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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenArbeitsbedingungen, Kantine, Jobrad, Homeoffice, Gleitzeitkonto
Moderne technische Anlagen, tolle Produkte, die Branche, Teamarbeit, Arbeitsklima, Kantinenessen
Sozialleistungen , Extrazahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, Arbeitgeberzuschüsse etc.
Aktuell ist es nichts eigenes. Gute Produkte, tolle Kollegen, interessantes Umfeld.
Sehr interessante Themen. Projekt-Arbeit war sehr interessant.
Fehlende Digitalisierung, fehlendes Hygienebewusstsein von Mitarbeitern, extremes Wachstum erfordert Anpassungen, in vielen Bereichen falsche oder nicht vorhandene Führung der Teams was zu Demotivation der MA führt
Interne Kommunikation abteilungsübergreifend könnte ein wenig mehr Schnelligkeit vertragen.
Aufgrund der Italienischen Muttergesellschaft , teils veraltete Programme und Systeme.
Die Mitarbeiter die das Unternehmen über Wasser halten und trotz schwierigen Zeiten Leistungen bringen, nicht belohnen.
Die aktuelle Entwicklung zeigt leider in die falsche Richtung.
- Silo-Denken in sämtlichen Abteilungen
- Leistung der Personalabteilung in keiner anderen Firma schlechter erlebt als bei Balda (u.a. kein Vertrauen in Zeitkonten, Lohnabrechnungen, etc.)
- Unternehmen zu träge, man reagiert viel zu langsam auf Veränderungen, ist intern nicht transparent genug, um ein "Miteinander" zu leben und zu fördern
- Teambildende Maßnahmen und der Servicegedanke, der Produktion aus allen Richtungen bestmöglichst zuzuarbeiten sind sehr ernüchternd
- Lohn-/ Leistungsverhältnis stimmt in den Hierarchien nicht überein.
Es muss Geld investiert werden, um mit den anspruchsvollen Aufgaben zurecht zu kommen. Es sollte Geld und Zeit in Mitarbeiterentwicklung investiert werden.
Seine Mitarbeiter die gute Arbeit leisten und eine gute Krankenquote haben Wertschätzen und auch belohnen. Das Nasenfaktorklischee abschaffen.
Endlich aufräumen und die Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt stellen. Nicht über den Kunden, aber sicher genauso hoch ansetzen.
Bitte geht sorgfältiger mit den Mitarbeitern um, Respekt und Wertschätzung zählen ebenso dazu wie eine faire Bezahlung.
Führungsebene komplett austauschen. Die Arbeitnehmer nach Leistung bezahlen. Bessere Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von Balda Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Je niedriger die Hierarchie, in der man arbeitet, desto größer der Zusammenhalt. Die Luft wird nach oben hin immer dünner. In der Regel sind die meisten Mitarbeiter freundlich und hilfsbereit.
Sehr gut, beste Firma
Ich mag meine Kollegen in der Handmontage sehr. Aber auch andere sind sehr nett. Die Logistikmitarbeiter helfen uns immer und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Sehr nette Kollegen
Mit den meisten kommt man super klar. Aber wie in jeder Firma gib es ein paar mit den man nicht klar kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balda Medical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen sind praktisch nicht vorhanden. Gehaltserhöhungen sind unterhalb der Inflation, falls es welche gibt. Sonderzahlungen gibt es ebenfalls nicht.
Es wird sehr viel verlangt und sehr wenig gezahlt.
Es gibt seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, obwohl man sich den Allerwertesten Aufreißt, und zeitweise (Wochen) für 3 Personen Arbeit leistet. Hoher Krankenstand.
Könnte selbstverständlich mehr sein, aber im Bereich der Branche
Wenig bis keine Benfits
Kaum Entwicklung oder extrem intransparent warum einer Support erfährt oder einer nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird sich Gedanken gemacht und es gibt auch diverse Angebote, vielleicht wäre hier eine bessere Kommunikation effektiver um Nachwuchs in den Fachbereichen zu gewinnen.
Ich und meine Kollegen haben in der Zeit wo ich da war( fast zwei Jahre) kein Weiterbildung oder ähnliches genehmigt bekommen.
Soweit ich das bewerten kann, alles wird entwickelt, nur nicht der Mitarbeiter. Einzelfälle sind oft in Frage zu stellen.
Durch das Wachstum ergeben sich Möglichkeiten ohne Ende, leider haben nur Wenige den Mut diese zu ergreifen
Schulungen werden in Ausnahmefällen angeboten
