Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bahr Modultechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top down Kommunikation und Ignoranz gegenüber anderen Meinungen ersticken den Austausch und führen zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Führungskräfte, die nicht zuhören und den Betriebsrat nicht ernst nehmen, schaden dem Unternehmensklima und der Produktivität.
Obwohl der Zusammenhalt noch gut ist, ist ein kontinuierlicher Abwärtstrend zu beobachten. Die Gründe liegen in der sinkenden Motivation der Mitarbeiter, die sich durch fehlende Anerkennung und Widerstand gegen Veränderungen äußert.
Die überraschend gute Work-Life-Balance wird durch die Ignoranz der Führungskräfte gegenüber den Vorschlägen des Betriebsrats zunehmend in Gefahr gebracht. Die Mitarbeitermotivation, die durch diese Vorschläge gestärkt werden könnte, wird dadurch untergraben.
Mikromanagement: Ein solches Verhalten von Vorgesetzten, bei dem jeder Schritt kontrolliert wird, ist kontraproduktiv. Es demotiviert Mitarbeiter, hemmt Kreativität und führt oft zu einem schlechten Arbeitsklima.
Die tägliche Arbeit besteht hauptsächlich aus Routineaufgaben, die wenig Raum für Eigeninitiative lassen.
Es gibt nur wenige Gelegenheiten, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich weiterzuentwickeln.
Führungsebene lebt in einer eigenen Welt. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Mitarbeiterwünsche werden ignoriert, Motivation sinkt.