Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Baierl 
& 
Demmelhuber 
Innenausbau 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Mehr Schein als Sein…

1,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baierl & Demmelhuber Innenausbau GmbH in Töging am Inn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sorgfältig auswählen.

Kommunikation

Versetzungen oder ein Wechsel in ein neues Team, hat der Betroffene als letztes erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt scheint bei den Firmenfeiern sehr groß, im Alltag ist das allerdings nicht der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Bildung merkt man hier leider deutlich.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro ist schön

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden Sozialleistungen angeboten, ist aber bei den mickrigen Gehältern auch nicht schwer.

Image

Das Image ist noch sehr gut, mittlerweile bröselt es aber schon.

Karriere/Weiterbildung

Titel kann man hier schnell sammeln, eine Karriere ist das trotzdem nicht.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena SteckPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Selbstverständlich reflektieren wir Ihre Kritik und nehmen diese sehr ernst, können sie jedoch in vielen Punkten nicht nachvollziehen. Sie sind offenbar über das Vorgesetztenverhalten nicht glücklich und erwähnen dieses im Kontext mangelnder Bildung. Was konkret hat Sie zu dieser Einschätzung veranlasst? Laut Ihrer Angabe gehören Sie selbst dem Führungskreis an. Wir wertschätzen bei B+D unabhängig der Hierarchie jeden einzelnen Mitarbeiter:in und sind besonders stolz auf das Know-how unserer „B+D Köpfe“. Darüber hinaus fördern wir persönliche Kompetenzen u.a. durch unser jährlich exklusiv und vielseitig zusammengestelltes Schulungsprogramm, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten oder beispielsweise unser neu etabliertes Future Leader Programm für bestehende bzw. werdende Führungskräfte. Allen Mitarbeiter:innen bei B+D steht dafür ein jährliches Schulungsbudget zur Verfügung bzw. entwickeln wir gemeinsam individuelle Karriere- und Perspektivpläne. Durch das Engagement und Wissen einer jeden einzelnen Kolleg:in verbunden mit unserem starken Team Spirit konnten wir in der Vergangenheit diese herausragenden Erfolge erzielen und sind damit auch für die Zukunft bestens aufgestellt.
Auch den von Ihnen als negativ bewerteten Punkt Gehalt/Sozialleistungen möchten wir aufgreifen und mit Ihnen diskutieren. Nicht nur um uns am Markt mit den besten „Köpfen“ vom Wettbewerb abzuheben, sondern in erster Linie, um ihre Arbeit wertzuschätzen, vergüten wir leistungsunabhängig über regelmäßige Tariferhöhungen sowie freiwillige Sozialleistungen und honorieren darüber hinaus besondere Leistungen u.a. durch Prämienzahlungen und außertarifliche Vergütungen.
Mit der Vielzahl unserer angebotenen Benefits ermöglichen wir allen Mitarbeiter:innen, sich bei B+D rundum wohl zu fühlen.
Gerne möchten wir einen persönlichen Austausch mit Ihnen zur Verbesserung Ihrer Situation anregen und bitten Sie das direkte Gespräch mit uns zu suchen.

Freundliche Grüße

Magdalena Steck
Dipl.-Betriebswirtin (FH)
Personalentwicklung/-marketing

baierl+demmelhuber
Mehr Informationen finden Sie unter: www.demmelhuber.de

Anmelden