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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Baier & Schneider eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Baier & Schneider als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Man bekommt alles gut erklärt und wenn man was nicht verstanden hat kann man öfters nachfragen
Man bekommt teilweise zu viel Druck
Man bekommt wichtige Sachen manchmal erst später gesagt, egal ob vergessen oder gewollt
Die Lehrjahre besser aufteilen mit den Abteilungen, also nicht 1 Jahr Schlosserei und 2,5 Jahre Elektrowerkstatt, sondern das man öfters in der Schlosserei ist und auch öfters in der Elektrowerkstatt (hat auch Vorteile in der Schule)
Mache manchmal relativ lange die gleiche Arbeit, aber sonst ist es gut
- die Mitarbeiter sind immer freundlich und hilfsbereit
- freies Arbeiten -> nicht zu viel Kontrolle
- Gleitzeit
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- wenig Urlaubstage
Lohnerhöhung wäre eventuell gut um neue Bewerber zu bekommen, da die meisten anderen Ausbildungsunternehmen mehr Geld zahlen
macht sehr Spaß mit den Kollegen
sehr gering
40Std/Woche aber Gleitzeit
zum Ende vom Monat wurde es oft knapp
hilfsbereit, kann man bei Problemen immer kontaktieren
aufgrund von Corona wenig abwechslung
in manchen Abteilungen hatte man wenig zu tun
sehr gutes Miteinander, alle sehr freundlich
Die Vergütung der Azubis ist wirklich sehr gut im Designbereich. Mir wurde außerdem ermöglicht im Anschkuss der Ausbildung noch ein duales Studium zu absolvieren. Die Zuständigen in der Personalabteilung für die Azubis sind sehr nett und helfen gerne weiter.
Die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Außerdem wirkt es gerade im Designbereich, als wäre man die unwichtigste Abteilung im Unternehmen, dabei kann ohne die kreativen Köpfe auch kein neues und cooles Produkt entstehen. Außerdem sollte man sich einmal Gedanken machen warum so viele ehemalige Azubis nach 1-2 Jahren nach der Ausbildung in der Regel das Unternehmen verlassen.
Schön wären auch Abteilungsintern mehr Feedbackrunden gewesen. Man kann sich nur so weiterentwickeln.
Junge Mitarbeiter*innen fördern anstelle zu vergraulen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Den Azubis mehr zutrauen und sie somit fördern. Sich auch mal auf das Gespür der jüngeren verlassen. Im 21 Jahrhundert ankommen was die Frauenquote auf Führungspositionen betrifft. Mehr in Fortbildungen der Mitarbeiter*innen investieren. Das erstklassige Personal ist bereits da, man muss es nur fördern.
Angenehm, wenns stressig wird können aber schon auch mal die Fetzen fliegen.
Wenn durch Zufall jemand geht könnte es passieren, dass eine Stelle in leitender Position frei wird. Häufig werden diese aber auch mit neuem Personal von extern besetzt.
Überstunden wurden aber auch schon indirekt während der Ausbildung gefordert. Wer früh kommt und früh geht darf sich auch gerne mal den "oh halben Tag Urlaub?" Spruch anhören.
Im Designbereich überdurchschnittlich hoch.
Bei Fragen wurde sich früher oder später Zeit genommen. Häufig musste man selbstständig auf die anderen Teammitglieder zugehen oder sich durch Tutorials fehlendes Wissen selbstständig aneignen.
Das Verhältnis untereinander war sehr gut, etwas zu lachen gab es immer.
Auch nach der Ausbildung noch viel "Azubigeschäft". Wenig Potenzial an den Aufgaben (weiter) zu wachsen. Dennoch sehr vielseitig.
Jährlich wiederkommende Projekte. Dadurch waren die Aufgaben selten neu.
Innerhalb der jüngeren Generation herrscht sehr viel Respekt und Wertschätzung für den jeweils anderen im Unternehmen, was besonders durch 50 % GL den Azubis vorgelebt wird (kennt alle Namen + Ausbildungsberufe und hält auch den Kontakt zu den Azubis, bedankt sich auch mal persönl. für Projekte, die gut geworden sind.). Ältere Generation und Vorgesetzte leben aber teils noch in veralteten Hierarchien. Dies führt dazu, dass es auch mal passieren kann, den ein oder anderen cholerischen Anfall mitzubekommen.