doch wenn vor allem die einfachen Mitarbeiter für Fehler zur Verantwortung gezogen werden, während Führungskräfte ungeschoren davonkommen, ist das weder fair noch förderlich für eine positive Arbeitsatmosphäre. Konsequenzen müssen auf allen Ebenen gelten.
Es ist an der Zeit, dass auch Führungskräfte für ihre Fehler zur Verantwortung gezogen werden. Nur so können wir eine Kultur der Fairness und des gegenseitigen Respekts schaffen.
Führungsebene lebt in einer eigenen Welt. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Mitarbeiterwünsche werden ignoriert, Motivation sinkt.
Wir müssen dringend an unserem Image arbeiten, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, die Fluktuation zu reduzieren und die fähigen Mitarbeiter zu halten.
Die überraschend gute Work-Life-Balance wird durch die Ignoranz der Führungskräfte gegenüber den Vorschlägen des Betriebsrats zunehmend in Gefahr gebracht. Die Mitarbeitermotivation, die durch diese Vorschläge gestärkt werden könnte, wird dadurch untergraben.
Fehlende Unterstützung: Vorgesetzte zeigen wenig Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz: Es gibt keine klaren Karrierewege oder Entwicklungspläne für die Mitarbeiter.
Während andere Unternehmen im Konzern bereits von Tarifverträgen und 35 Stunden Wochen profitieren, müssen wir uns mit leeren Versprechungen abspeisen lassen."
Die aktuelle Gehaltsstruktur ist unfair und widerspiegelt nicht die Bedeutung unserer Arbeit für das Unternehmen und den Konzern.
Die angebliche Angleichung an den Tarifvertrag ist eine Farce und dient nur dazu, unsere Unzufriedenheit zu beschwichtigen.
Die positiven Veränderungen im Bereich Nachhaltigkeit (Solaranlage), die wir unter der alten Führung erreicht haben, werden durch die Konzernstrategie zunehmend in den Hintergrund gedrängt.
Obwohl der Zusammenhalt noch gut ist, ist ein kontinuierlicher Abwärtstrend zu beobachten. Die Gründe liegen in der sinkenden Motivation der Mitarbeiter, die sich durch fehlende Anerkennung und Widerstand gegen Veränderungen äußert.
Die Bedürfnisse älterer Kollegen werden zunehmend ignoriert.
Wünsche nach Veränderung, wie weniger Arbeitszeit oder ein altersgerechter Arbeitsplatz, stoßen auf taube Ohren.
Mikromanagement: Ein solches Verhalten von Vorgesetzten, bei dem jeder Schritt kontrolliert wird, ist kontraproduktiv. Es demotiviert Mitarbeiter, hemmt Kreativität und führt oft zu einem schlechten Arbeitsklima.
Unter der neuen Konzernstruktur verschlechterten sich die Arbeitsbedingungen kontinuierlich.
Die einst guten Arbeitsbedingungen weichen zunehmend einem standardisierten, bürokratischen Arbeitsalltag.
Top down Kommunikation und Ignoranz gegenüber anderen Meinungen ersticken den Austausch und führen zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Führungskräfte, die nicht zuhören und den Betriebsrat nicht ernst nehmen, schaden dem Unternehmensklima und der Produktivität.
Individuelle Anpassungen sind oft nur ein Deckmantel für Ungleichbehandlung.
Gleichberechtigung bleibt im Unternehmen ein Lippenbekenntnis.
Die tägliche Arbeit besteht hauptsächlich aus Routineaufgaben, die wenig Raum für Eigeninitiative lassen.
Es gibt nur wenige Gelegenheiten, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich weiterzuentwickeln.
50 Euro Bonus pro Monat on top
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gratis Wasserspender
Zwar ist Kurzarbeit nichts tolles - aber ich finde es gut das trotz der Häufigkeit an Kurzarbeit die wir machen und gemacht haben, keine Leute entlassen werden mussten. Dafür Props an GL!
- Kein ergonomisches Arbeiten (man wird immer nur mit Worten abgespeist und hingehalten in der Hoffnung, das es vergessen wird)
- es wird Geld immer am falschen Ende gespart bzw ausgegeben
- Verdienstgestaltung
- Viel reden aber nichts tun
- viele Versprechungen - keine Resultate
Sich einfach mal direkt an die Mitarbeiter wenden und fragen wo der Schuh drückt und dann auch soweit es geht darauf eingehen und nicht immer alles unter den Tisch fallen lassen.
Sich um bestehende Probleme kümmern die schon öfters angesprochen wurde und sich dann doch nicht gekümmert wird. Das einzige was kommt sind willkürliche Ausreden.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als leicht chaotisch bezeichnen. Oft wird nicht miteinander geredet. Der eine weiß nicht was der andere tut, es wird öfters aneinander vorbei geredet. Aber mit den richtigen Kollegen an der Seite ist es ertragbar.
Seitens der GL zählt im ganzen Werkmonat immer nur eines UMSATZ UMSATZ UMSATZ!!
Aber das beste ist die Tatsache, das nach außen hin immer alles auf Friede Freude Eierkuchen gemacht wird, es im Endeffekt aber nicht so ist. Das geilste Schauspiel ist immer wenn ein hohes Tier kommt. Dann wird ein Schauspiel vom feinsten gemacht.
Es halten sich Leute für Geschäftsführer bzw tun so als wären sie welche, obwohl sie es gar nicht sind.
Leute machen eine große Verabschiedung und sagen sie verlassen das Unternehmen, sind aber nach ein paar Wochen bzw Monaten wieder zurück im Unternehmen und tun so als wäre nichts gewesen ^^
Unsere Waren und Systeme stehen zwar für Qualität aber das Image der Firma sinkt. Schon alleine wenn man in Betracht zieht, das die Firma nicht mehr unter Bahr Modultechnik läuft sondern nun endlich unter einem anderen Namen. Was aber nicht überall geändert wird. Es führt stark zur Verwirrung. Ich habe erfahren das selbst Lieferanten sich durchfragen mussten ob sie an der richtigen Firma sind, weil kein Schild mehr auf Bahr Modultechnik hinweist.
Rücksicht auf Familie kann ich schon bestätigen. Wenn was mit der Familie ist, bekommt man auch sehr spontan Urlaub. Allgemein ist das mit Urlaub nehmen oder mal Stundenausgleich recht entspannt, zumindest in den Fällen die mir bekannt sind.
Früher war das mit den Arbeitszeiten auch recht streng, was sich mittlerweile etwas gelegt hat. Liegt auch mittlerweile daran, das die Zeiterfassung umgestellt wurde auf minutengenau. Zu Zeiten als ich im Unternehmen angefangen habe war die Zeiterfassung noch auf alle 15 Mins eingestellt.
So gut wie nicht vorhanden. Vieles wird angesprochen und versprochen aber nicht eingehalten.
Zur Anfangszeit im Unternehmen bis jetzt ist der Lohn schon um einiges gestiegen, jedoch könnte er noch weit aus besser sein. Zu wenig zum leben. Es wird immer viel über die IG Metall oder Tarif ähnlicher Bezahlung geredet aber das wird es schon seit Jahren.
Es gibt aber auch einen mittlerweile 50€ Bonussystem, wo man bestimmten kann als was für ein Gutschein man es haben möchte. (Belonio)
Mülltrennung ist so eine Sache. da wird oft alles in einen blauen Sack gesteckt und in den Restmüll entsorgt. Schrott wird getrennt zum entsorgen/Recycling gegeben. Bei Papier wird auch drauf geachtet. es gibt sogar eine extra Papierpresse mittlerweile. Verpackungen oder Verpackungsmaterial wird soweit es geht auch wiederverwertet.
Für die Gesundheit bzw Gesundheitserhaltung wird so gut wie nichts getan. Ergonomie ist ein Fremdwort und wird es an vielen Bereichen der Firma auch immer ein Fremdwort bleiben. Größtenteils wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter keine Rücksicht genommen.
Eigentlich sind alle Kollegen in Ordnung. Wenn es um Hilfe geht mal was anzupacken oder so, wird auch ohne jeglicher Worte geholfen. Gibt aber auch eine Art Grüppchenbildung, sieht man auch immer wieder wenn man die Raucher sieht. Da stehen immer wieder Grüppchen von 3-4 Leute (auch mal mehr) aber es stehen meistens immer die selben zusammen.
Im Unternehmen gibt es nicht so viele ältere Kollegen, aber die die dort sind, werden immer Respektvoll behandelt und sind selbst eigentlich immer recht nett (für ältere Leute ;) )
Jeder Vorgesetzte hat seine Stärken und Schwächen. Es gibt aber auch Vorgesetzte die können rein gar nichts. Da ist das Reinigungspersonal qualifizierter.
Die andere Seite der Mediale ist aber auch, das es Vorgesetzte gibt, die es richtig drauf haben und sich auch um sachen kümmern wenn man sie drauf anspricht. Es gibt auch einen Mitarbeiter der noch nicht all zu lange im Unternehmen ist, wenn man dem ein Problem sagt, wird sich sehr zeitnah drum gekümmert, oft sogar noch am selben Tag, Props an diese Person.
Die verwendete Technik im Unternehmen ist nicht auf dem neusten Stand. Die Maschinen in der Zerspanung laufen teilweise noch mit Windows NT.
Die Infrastruktur vom System stützt öfters ab und es dauert dann teilweise Stunden bis es wieder geht. Da es im Unternehmen leider keine fähige Person mal gibt die sich darum kümmern kann. Aber es werden dann lieber Mitarbeiter von außerhalb damit beauftragt dafür zu sorgen das es wieder geht, anstatt einfach mal 1-2 Personen von den derzeitigen Mitarbeitern weiterzubilden bzw schulen, das diese einen Neustart des Systems machen können.
Der Informationfluss ist nicht der beste und wird teilweise von der GL unterbunden. Es wurden sogar extra Telefone abgeschafft damit die Mitarbeiter in der Montage nicht vom Umsatz machen abgehalten werden.
Thema Gehalt herrscht in dieser Firma leider keine Gleichberechtigung. Zb. bekommen neu eingestellte Leute dann das gleiche oder sogar mehr Gehalt als Leute, die schon mehrere Jahre im Unternehmen sind.
Es ist meistens immer die selbe Arbeit die man macht oder machen muss. Ab und zu kommt es dann vor das man in anderen Abteilungen aushelfen muss, meistens zum Monatsende, damit noch alles raus geht und wieso? Genau, UMSATZ UMSATZ UMSATZ.
geschaftsführer
Konzern
Personalabteilung
Managment
Betriebsrat muss präsenter sein
Austausch von geschäftsführung und Managment
wird immer schlechter
lauf
wird sistematisch unterdrückt vom Managmend
nicht vorhande, frag auch erst garnicht danach
das Motto lautet: je dümmer du bist oder je frischer du ausgebildet bist um so weniger brauchen sie bezahlen.
ist das beste in der firma
die die noch da sind ist ok
unter aller würde
ohne bildung kann man nichts erwarten
waren gut, nimmt aber stark ab
nicht vorhanden
wen deine nase passt ja
nein. hauptsache du stellst keine fragen
Nix
Gehalt
Mehr Arbeit
40h
Kein Tarif p mal Daumen
Betriebsrat nicht viel bedeutend und manchmal gar nicht Vorort
Schlecht gelaunte Mitarbeiter
Konzern will das gelabbere
Und und und
Das die mehr die Leute die fleißig sind mehr bekommen als andere und Gleichberechtigung und kein Diskriminierung gegenüber wo man noch neu ist
Grausam Mittelweile und Luft ist sehr dünn
Sehr schlecht
Nope selbst mit Gehalt was angeblich die Firma bezahlt Mittelweile ist das IG Metall was uns unterstützt
Nie was gehört und Bildungsurlaub wird nicht genehmigt
Als neu Arbeiter nicht wünschenswert und Gehalt wird mega klein gehalten
Miserabel
Kein einzigen Spur
Naja gibt's kaum noch
Mal so mal
Nope
Gefühlt Einzelkämpfer
Kenne diesen Begriff nicht sry
Viel Arbeit und wenig Kohle und Kollegen lassen alle im Stich
Räumlichkeiten auf neuestem Stand, immer tippitoppi sauber und hochwertig eingerichtet, kaputtes Mobiliar wurde prompt ersetzt
Feste Arbeitszeiten, 40 Stunden-Woche
Wie in jeder Firma gibt es nette und nicht so nette Kollegen...
Fragwürdiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern (alte Geschäftsführung), manchmal auch an der Schwelle zur Beleidigung, präsentierte sich gerne mit Statussymbolen und redete viel und gerne darüber, dafür wurde am Gehalt der Mitarbeiter gespart
Wie gesagt, die Räumlichkeiten sind 1A!
Informationen musste man sich selber holen
Muss man für sich selbst entscheiden, aber mir war das Gehalt für den Job zu gering und woanders verdient man deutlich mehr und hat mehr Benefits, schon alleine das Weihnachts- und Urlaubsgeld verdienen den Namen nicht (gerade, wenn man Kinder hat, kommt man hier nicht sehr weit mit)
Konnte ich in all der Zeit nicht feststellen
???
Duz-Kultur, lockeres miteinander, 30 Tage Urlaub, Benefits.
Aus Kollegen wurden Freunde.
Ist in manchen Punkten noch nicht strukturiert. Daher verlangsamen sich manche Prozesse, durch Absprachen bei mehreren Instanzen.
Tolle, lockere Atmosphäre. Duz-Kultur.
Flexible Urlaubsgestaltung
Ist im normalen Bereich
Solaranlage auf dem Dach. E-Mobilität wird gefördert.
Tolles Miteinander, flache Hierarchien.
Sehr modern und hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze.
Xxx
Kein Komentar.
Mitarbeiterführung.
Sorgt für eine moderne Betriebsstätte
Gelegentlich vernachlässigt er die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter
Mehr Motivation stiften, Anreize schaffen
Viele, sehr gute Dinge sind seit der neuen Geschäftsleitung dazu gekommen.
Für das wohl der Mitarbeiter wird gesorgt.
(Wasserspender, 5 Gratis Essensbestellungen, Flexibler Urlaub, spontaner Urlaub, Sommerfest, Weinachtsfeier, Grillen u.v.m.
Gehalt!!!! Entweder es wird fair oder es werden viele gehen!
Viele unnötige Sprüche (nichtsnutze)
Es gibt zwar einen Betriebsrat aber er nützt so viel wie ein fallendes Blatt vom Baum.
Brange gerechte Bezahlung muss doch endlich mal umgesetzt werden!!! Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und nicht als selbstverständlich ansehen!
Miserabel!
Es wird unterdrückt, wo es nur geht, um bloß keine hohen Ansprüche am Gehalt machen zu können.
Man bekommt nie einen Lob für gute Arbeit, eher bekommt man was negatives zu hören.
Kommst Dumm rein, gehst dumm raus.. irgendwann ist die Rente dan da, fals man es bis dahin schafft
Manch anderer steht für diesen mickrigen Stundenlohn morgens nichtmal auf.
Viele werden dieses Jahr die Firma verlassen, da eine aufblühende Zukunft mit den Gehalt/ Gehaltserhöhungen nicht möglich ist!
Legen hohen Wert drauf.
Es gibt die einen oder anderen Unruhestifter, die sind jedoch alle in einer anderen Halle untergebracht , ansonsten sehr gut und es machst spass mit den Kollegen.
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Wirklich Super !
Hätte ich dieses Wort nicht schonmal gehört, wüsste ich nicht was es bedeutet.
Es werden halt Positioniersysteme gebaut.
Dennoch ist sehr viel Abwechslung geboten.
Langweilig wird es sehr selten!
Gerechte Bezahlung, sehr gutes Betriebsklima, beste Ausstattungen, offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter.
Wieder mehr gemeinsame Unternehmungen
So verdient kununu Geld.