Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFaire , leistungsgerechte Bezahlung.
- es ist abwechslungsreich
- es wird einem nie langweilig
- es gibt immer genug Arbeit
- die Sozialleistungen auf höchstem Niveau
Kantine
Arbeitszeiten flexibel
Corporate benefits
Jobrad
Gute verkehrsanbindung
Fitnesstudio günstiger
Events wie Sommerfest
Der Umgang untereinander
Keine ellenbogenmentalität
Familienunternehmen, kurze Wege, keine unnötigen Strukturen
Mitarbeiterfeste sind toll
kein Interesse an Arbeitenden und den Umgang mit Vorarbeiter und kein Auge für Gute Arbeit wer Arbeitet wird Ausgenutzt und wer sich nicht wehrt wird ausgenutzt.
- zu wenig Gehalt für die Geleistet Arbeit
- Von oben wir viel Druck und Stress gemacht
- Schlechte It-Abteilung
Man bekommt teilweise zu viel Druck
Man bekommt wichtige Sachen manchmal erst später gesagt, egal ob vergessen oder gewollt
Schlechte IT-Infrastruktur. Alte Büroräumlichkeiten und Maschinen. Der Mitarbeiter ist ein Mittel zum Zweck.
- Ungleichbehandlung
- eher für andere als für einen selber; ehrliche Strategie für eigene Mitarbeiter
- Klima in den Arbeitsräumen überdenken
- Verbesserung der Kommunikation
- flexiblere Arbeitszeit Gestaltung auch wegen den mangelnden Parkplätzen
- mehr Gehalt zahlen
- Mehr Homeoffice möglich machen
- mehr Parkplätze zu Verfügung stellen
- Essenzulage für Mittagessen
- Auch mal eine teure Lösung in Betracht ziehen wenn dann dort das Ergebnis besser ist.
Investieren, investieren und nochmals investieren. Und junge, gute Berufsleute in Führungspositionen befördern. Alle welche ihre Führungsposition seit mehr als zehn Jahre inne haben, austauschen und ein interner Wechsel vornehmen oder als Mentor/Coach einsetzen.
Die Lehrjahre besser aufteilen mit den Abteilungen, also nicht 1 Jahr Schlosserei und 2,5 Jahre Elektrowerkstatt, sondern das man öfters in der Schlosserei ist und auch öfters in der Elektrowerkstatt (hat auch Vorteile in der Schule)
Selber Denken
Ich freue mich das ich bei Baier & Schneider arbeite, ich gebe meine besten
Der am besten bewertete Faktor von Baier & Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt sehe viele ältere Kollegen, weil auch die betriebszugehörigkeit sehr lange ist. Der Umgang ist glaube ich immer sehr gut
Der Umgang unter Kollegen ist gut
ja das ist super, es werden auch ältere Kollegen eingestellt, oder auch unterstützt
Ja das passt schon denke ich
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, teilweise mehr als 40 Jahre im Unternehmen, die sich nach wie vor wohl fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier & Schneider ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur wenn etwas unbedingt gebraucht wird wird weitergebildet
Luft nach oben - wird individuell geregelt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier wartet man auch gerne mal 5-10 Jahre für eine Fortbildung je nach Abteilung
sehr gering
