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Baierl 
& 
Demmelhuber 
Innenausbau 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Alles in allem ok. Leider ist die Unternehmensführung und Kommunikation intransparent. Entlohnung nicht marktgerecht.

3,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baierl & Demmelhuber Innenausbau GmbH in Töging am Inn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist im Umfeld angesehen wenn man hier arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die latente Arroganz einiger Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Führungsstil 2.0 und mehr Transparenz.

Arbeitsatmosphäre

Man versteht sich.

Kommunikation

Zu viele Klungeleien

Image

Besser als die Wirklichkeit

Karriere/Weiterbildung

Ja, aber man verkauft sich für die Förderung


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena SteckPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Sie bewerten die Kategorie „Vorgesetztenverhalten“ mit 2 von 5 Punkten und unterstreichen dies in Ihrer Überschrift mit „Leider ist die Unternehmensführung und Kommunikation intransparent“. Was waren die Gründe hierfür? In unseren regelmäßig durchgeführten Feedback-Gesprächen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, ein direktes Feedback zu geben.

Eine offene und transparente Kommunikation liegt uns bei
baierl + demmelhuber sehr am Herzen. Durch flache Hierarchien und kurze Informationswege streben wir täglich einen konstruktiven Austausch an. Die Kultur der offenen Tür wird allen voran von Seiten der Geschäftsleitung bis hin zu den einzelnen Teams von uns gelebt.

Um eine Verbesserung Ihrer Situation zu erzielen, freuen wir uns, wenn Sie die Gelegenheit nutzen und mit uns in Kontakt treten. Ihre Anregungen geben uns die Möglichkeit, Dinge zu hinterfragen, neu zu betrachten und noch besser zu machen. Kommen Sie auf die Ihnen bekannten Ansprechpartner - Ihre Führungskraft, die Personalabteilung oder auch direkt die Geschäftsleitung zu. Ihr Feedback ist uns wichtig.

Unser Maßstab ist es fair und leistungsgerecht zu agieren und dabei die Motivation eines jeden Mitarbeiters individuell zu fördern.

Freundliche Grüße

Magdalena Steck
Dipl.-Betriebswirtin (FH)
Personalentwicklung/-marketing

baierl+demmelhuber
Mehr Informationen finden Sie unter: www.demmelhuber.de

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