Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAID Architektur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Entscheidungen werden oft ohne klare Erklärungen getroffen. Das führt oft zu Verwirrung und Frustration und mindert die Produktivität.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr abhängig von der Abteilung.
Hierarchisch und unempathisch.
Viele Anspannungen lassen sich oft spüren. Es gibt viele stressige Momente.
Schlecht, oft einseitig und unklar. Idealerweise soll die interne Kommunikation allgemein schriftlich erfolgen.
Nie eine schlechtere erlebt. Viele Mitarbeiter kommen und gehen. Die Positionen der Mitarbeitern, die das sinkende Schiff verlassen, werden nicht nachbesetzt. Das sorgt für Verlust an Expertise und Steigerung der Arbeitsauslastung. Zu viel Stress.