Ballin 

Stiftung 

e.V.

Unternehmenskultur

In meiner Einrichtung haben wir ein tolles Team. Das ist natürlich Glückssache, ich bin aber zufrieden.

Wir bekommen in der DB alle Infos die wir benötigen. Und vor allem: wir werden auch gehört von unserer Leitung.

Top! Wir haben (relativ) wenig Krankheitstage, und wenn doch, wird auch eingesprungen ohne zu meckern :-)

In der Geschäftsstelle empfinde ich die Arbeitsatmosphäre besonders zwischen dem kaufmännischen und dem pädagogischen Bereich als sehr angespannt. Das Klima ist zumindest im kaufmännischen Bereich nur oberflächlich betrachtet gut. Das ganze Gerede und Getuschel unter Kollegen kann aber dauerhaft auf die Stimmung schlagen. Mit Lob wird gespart. Kritik (teilweise überzogene) wird wesentlich häufiger geäußert.

Die hohe Zahl der Mitarbeitenden aus der Geschäftsstslle, die die Stiftung in den letzten 1 - 2 Jahren verlassen haben, spricht für sich.

Auch innerhalb der Geschäftsstelle kommt nicht alles direkt bei den Mitarbeitern an. Oft werden nur einzelne Mitarbeiter informiert. Oder es wird einfach vergessen. Auch hier ist eine guter Vernetzung wichtig. Man kann so auch an wichtige Informationen kommen, die man auf anderem Wege nicht erhalten hat.

Wichtig ist eine gute Vernetzung innerhalb der Geschäftsstelle, da sehr viel informell kommuniziert wird. Man kann gut zusammenarbeiten, aber der Umgang ist oft weder ehrlich noch direkt.
Es wird überdurchschnittlich viel geredet und lamentiert – über Abläufe, Vorgesetzte, nicht anwesende Kollegen oder andere Personen aus der Stiftung. Manchmal entwickelt sich ein richtiger Strudel, dem man kaum entkommen kann. Das sorgt für Frust und schlechte Stimmung bei allen Beteiligten. Ich würde mir wünschen, die Kritikpunkte würden an Stellen angesprochen, die Einfluss nehmen können. Aber dann ist es einigen doch wichtiger, zu gefallen – und das Dauernörgeln geht weiter.