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Jetzt Profil einrichten111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationales Unternehmen, seit fast 70 Jahren in Celle, überwiegend Großraumbüros, Projektarbeit in F&E, Zeitdruck, Vorgesetzte oft noch alte Denkweisen, gutes Miteinander der Mitarbeitenden, eine Benefits für Mitarbeitende, aber derzeit keine externen Trainings bzw. Weiterbildung
Mobiles Arbeiten bis max. 75 % der Arbeitszeit möglich, Mehrarbeitsstundenkonto, Gleitzeit, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder , Job-Rad, 35 Stundenwoche, Tarif IG Metall
35 Stunden/Woche, IG Metall, Unfallversicherung...
Sehr unterschiedlich, im F&E Bereich oft Konkurrenzkampf
Für 5. Stern fehlen spezielle Angebote für ältere Mitarbeitende wie Sabbatical. Ältere MA füllen oft die Lücken, die durch Elternzeit der jüngeren entstehen.
Großraumbüros
Viele announcements seitens der Konzernmutter in USA, monatlicher townhall in Celle mit Bezug zum Standort, zu wenig Austausch zwischen den Projektteams, Meetingkultur verbesserungswürdig
Für 5. Stern fehlen spezielle Angebote für Frauen.
Nette Kollegen, tolle Mitarbeiterevents
Die Produkte sind sehr gut
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
Flexible Arbeitszeit,
Home Office
Bildet kaum Nachwuchs aus
Gute Karrierechancen gibt es reichlich für studierte Arbeitskräfte, kaum für Arbeitnehmer ohne Hochschulbildung und daher
wenig interne Beförderungsmöglichkeiten.
Amerikanischer Unternehmensstil
Konstruktive Kritik nicht erwünscht sogar schädlich für die Karriere
Arbeitnehmer sind nur Nummern, die unter allen Umständen und zu jeder Zeit funktionieren und bereits sein müssen.
Arbeitnehmer ab Ende 50 werden gerne mit Abfindung nach Hause geschickt.
Vorgesetzte handeln karriere-orientiert und als Untergebene ist man auf sich alleine gestellt.
Informationsfluss nicht adäquat.
Lücken im Arbeitsfluss zwischen Abteilungen werden nicht geschlossen.
Kontinuierliche Arbeitsverdichtung durch Personalabbau oder Schließung anderer Stsndorte ist Normalität.
Männer verdienen immer noch mehr als Frauen für die gleiche Arbeit.
Gutes Gehalt im Vergleich zu den anderen Firmen.
Umsatzorientiertes Unternehmen mit viel zu wenig Work-Life-Balance
Das Personnal wird überbelastet, die Ziele viel zu hoch gesetzt.
Entwicklungsmöglichkeiten, Teamwork
Digitales HR-Konzept ist sehr unpersönlich und dauert zu lange. Teilweise lange Wegefindungen, da zu viele Abteilungen in Projekten mitreden wolle
HR könnte persönlicher sein und weniger kompliziert, ein persönlicher Ansprechpartner wie früher würde helfen.
Gutes Miteinander
Teamwork funktioniert
Könnte schneller und direkter sein
Einzelkämpfer
35 Stunden Woche
Gutes Gehalt, welches durch Zusatzzahlungen auch noch aufgebessert wird.
Ausbilder im Fachbereich hat selten Zeit für einen. Ist Teils gut, da man nicht ständig beobachtet wird, allerdings wird man dann mit z.B. Außerbetrieblichen Azubi Zeugs überrascht.
Je nach Abteil unterschiedlich, mal mehr mal weniger Variation, aber größtenteils immer das gleiche.
Von den Mitarbeitern wird man als Azubi nicht wirklich ernst genommen.
Das Arbeitsklima, die Kollegen und die super Ausbildung.
nichts
Der Arbeitgeber investiert an dem Standort so viel für die Zukunft. Dies sollte klarer kommuniziert werden.
Sehr nette Kollegen, die hilfsbereit sind und einem zuhören.
Als Energieservicedienstleister hat diese Frima ein sehr gute Image. Das liegt vorallem an seiner super ausbildung.
Es gibt sehr viel zu tun, was auf der einen Seite natürlich sehr positiv ist, auf der anderen Seite heißt das aber auch gelegentlich Überstunden.
Seit 17 Jahren hat es Baker Hughes geschafft in Folge bei dem Ranking der IHK immer min. einen Azubi im jährlichen Vergleich auf dem Podium zu haben.
Super Einstiegsgehalt und auch eine gute Rentenvorsorge. Aber auch Gesundheitsvorsorgen werden sehr groß geschrieben.
Es wird sehr viel unternommen gerade die Klimaziele der Bundesregierung zu erreichen. Riesige Solaranlagen auf den Hallendächern sind dabei nur ein Beispiel.
Es gibt halt immer wieder Quertreiber, die schlechte Stimmung verbreiten. Diese sind aber bei jedem Arbeitgeber unzufrieden. Insgesamt ist die Stimmung sehr gut.
Alle werden gkeich behandelt.
Die Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Ich finde es sehr schade, dass die Mitarbeiter, denen man es eh nie Recht machen kann, eher negative Kommentare zu diesem Punkt aufgeben. Ab und zu sollte man sich vielleicht selbst mal hinterfragen.
Arbeitssicherheit steht bei dem Unternehmen an 1. Stelle. Deshalb sind die Arbeitsbedingungen nahezu perfekt.
Unternehmensziele werden direkt kommuniziert, so dass jeder weiß woran er ist.
Auf dem Gelände arbeiten eigentlich täglich nahezu 50 verschiedene Kulturen zusammen. Es spielt überhaupt keine Rolle, welche Nationalität man angehört, welche Neidungen, Religionen, etc. angehört, jeder wird gleich behandelt.
Die Technologien, die dort entwickelt und gebaut werden sind Qualitativ und technisch auf einem sehr hohen Niveau.
Flache Hirachie, alle werden geduzt. Eine große Gemeinschaft. Keine Hemmschwellen bei Gesprächen
Teilweise monotone Arbeit, schwierige Aufstiegschancen innerhalb der Firma
Nächster Vorgesetzter sollte näher an seinen Mitarbeitern sein. Öfter das Gespräch suchen usw.
Bessere Kantine.
Alles okay
Ölindustrie
In der Produktion Schichtarbeit
Wenig
Gut
Wenig Interesse für die Angestellten
Was benötigt wird, wird beschafft.
Viel per Mail
Schwer eine Lohnerhöhung (ausser Tarifliche) zu bekommen
Alles Standardisiert
So verdient kununu Geld.