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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ballin Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ballin Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ballin Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Team RecruitingReferent:in Recruiting

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine klare Werteorientierung. Besonders wichtig ist uns eine Kultur des Respekts, der Inklusion und der Zusammenarbeit. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Partnerinnen der Stiftung respekt ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Team RecruitingReferent:in Recruiting

In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur noch stärker auf Agilität und Innovation ausrichten, um den dynamischen Anforderungen im sozialen Sektor besser gerecht zu werden. Dazu wollen wir flexiblere Arbeitsmethoden und eine offenere Feedbackkultur fördern, sodass unsere Teams noch schneller ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Das Team fand ich top, obwohl es auf allen Ebenen hängen gelassen wurde.

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1,0
Kommunikation

Wenig bis gar nicht, es fehlten klare Strukturen und innovative Ideen wie z.B. Apps, zentrale Plattformen mit Infos, Arbeitsabläufen, Dokumentationsbögen etc.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Da ist noch viel Luft nach oben (an jedem Standort unterschiedlich)

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1,0
Work-Life-Balance

Durch permanente Überlastung hatten gleich mehrer Kolleg*innen gesundheitliche Probleme.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Leider schien eine wie wir finden berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen eine Hetzjagd auf einzelne Mitarbeitende veranstaltet. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.

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2,0
Interessante Aufgaben

Den Tagesablauf einhalten und gucken, dass niemand zu Schaden kommt. Für mehr reichen meist Zeit und Personal nicht.

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