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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Balda Medical die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teamleitung versucht Konfliktfälle lösen und alarmiert den Chef der Abteilung.
Es finden Gespräche statt, aber es werden nicht immer beide Konfliktseiten gehört. Danach fallen Entscheidungen, die völlig ungerecht sind.
Die Atmosphäre ist freundlich und kollegial. Es wird großer Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt gelegt. Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt und ernst genommen.
Die Kommunikation bei Balda Medical ist transparent und von Offenheit geprägt.
Informationsfluss: Wichtige Informationen werden regelmäßig und rechtzeitig weitergegeben. Ob in Form von Meetings, Rundmails oder internen Plattformen – man wird stets über relevante Themen auf dem Laufenden gehalten.
Offene Feedbackkultur: Es wird Wert auf einen offenen Austausch gelegt. Feedback, sowohl von Mitarbeitern als auch von Führungskräften, wird geschätzt und konstruktiv genutzt, um Prozesse zu verbessern.
Erreichbarkeit: Führungskräfte und Kollegen sind gut erreichbar und nehmen sich Zeit, um Anliegen zu klären oder Unterstützung zu leisten.
Transparenz: Entscheidungen und Veränderungen werden klar kommuniziert, was das Vertrauen in die Unternehmensleitung stärkt.
Die Kommunikationswege sind effektiv gestaltet und fördern eine angenehme und produktive Zusammenarbeit. Diese Offenheit sorgt für ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine klare Ausrichtung der gemeinsamen Ziele.
Insgesamt ein vorbildliches Kommunikationsmanagement!
Katastrophal. Eine Person mobbt seit Jahren andere Mitarbeiter und es wird immer alles unter dem Teppich gefegt. Was nicht begreifbar ist, ist die Tatsache dass, Mobbingopfer verliert den Job, wenn es zu laut um die Hilfe bittet.