Mehr Empathie wagen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Führunsverhalten reflektiert und hinterfragt wurde.
Leider anscheinend nicht für die Leitungen in der Geschäftsstelle.
Vermutlich weil dort nur eitel Sonnenschein herrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überheblichkeit und die Prioritätenreihenfolge.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu, auch wenn es "nur" "normale" Erzieher*innen sind.
Mehr Empathie wagen!
Arbeitsatmosphäre
Man betont seit 5 Jahren, sich neu zu strukturieren. Einige Missstände sind auf die eigenen Umstrukturierungen in dieser Zeit zurückzufrühren.
Oft wird man hängen gelassen oder bekaommt theoretiche Problemlösungsansätze präsentiert, die in der Praxis nicht funktionieren.
Kommunikation
Problem erkannt, aber wirklich verbessert hat es sich nicht.
Thema Augenhöhe: auch in der Geschäftstelle (Bereichsleitung, Personalleitung, Controlling) darf man sich gerne selbst reflektieren und mehr Empathie wagen.
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort ein tolles Team, mit dem unter den passenden Rahmenbedingungen viel erreicht werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
"Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gibt ihm Macht." (Lincoln)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar. Ist schließlich gut für's Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Tarifgehalt ist für die Branche gut. Bei den Sozialleistungen könnte man noch einen draufsetzen - etwas was andere nicht bieten.
Image
Das Image hat für die Geschäftsführung anscheinend eine sehr hohe Priorität. Die Kinder haben es zwar sehr gut bei uns aber zur Realität passt es ansonsten leider nicht so ganz. Man ist gut im Schönreden.
Karriere/Weiterbildung
Bei diesem Punkt soll es um Karierre-Perspektiven, Kriterien für den Aufstieg, Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung gehen. Da ist noch gewaltig Luft nach oben. Und es wäre so wichtig.....