Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-25
Leppersdorf
Vollzeit
Smurfit Kappa Deutschland
2024-12-17
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit
Knüppel Verpackung GmbH & Co. KG
2024-12-06
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- die Marken und die Produkte
- den Umgang untereinander
- die Entwicklungsmöglichkeiten (von der Ausbildung über das duale Studium bis hin zur Führungskraft)
Familienunternehmen, z.B sehr schöne Veranstaltungen
Faire , leistungsgerechte Bezahlung.
- es ist abwechslungsreich
- es wird einem nie langweilig
- es gibt immer genug Arbeit
- die Sozialleistungen auf höchstem Niveau
Kantine
Arbeitszeiten flexibel
Corporate benefits
Jobrad
Gute verkehrsanbindung
Fitnesstudio günstiger
Events wie Sommerfest
Der Umgang untereinander
Keine ellenbogenmentalität
kein Interesse an Arbeitenden und den Umgang mit Vorarbeiter und kein Auge für Gute Arbeit wer Arbeitet wird Ausgenutzt und wer sich nicht wehrt wird ausgenutzt.
Keine zufriedenstellende Arbeitsverträge
Bezahlung könnte üppiger ausfallen
Das Magere Gehalt
Man bekommt teilweise zu viel Druck
Man bekommt wichtige Sachen manchmal erst später gesagt, egal ob vergessen oder gewollt
- mehr Gehalt zahlen
- Mehr Homeoffice möglich machen
- mehr Parkplätze zu Verfügung stellen
- Essenzulage für Mittagessen
- Auch mal eine teure Lösung in Betracht ziehen wenn dann dort das Ergebnis besser ist.
Detailliertere Infos zur Zukunft des Unternehmens
alles schlechtes was oben genant wurde ;)
- Leistungsträger noch bewusster motivieren und fördern
- weiterhin den Fokus auf die Qualität legen (nicht an der Qualität sparen)
Investieren, investieren und nochmals investieren. Und junge, gute Berufsleute in Führungspositionen befördern. Alle welche ihre Führungsposition seit mehr als zehn Jahre inne haben, austauschen und ein interner Wechsel vornehmen oder als Mentor/Coach einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Baier & Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit verdienten Mitarbeitern
Es gibt sehe viele ältere Kollegen, weil auch die betriebszugehörigkeit sehr lange ist. Der Umgang ist glaube ich immer sehr gut
Der Umgang unter Kollegen ist gut
ja das ist super, es werden auch ältere Kollegen eingestellt, oder auch unterstützt
Ja das passt schon denke ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier & Schneider ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur wenn etwas unbedingt gebraucht wird wird weitergebildet
Teilweise werden Weiterbildungen angeboten
Aufstiegschancen gibt es nahezu garnicht
Bewertung nur in meinem Bereich.
Luft nach oben - wird individuell geregelt
