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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ballin Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ballin Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ballin Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Team RecruitingReferent:in Recruiting

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine klare Werteorientierung. Besonders wichtig ist uns eine Kultur des Respekts, der Inklusion und der Zusammenarbeit. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Partnerinnen der Stiftung respekt ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Team RecruitingReferent:in Recruiting

In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur noch stärker auf Agilität und Innovation ausrichten, um den dynamischen Anforderungen im sozialen Sektor besser gerecht zu werden. Dazu wollen wir flexiblere Arbeitsmethoden und eine offenere Feedbackkultur fördern, sodass unsere Teams noch schneller ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Es war mal eine tolle Kita. Wechsel in der Leitung brachten nichts Gutes.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Hat nachgelassen. Ist vielleicht so gewollt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Da reicht schon eine Person an einflussreicher Position.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super – hilfsbereit, wertschätzend und mit viel Humor. Man fühlt sich direkt wohl und ernst genommen.

Bewertung lesen
4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist klasse! Man unterstützt sich gegenseitig und tauscht sich regelmäßig aus. Hier wird niemand allein gelassen.

Bewertung lesen
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