Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAID Architektur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist einfach ein Albtraum! Es fühlt sich an, als würde man ständig gegen eine Wand rennen. Die Geschäftsführung sagt, was gemacht werden soll, und man stürzt sich mit voller Energie in die Arbeit, nur um dann nach drei Tagen die kalte Dusche zu bekommen – alles war völlig falsch und muss wieder über den Haufen geworfen werden! Das ist absolut frustrierend und nervenaufreibend. Man hat das Gefühl, dass niemand wirklich weiß, was er tut, und Entscheidungen werden nach dem Prinzip „Trial and Error“ getroffen, während das Team in völliger Unsicherheit gelassen wird.
.. das einzig gute wobei immer mehr das sinkende Schiff verlassen
Haha – dazu muss ich nun wirklich nichts mehr sagen! Work-Life-Balance ist hier ein absolutes Fremdwort!
Puh... was soll man dazu noch sagen? Das Vorgesetztenverhalten ist schlichtweg unfassbar! Statt die Mitarbeiter zu unterstützen, wird einem quasi vorgeworfen, dass man krank war – und das in einem Unternehmen, das ohnehin schon unterbesetzt ist! Die Aussage, dass es keine Bonuszahlung gibt, weil der Krankenstand zu hoch ist, ist nicht nur unglaublich unprofessionell, sondern auch total respektlos! Es wird völlig ignoriert, dass gesundheitliche Probleme außerhalb der Kontrolle der Mitarbeiter liegen.
Und das Sahnehäubchen: Statt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, wird einem suggeriert, man solle lieber Überstunden abbauen, wenn man sich mal nicht fit fühlt. Was für eine absurde Einstellung! Die Führung zeigt hier kein Verständnis für die Mitarbeiter, sondern behandelt sie wie Maschinen, die einfach laufen sollen, egal wie schlecht es ihnen geht. So ein Verhalten ist nicht nur demotivierend, sondern lässt die Mitarbeiter sich völlig missverstanden und ausgenutzt fühlen. Es fehlt an Empathie, Unterstützung und einem wirklichen Interesse am Wohl der Angestellten.
Unter den Kollegen sehr gut, mit der Geschäftsführung unterirdisch.
Stress, Stress und noch mehr Stress
Es ist einfach unfassbar! In nur 1,5 bis 2 Jahren verliert man rund 20 Mitarbeiter in einem 30-köpfigen Team – das ist der absolute Wahnsinn! Die, die geblieben sind, müssen nicht nur die Lücken füllen, sondern auch noch an fünf Projekten gleichzeitig arbeiten. Es ist, als würde man ständig gegen Windmühlen kämpfen! Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal, eine Mischung aus Überforderung, Frustration und völliger Erschöpfung.
Es ist einfach nicht zumutbar, dass man ständig mehr Verantwortung aufgeladen bekommt, ohne die nötige Unterstützung zu bekommen. Die neuen Leute, die nachkommen, können den Verlust von erfahrenen Kollegen einfach nicht kompensieren. Es gibt keine Zeit zum Atmen, keine Zeit für Pausen, und das Ganze wirkt, als ob niemand im Unternehmen überhaupt ein Interesse daran hat, die Mitarbeiter zu halten oder die Arbeitsbedingungen zu verbessern.