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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders schätze ich an Balance Engineering die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die Wertschätzung und das Vertrauen, das jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird, schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Zudem werden neue Ideen und Vorschläge ernst genommen und oft in die Tat umgesetzt. Die ständige Möglichkeit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Insgesamt kann ich mit vollem Herzen sagen, dass ich stolz darauf bin, Teil dieses Unternehmens zu sein. Balance Engineering ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern eine inspirierende Gemeinschaft, die ihre Mitarbeiter dazu ermutigt, jeden Tag ihr Bestes zu geben und gemeinsam Großes zu erreichen.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, sei es durch Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, trägt sehr zur Work-Life-Balance bei und die Kommunikationswege sind offen, und die Unternehmensstrategie wird transparent mit den Mitarbeitern geteilt.
Das starke Teamgefühl und die regelmäßigen Events, wie z. B. gemeinsames Fußballschauen während der EM
Die Offenheit, die hier gelebt wird, trägt entscheidend zu einem positiven Arbeitsklima bei. Die allgemeine Firmenphilosophie fördert ein respektvolles und unterstützendes Miteinander, was nicht nur die Zusammenarbeit stärkt, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Diese Werte schaffen eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Bestes geben können
Interne Konflikte interessieren ihn nicht, solange die Stunden in den Projekten reingeholt werden. Man soll Darüberstehen, da die Projekte vorgehen.
Keine bezahlten Überstunden- Arbeitswege zu den Projekten zählen dazu!
Jede Woche eine andere Aussage zu wichtigen Themen, man kann sich auf keine Aussage verlassen. Unzuverlässig.
Mir wurde versichert, dass ich die ersten 6 Monate ausschließlich zum lernen eingestellt werde, weßhalb mein Gehalt auch um 20000€ niedriger war als nach der Probezeit. (Chef's Schatten sein). Diesen habe ich nur einmal pro Woche sehen können, bei dem er sich keine Zeit für mich genommen hat.
Ich wurde direkt am ersten Tag in ein Projekt gesteckt und habe angefangen vollwertige Tätigkeiten auszuüben. Einarbeitung habe ich somit keine genossen.
Somit wird anfangs das Gehalt vom Chef nach unten gedrückt ...
Um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, möchte ich einige positive Vorschläge unterbreiten. Eine verstärkte Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen könnte nicht nur die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter steigern, sondern auch das gesamte Team bereichern. Darüber hinaus könnte die regelmäßige Durchführung von Teamevents und Feedbackgesprächen dazu beitragen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und eine noch offenere Kommunikationskultur zu fördern. Ich bin überzeugt, dass diese Maßnahmen dazu beitragen werden, unser Unternehmen noch attraktiver zu gestalten.
Prozesse und Effizienz:
Vorschläge zur Automatisierung bestimmter Aufgaben, um Zeit und Ressourcen zu sparen.
Verbesserung interner Abläufe, um reibungslosere Arbeitsprozesse zu gewährleisten.
Zuhören. Ausreden lassen. Verstehen!
Der Arbeitgeber macht viele leere Versprechungen beim Bewerbungsgespräch.
Der am besten bewertete Faktor von Balance Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung der Arbeitskollegen gibt einem das Gefühl nicht mit Kollegen sondern Freunden zu arbeiten, allerdings ohne dabei die Professionalität zu verlieren. Wiederholte kollegiale Erlebnisse mit den Vorgesetzten wie gemeinsames Fußballschauen der WM oder einen "italienischen Tag" um den Freitag im Büro aufzupeppen, schweißen das Team immer wieder aufs neue Zusammen und schaffen coole Erinnerungen. Offene Kommunikation und der Austausch von Ideen wird gerne gesehen.
In den meisten Fällen sehr kollegiale Mitarbeiter. Neulinge haben anfangs meist Power, lassen dann aber relativ schnell nach sobald Sie merken, dass es auf der Gehaltsleiter nicht so schnell nach oben geht, wie gedacht.
Fast familiäre Verhältnisse ;P
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten Hand in Hand. Es gibt regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, die den Zusammenhalt weiter stärken.
Standortübergreifend sind Kollegen immer für Fragen erreichbar und unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balance Engineering ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überforderung, da sehr viele Mitarbeiter aus anderen Bereichen kommen, und diese für die Bedienung von beliebig herangezogenen Aufträgen in anderen Bereichen ohne fachliche Kompetenz funktionieren müssen.
Sehr monotones abarbeiten von E-Mails.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Balance Engineering legt großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Ich habe bereits an mehreren Schulungen teilgenommen, die mir sehr geholfen haben, meine Fähigkeiten weiter auszubauen.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind hier großartig, mit regelmäßigen Schulungen und Fortbildungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand bleiben und sich beruflich weiterentwickeln können.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert
Wenn es kostenlos und nötig ist, wird eine Weiterbildung gestattet- allerdings nur, wenn man alle Stunden für den Monat reingeholt hat. Natürlich wird der interne Austausch nur nach der Arbeitszeit gestattet.
Karrieremöglichkeiten bestehen und wenn potential gesehen wird, stecken die Vorgesetzten viel in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
