Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
35h Woche ist Standard, manche Kollegen haben 40h Verträge. Mehrarbeit vor Ort kann durch Freizeitausgleich abgebummelt werden, oder man lässt es sich auszahlen.
Wir sind ein Team
Der Teamleiter ist fair, die Kommunikation gradlinig und direkt
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal schleppend
Compliance ist Unternehmenskultur
Ständig wechselnde Aufgaben, Betreuung der Installed Base bei den Kunden weltweit.
Möglichkeit der sozialen Nähe, eigenverantwortliches Arbeiten!
Zu viel Einfluß der amerikanischen Mutter!
Etwas mehr europäische Mentalität, muss nicht alles amerikanisch sein!
Die amerikanische Mentalität kann ein Problem sein, wenn man gezwungen ist, in einem globalen Team zu arbeiten. Sie haben wirklich Schwierigkeiten, die 30 Tage Urlaub, auf die man in Europa Anspruch hat, oder die 37,5-Stunden pro Woche zu akzeptieren.
Es gibt keine Strategie; das Unternehmen ist sehr chaotisch. Das Management in den USA ist inkompetent, und sie verlassen sich immer noch ausschließlich auf Excel-Tabellen... das sagt alles.
Im Werk in Deutschland geht es um Rassismus und dauerhafte Entlassungen.
Greenwashing ist inakzeptabel. Die Änderung des Logos von Blau auf Grün bedeutet nicht, dass das Unternehmen tatsächlich umweltfreundliche Maßnahmen ergreift.
Das Mittel-Management unterstützt einen unfairen Wettbewerb unter den Mitarbeitern, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt.
Sie sind kein gute Arbeitgeber das ich Euch Empfehlen kann!
So sehen sie dich an, wenn du an ihnen vorbei gehst. Genauso, als würden sie einen Zombie sehen!
So sehen sie dich an, wenn du an ihnen vorbeiarbeitest. Genauso, als würden sie einen Zombie sehen!
Hören Sie auf, Leute zu beschäftigen und entlassen Sie sie später! Sie haben nichts damit zu tun, ob Sie Gewinn machen oder nicht!
Schluss mit dem Rassismus! Ich kannte viele Leute, die du so behandelt hast.
Voller Rassismus
Ich werde niemals für eine solche Firma arbeiten, selbst mein Feind werde ich ihnen nicht empfehlen
Das war in Ordnung gewesen, als ich dort war
Fehleranzeigen!
Sie präsentieren es Außenstehenden, aber in Wirklichkeit zahlen sie den Arbeitern dort zu wenig.
Auf keinen Fall
Da ich dort war, gab es kein Miteinander, jeder kämpft für sich.
Ja,
Die Vorarbeiter untergraben die Arbeiter, damit sie in ihren Positionen bleiben. Einige von ihnen äußern offen rassistische Beleidigungen gegenüber Arbeitern, die nicht so sind wie sie.
Es geht
Sie nehmen lieber jemanden aus Ihrer Rasse, der mit Ihnen spricht, anstatt mit ihnen, wenn etwas passiert.
Ich glaube nicht!
Ja, das war OK!
Internationales Unternehmen, seit fast 70 Jahren in Celle, überwiegend Großraumbüros, Projektarbeit in F&E, Zeitdruck, Vorgesetzte oft noch alte Denkweisen, gutes Miteinander der Mitarbeitenden, eine Benefits für Mitarbeitende, aber derzeit keine externen Trainings bzw. Weiterbildung
Mobiles Arbeiten bis max. 75 % der Arbeitszeit möglich, Mehrarbeitsstundenkonto, Gleitzeit, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder , Job-Rad, 35 Stundenwoche, Tarif IG Metall
35 Stunden/Woche, IG Metall, Unfallversicherung...
Sehr unterschiedlich, im F&E Bereich oft Konkurrenzkampf
Für 5. Stern fehlen spezielle Angebote für ältere Mitarbeitende wie Sabbatical. Ältere MA füllen oft die Lücken, die durch Elternzeit der jüngeren entstehen.
Großraumbüros
Viele announcements seitens der Konzernmutter in USA, monatlicher townhall in Celle mit Bezug zum Standort, zu wenig Austausch zwischen den Projektteams, Meetingkultur verbesserungswürdig
Für 5. Stern fehlen spezielle Angebote für Frauen.
Nette Kollegen, tolle Mitarbeiterevents
Die Produkte sind sehr gut
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
Flexible Arbeitszeit,
Home Office
Bildet kaum Nachwuchs aus
Gute Karrierechancen gibt es reichlich für studierte Arbeitskräfte, kaum für Arbeitnehmer ohne Hochschulbildung und daher
wenig interne Beförderungsmöglichkeiten.
Amerikanischer Unternehmensstil
Konstruktive Kritik nicht erwünscht sogar schädlich für die Karriere
Arbeitnehmer sind nur Nummern, die unter allen Umständen und zu jeder Zeit funktionieren und bereits sein müssen.
Arbeitnehmer ab Ende 50 werden gerne mit Abfindung nach Hause geschickt.
Vorgesetzte handeln karriere-orientiert und als Untergebene ist man auf sich alleine gestellt.
Informationsfluss nicht adäquat.
Lücken im Arbeitsfluss zwischen Abteilungen werden nicht geschlossen.
Kontinuierliche Arbeitsverdichtung durch Personalabbau oder Schließung anderer Stsndorte ist Normalität.
Männer verdienen immer noch mehr als Frauen für die gleiche Arbeit.
Gutes Gehalt im Vergleich zu den anderen Firmen.
Umsatzorientiertes Unternehmen mit viel zu wenig Work-Life-Balance
Das Personnal wird überbelastet, die Ziele viel zu hoch gesetzt.
Entwicklungsmöglichkeiten, Teamwork
Digitales HR-Konzept ist sehr unpersönlich und dauert zu lange. Teilweise lange Wegefindungen, da zu viele Abteilungen in Projekten mitreden wolle
HR könnte persönlicher sein und weniger kompliziert, ein persönlicher Ansprechpartner wie früher würde helfen.
Gutes Miteinander
Teamwork funktioniert
Könnte schneller und direkter sein
So verdient kununu Geld.