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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtNette Kollegen, tolle Mitarbeiterevents
Möglichkeit der sozialen Nähe, eigenverantwortliches Arbeiten!
Sie sind kein gute Arbeitgeber das ich Euch Empfehlen kann!
Gutes Gehalt im Vergleich zu den anderen Firmen.
Die Produkte sind sehr gut
Die amerikanische Mentalität kann ein Problem sein, wenn man gezwungen ist, in einem globalen Team zu arbeiten. Sie haben wirklich Schwierigkeiten, die 30 Tage Urlaub, auf die man in Europa Anspruch hat, oder die 37,5-Stunden pro Woche zu akzeptieren.
Es gibt keine Strategie; das Unternehmen ist sehr chaotisch. Das Management in den USA ist inkompetent, und sie verlassen sich immer noch ausschließlich auf Excel-Tabellen... das sagt alles.
Im Werk in Deutschland geht es um Rassismus und dauerhafte Entlassungen.
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
So sehen sie dich an, wenn du an ihnen vorbei gehst. Genauso, als würden sie einen Zombie sehen!
So sehen sie dich an, wenn du an ihnen vorbeiarbeitest. Genauso, als würden sie einen Zombie sehen!
Bildet kaum Nachwuchs aus
Gute Karrierechancen gibt es reichlich für studierte Arbeitskräfte, kaum für Arbeitnehmer ohne Hochschulbildung und daher
wenig interne Beförderungsmöglichkeiten.
Digitales HR-Konzept ist sehr unpersönlich und dauert zu lange. Teilweise lange Wegefindungen, da zu viele Abteilungen in Projekten mitreden wolle
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
Hören Sie auf, Leute zu beschäftigen und entlassen Sie sie später! Sie haben nichts damit zu tun, ob Sie Gewinn machen oder nicht!
Schluss mit dem Rassismus! Ich kannte viele Leute, die du so behandelt hast.
Etwas mehr europäische Mentalität, muss nicht alles amerikanisch sein!
Greenwashing ist inakzeptabel. Die Änderung des Logos von Blau auf Grün bedeutet nicht, dass das Unternehmen tatsächlich umweltfreundliche Maßnahmen ergreift.
Der Arbeitgeber investiert an dem Standort so viel für die Zukunft. Dies sollte klarer kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von baker hughes inteq ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ständig wechselnde Aufgaben, Betreuung der Installed Base bei den Kunden weltweit.
Ja, das war OK!
Die Technologien, die dort entwickelt und gebaut werden sind Qualitativ und technisch auf einem sehr hohen Niveau.
Technologisch einzigartige Produkte. Internationale Kommunikation in allen Bereiche. Wer etwas lernen will, lernt auch was. Wer mehr machen will kann mehr machen. Der Wille ist entscheidend.
Spannendes Themengebiet, vielseitige Anwendungsbereiche und die Möglichkeit unterschiedlichste Industrien kennenzulernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baker hughes inteq ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Fehleranzeigen!
Sehr schlecht. Es gibt keinen klaren Karrierepfad, die meisten Kollegen sitzen jahrelang auf ihrer Position fest, werden vertröstet und verlassen daher das Unternehmen. Die Vorgesetzten nehmen die Unzufriedenheit dann einfach hin, erst bei Kündigung wird eine Gehaltsanpassung angeboten. Die HR wollte Karrierepfade einführen, das wurde aber dann nicht weiter verfolgt und das wiederholt sich immer wieder. Aufgrund der Fluktuation der Ölbranche gibt es auch viele Jahre, in denen (offiziell) die Beförderung ausgesetzt wird. Weiterbildungen gabe es nur ein paar in ...
Um weit zu kommen oder einzusteigen muss der akademische Grad schon recht fortgeschritten sein. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Fachkompetenz ist nicht immer entscheidend.
Weiterbildungen für die eigenen Aufgaben werden gerne gefördert. Aber bloß nicht zum der Mitarbeiter sondern nur zum Wohle des Unternehmens.
100 Schulungen wie man es schafft den Büroalltag heile zu überstehen. Sinnvolle fachliche Sachen werden aber nicht Angeboten. Um die eigene Weiterbildung muss man sich selber kümmern.
Weiterbildung hängt stark vom eigenen Engagement ab, persönlich hatte ich als Ingenieur keine Probleme. Ich habe mich aber auch darum aktiv gekümmert. Bei meinen Mitarbeitern ging es auch, Budget war dafür vorhanden. Richtig "Karriere zu machen" ist hingegen schwer.
