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Baierl 
& 
Demmelhuber 
Innenausbau 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Top Arbeitgeber in der Branche mit kleineren Mängeln

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baierl & Demmelhuber Innenausbau GmbH in Töging am Inn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorausschauendes und verantwortungsbewusstes Handeln, weit gefächerte Tätigkeitsbereiche, super Lehrlingsausbildung, sehr gutes Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Gleichberechtigung mehr anpacken und wahrnehmen

Arbeitsatmosphäre

allgemein sehr gut und kollegial, Probleme in Projekten werden i.d.R. offen und fair besprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht

Kommunikation

Beim Thema Teambildung wäre es wünschenswert, wenn die Betroffenen rechtzeitig in Kenntnis gesetzt und involviert würden. Die Kommunikation war ansonsten mit allen Kollegen sehr konstruktiv und jederzeit sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Bereichen sehr gut, hat auch teamübergreifend und standortübergreifend super funktioniert; seitens Geschäftsleitung und Geschäftsbereichsleitung werden Bemühungen, den Teamzusammenhalt zu fördern, unterstützt.

Work-Life-Balance

Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird sehr viel Rücksicht genommen und Urlaub kann sehr individuell und kurzfristig geplant werden. Allerdings gibt es moderne Arbeitskonzepte, wie Gleitzeit, Homeoffice u.ä. die aktuell leider noch zu wenig ausgebaut sind

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war immer gut, insbesondere mit meinem direkten Vorgesetzten konnte ich immer offen und konstruktiv reden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und die Projekte abwechslungsreich; mehr Einflussmöglichkeit auf die Wahl der Projekte, die man abwickeln soll, wäre schön

Gleichberechtigung

Ein Thema, das ausbaufähig ist. Als Frau tut man sich mitunter ein wenig schwer Aufstiegschancen zu bekommen oder für eine höhere Position wahrgenommen zu werden und wenn man keinen Vorgesetzten hat, der einen fördert, dann bleibt man möglicherweise auf der Strecke. Es gibt Firmen, die dieses Thema progressiver und fortschrittlicher angehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Mitarbeiter werden und wurden eingestellt und integriert, die Bindung insbesondere der älteren und langjährigen Mitarbeiter an die Firma ist sehr gut

Arbeitsbedingungen

Moderne Großraumbüros mit Klimaanlage, technische Ausstattung ist sehr gut, mehr Ruhearbeitsbereiche und Erholungsbereiche wären optimal gewesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale (Verantwortungs) - bewusstsein ist sehr stark, was sich auch in den Aktivitäten und Aktionen neben dem Projektalltag zeigt; das Thema Umweltbewusstsein ist ebenfalls stark, könnte aber mehr ausgebaut und in die Firmenprozesse integriert werden

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche eher niedriges Lohnniveau, dafür aber viele Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Prämien und Sonderzahlungen, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents, Freizeitmöglichkeiten und vieles mehr

Image

"Anerkannter Maßstab in ihren Geschäftsfeldern" - kann ich so unterschreiben

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, wer will, der kann sich weiterentwickeln, persönlich, wie fachlich

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Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena SteckPersonalreferentin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie baierl+demmelhuber als vorausschauendes und modernes Unternehmen mit breit gefächerten Tätigkeitsbereichen sehen.

Freundliche Grüße

Magdalena Steck
Dipl.-Betriebswirtin (FH)
Personalentwicklung/-marketing

baierl+demmelhuber
Mehr Informationen finden Sie unter: www.demmelhuber.de

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