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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIronie Schalter an:
Manchmal fühlt man sich fast wie Adam und Eva im Paradies mit kostenlosem Wasser in der Halle und frischen Äpfeln direkt vom Baum.
50 Euro Bonus pro Monat on top
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gratis Wasserspender
Zwar ist Kurzarbeit nichts tolles - aber ich finde es gut das trotz der Häufigkeit an Kurzarbeit die wir machen und gemacht haben, keine Leute entlassen werden mussten. Dafür Props an GL!
Duz-Kultur, lockeres miteinander, 30 Tage Urlaub, Benefits.
Aus Kollegen wurden Freunde.
Viele, sehr gute Dinge sind seit der neuen Geschäftsleitung dazu gekommen.
Für das wohl der Mitarbeiter wird gesorgt.
(Wasserspender, 5 Gratis Essensbestellungen, Flexibler Urlaub, spontaner Urlaub, Sommerfest, Weinachtsfeier, Grillen u.v.m.
Sorgt für eine moderne Betriebsstätte
Gehalt
Mehr Arbeit
40h
Kein Tarif p mal Daumen
Betriebsrat nicht viel bedeutend und manchmal gar nicht Vorort
Schlecht gelaunte Mitarbeiter
Konzern will das gelabbere
Und und und
- Kein ergonomisches Arbeiten (man wird immer nur mit Worten abgespeist und hingehalten in der Hoffnung, das es vergessen wird)
- es wird Geld immer am falschen Ende gespart bzw ausgegeben
- Verdienstgestaltung
- Viel reden aber nichts tun
- viele Versprechungen - keine Resultate
geschaftsführer
Konzern
Personalabteilung
Managment
Konzern und Führungskräfte/Management
Ist in manchen Punkten noch nicht strukturiert. Daher verlangsamen sich manche Prozesse, durch Absprachen bei mehreren Instanzen.
Fehler passieren. Doch wenn vor allem die einfachen Mitarbeiter für Fehler zur Verantwortung gezogen werden, während Führungskräfte ungeschoren davonkommen, ist das weder fair noch förderlich für eine positive Arbeitsatmosphäre. Konsequenzen müssen auf allen Ebenen gelten.
Es ist an der Zeit, dass auch Führungskräfte für ihre Fehler zur Verantwortung gezogen werden. Nur so können wir eine Kultur der Fairness und des gegenseitigen Respekts schaffen.
Sich einfach mal direkt an die Mitarbeiter wenden und fragen wo der Schuh drückt und dann auch soweit es geht darauf eingehen und nicht immer alles unter den Tisch fallen lassen.
Sich um bestehende Probleme kümmern die schon öfters angesprochen wurde und sich dann doch nicht gekümmert wird. Das einzige was kommt sind willkürliche Ausreden.
Betriebsrat muss präsenter sein
Austausch von geschäftsführung und Managment
Das die mehr die Leute die fleißig sind mehr bekommen als andere und Gleichberechtigung und kein Diskriminierung gegenüber wo man noch neu ist
Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von Bahr Modultechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter der neuen Konzernstruktur verschlechterten sich die Arbeitsbedingungen kontinuierlich.
Die einst guten Arbeitsbedingungen weichen zunehmend einem standardisierten, bürokratischen Arbeitsalltag.
Wie gesagt, die Räumlichkeiten sind 1A!
Sehr modern und hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze.
Wirklich Super !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahr Modultechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Während andere Unternehmen im Konzern bereits von Tarifverträgen und 35 Stunden Wochen profitieren, müssen wir uns mit leeren Versprechungen abspeisen lassen."
Die aktuelle Gehaltsstruktur ist unfair und widerspiegelt nicht die Bedeutung unserer Arbeit für das Unternehmen und den Konzern.
Die angebliche Angleichung an den Tarifvertrag ist eine Farce und dient nur dazu, unsere Unzufriedenheit zu beschwichtigen.
Zur Anfangszeit im Unternehmen bis jetzt ist der Lohn schon um einiges gestiegen, jedoch könnte er noch weit aus besser sein. Zu wenig zum leben. Es wird immer viel über die IG Metall oder Tarif ähnlicher Bezahlung geredet aber das wird es schon seit Jahren.
Es gibt aber auch einen mittlerweile 50€ Bonussystem, wo man bestimmten kann als was für ein Gutschein man es haben möchte. (Belonio)
das Motto lautet: je dümmer du bist oder je frischer du ausgebildet bist um so weniger brauchen sie bezahlen.
Als neu Arbeiter nicht wünschenswert und Gehalt wird mega klein gehalten
Muss man für sich selbst entscheiden, aber mir war das Gehalt für den Job zu gering und woanders verdient man deutlich mehr und hat mehr Benefits, schon alleine das Weihnachts- und Urlaubsgeld verdienen den Namen nicht (gerade, wenn man Kinder hat, kommt man hier nicht sehr weit mit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlende Unterstützung: Vorgesetzte zeigen wenig Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz: Es gibt keine klaren Karrierewege oder Entwicklungspläne für die Mitarbeiter.
So gut wie nicht vorhanden. Vieles wird angesprochen und versprochen aber nicht eingehalten.
Nie was gehört und Bildungsurlaub wird nicht genehmigt
nicht vorhande, frag auch erst garnicht danach
Kommst Dumm rein, gehst dumm raus.. irgendwann ist die Rente dan da, fals man es bis dahin schafft
