Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei baker hughes inteq die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sie nehmen lieber jemanden aus Ihrer Rasse, der mit Ihnen spricht, anstatt mit ihnen, wenn etwas passiert.
Da ich dort war, gab es kein Miteinander, jeder kämpft für sich.
Das war in Ordnung gewesen, als ich dort war
Die Vorarbeiter untergraben die Arbeiter, damit sie in ihren Positionen bleiben. Einige von ihnen äußern offen rassistische Beleidigungen gegenüber Arbeitern, die nicht so sind wie sie.
Das Mittel-Management unterstützt einen unfairen Wettbewerb unter den Mitarbeitern, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt.