Bildet kaum Nachwuchs aus Gute Karrierechancen gibt es reichlich für studierte Arbeitskräfte, kaum für Arbeitnehmer ohne Hochschulbildung und daher wenig interne Beförderungsmöglichkeiten.
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
Technologisch einzigartige Produkte. Internationale Kommunikation in allen Bereiche. Wer etwas lernen will, lernt auch was. Wer mehr machen will kann mehr machen. Der Wille ist entscheidend.
I had a lot of responsibility in my area, I felt valued by my colleagues and direct manager, but it never brought me forward, no place for promotion for my kind
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baker hughes inteq ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es gibt keinen klaren Karrierepfad, die meisten Kollegen sitzen jahrelang auf ihrer Position fest, werden vertröstet und verlassen daher das Unternehmen. Die Vorgesetzten nehmen die Unzufriedenheit dann einfach hin, erst bei Kündigung wird eine Gehaltsanpassung angeboten. Die HR wollte Karrierepfade einführen, das wurde aber dann nicht weiter verfolgt und das wiederholt sich immer wieder. Aufgrund der Fluktuation der Ölbranche gibt es auch viele Jahre, in denen (offiziell) die Beförderung ausgesetzt wird. Weiterbildungen gabe es nur ein paar in ...
Weiterbildung hängt stark vom eigenen Engagement ab, persönlich hatte ich als Ingenieur keine Probleme. Ich habe mich aber auch darum aktiv gekümmert. Bei meinen Mitarbeitern ging es auch, Budget war dafür vorhanden. Richtig "Karriere zu machen" ist hingegen schwer.
Um weit zu kommen oder einzusteigen muss der akademische Grad schon recht fortgeschritten sein. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Fachkompetenz ist nicht immer entscheidend.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
baker hughes inteq wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet baker hughes inteq besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden baker hughes inteq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei baker hughes inteq als eher modern.