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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Balance Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Austausch während der Arbeitszeit erlaubt. Keine gemeinsamen Veranstaltungen/ Besprechungen bis auf die Weihnachtsfeier.
In den meisten Fällen sehr kollegiale Mitarbeiter. Neulinge haben anfangs meist Power, lassen dann aber relativ schnell nach sobald Sie merken, dass es auf der Gehaltsleiter nicht so schnell nach oben geht, wie gedacht.
Viele Überstunden, welche nicht bezahlt wurden- dafür auf private Lebenszeit verzichtet.
Hört nicht richtig zu, Profit steht an erster Stelle. Wer am lautesten bellt, wird gehört.
Überforderung, da sehr viele Mitarbeiter aus anderen Bereichen kommen, und diese für die Bedienung von beliebig herangezogenen Aufträgen in anderen Bereichen ohne fachliche Kompetenz funktionieren müssen.
Kein Lob, außer man erarbeitet Aufträge für die Firma- natürlich außerhalb der Arbeitszeit. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.