74 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung & tolles Team- ich mag´s!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Einrichtung haben wir ein tolles Team. Das ist natürlich Glückssache, ich bin aber zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde nun eine heilpädagogische Weiterbildung bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
bezahlt wird nach Tarifvertrag...top!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Top! Wir haben (relativ) wenig Krankheitstage, und wenn doch, wird auch eingesprungen ohne zu meckern :-)
Kommunikation
Wir bekommen in der DB alle Infos die wir benötigen. Und vor allem: wir werden auch gehört von unserer Leitung.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten in der Geschäftsstelle der Ballin Stiftung
Hat bis 2024 bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tarifvertrag und die Zusatzleistungen. Grundsätzlich auch die Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtstrukturen und die teilweise sehr negative Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Mehr für eine positive Stimmung tun - speziell im kaufmännischen Bereich und dort auch abteilungsübergreifend. Weniger Gerede und Nörgelei. Kritikpunkte entweder an den richtigen Stellen vorbringen oder es ganz lassen, wenn der gute Eindruck wichtiger ist als sich vielleicht unbeliebt zu machen.
Arbeitsatmosphäre
In der Geschäftsstelle empfinde ich die Arbeitsatmosphäre besonders zwischen dem kaufmännischen und dem pädagogischen Bereich als sehr angespannt. Das Klima ist zumindest im kaufmännischen Bereich nur oberflächlich betrachtet gut. Das ganze Gerede und Getuschel unter Kollegen kann aber dauerhaft auf die Stimmung schlagen. Mit Lob wird gespart. Kritik (teilweise überzogene) wird wesentlich häufiger geäußert.
Die hohe Zahl der Mitarbeitenden aus der Geschäftsstslle, die die Stiftung in den letzten 1 - 2 Jahren verlassen haben, spricht für sich.
Image
Das Image innerhalb der Stiftung ist bestimmt besser als unter den teilweise sehr kritischen Mitabeitenden der Geschäftsstelle. Daher passt es hier nicht zusammen. Untereinander lässt man kaum ein gutes Haar an Stiftung, Vorgesetzten, Kollegen, etc. pp. Man sollte in der gesamten Geschäftsstelle dringend etwas für den Zusammenhalt tun.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, aber zu oft ist nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltpapier ist vorhanden. Man versucht, sparsam mit Resourcen umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Wichtig ist eine gute Vernetzung innerhalb der Geschäftsstelle, da sehr viel informell kommuniziert wird. Man kann gut zusammenarbeiten, aber der Umgang ist oft weder ehrlich noch direkt.
Es wird überdurchschnittlich viel geredet und lamentiert – über Abläufe, Vorgesetzte, nicht anwesende Kollegen oder andere Personen aus der Stiftung. Manchmal entwickelt sich ein richtiger Strudel, dem man kaum entkommen kann. Das sorgt für Frust und schlechte Stimmung bei allen Beteiligten. Ich würde mir wünschen, die Kritikpunkte würden an Stellen angesprochen, die Einfluss nehmen können. Aber dann ist es einigen doch wichtiger, zu gefallen – und das Dauernörgeln geht weiter.
Vorgesetztenverhalten
Dass das Führungsduo nicht gut harmoniert, ist kein Geheimnis. Dissonanzen und Spannungen übertragen sich auf untere Ebenen. Machtstreben auf der einen und Führungsschwäche auf der anderen Seite sorgen für unausgeglichene Machtstukturen, die die Leitungen teilweise kompensieren müssen.
Es fehlt an Rückendeckung durch die Vorgesetzten. Mitarbeitende werden teilweise ungleich behandelt oder einfach nicht gesehen. Führungskräfte,speziell aus dem pädagogischen Bereich, finden nicht immer den richtigen Ton.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftstelle befindet sich in er 7. Etage der Alster City-Hochhäuser. Man hat einen fantastischen Ausblick in alle Himmelsrichtungen und Einkaufsmöglichkeiten im Erdgeschoss des Gebäudekomplexes. Die Räumlichkeiten wurden erst kürzlich komplett renoviert . Die Bürowände sind allerdings sehr dünn und damit hellhörig. Manchmal sollte man sich bemühen, leiser zu sprechen. Ein großzügiger Pausenraum ist vorhanden. Der Kaffee ist Kostenlos und in einem Kessel kochen immer wechselnde Gerüchte … oh ... das gehört unter einen andere Rubrik.
Kommunikation
Auch innerhalb der Geschäftsstelle kommt nicht alles direkt bei den Mitarbeitern an. Oft werden nur einzelne Mitarbeiter informiert. Oder es wird einfach vergessen. Auch hier ist eine guter Vernetzung wichtig. Man kann so auch an wichtige Informationen kommen, die man auf anderem Wege nicht erhalten hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TV AVH ist ein recht guter Tarifvertrag mit regelmäßigen Entgelterhöhungen und Sonderzahlungen. Außerdem bietet die Stiftung den Mitarbeitern Zusatzleistungen wie Hansefit, Jobrad oder eine Zusatzkrankenversicherung.
Gleichberechtigung
Der Genderdoppelpunkt genießt höchsten Stellenwert. Tatsächlich ist aber das Verständnis für Mütter/Eltern (und allem was damit zusammenhängt) noch ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
:-( Leider nein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, mit denen ich arbeiten durfte und die sich nicht jeden Mist gefallen lassen - und dass ich nicht mehr da hin muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einem Aussagen und Handlungen unterstellt werden, die fernab von der Realität sind. Sich einfach mal zu entschuldigen wenn sich Vorgesetzte im Ton vergreifen, faul sind und alles auf die MA abwälzen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Personalgespräche mit klarer Zielsetzung und schriftlicher Protokollierung. Zuhören, Bedenken/Anliegen ernst nehmen, die Ebene unter der Geschäftsführung überprüfen, die sich wie ein kleines Kind verhält, wenn sie mal mit berechtigter Kritik umgehen muss. Alles aufzuzählen würde den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team fand ich top, obwohl es auf allen Ebenen hängen gelassen wurde.
Image
Ja, dafür ist genug Geld da - Schicke Homepage, Visitenkarten etc.
Work-Life-Balance
Durch permanente Überlastung hatten gleich mehrer Kolleg*innen gesundheitliche Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Damit wird geworben aber nicht aktiv unterstützt bzw. angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Tatsächlich ganz gut, wobei an der gute Altersvorsorge geschraubt wurde, die es für neue Mitarbeitende nicht mehr gibt. Aber hey, mit unglaublichen 6,65 Euro wird Geldanlage unterstützt. Damit wirbt man auch noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht zwar im Leitbild, kommt aber nicht an der Basis an.
Kollegenzusammenhalt
Da ist noch viel Luft nach oben (an jedem Standort unterschiedlich)
Umgang mit älteren Kollegen
S.o. - unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Leider schien eine wie wir finden berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen eine Hetzjagd auf einzelne Mitarbeitende veranstaltet. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Leider schien eine wie ich finde berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen schoss man sich auf einzelne Mitarbeitende ein. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht, es fehlten klare Strukturen und innovative Ideen wie z.B. Apps, zentrale Plattformen mit Infos, Arbeitsabläufen, Dokumentationsbögen etc.
Gleichberechtigung
Ältere Kolleginnen werden geringschätzend behandelt (Man sagte offen, man setze lieber auf die jungen Leute im Team); man gewann den Eindruck, dass neue männliche Kollegen ohne standortspezifisches Wissen gegenüber weiblichen Kolleginnen bevorzugt werden, die den Laden schon in Krisenzeiten geschmissen haben.
Interessante Aufgaben
Den Tagesablauf einhalten und gucken, dass niemand zu Schaden kommt. Für mehr reichen meist Zeit und Personal nicht.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Allgemein gut aber die Erfahrung ist von der Kitaleitung sehr abhängig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungen (je nach Leitung). Interne Stellenwechsel möglich. Angebote wie Jobrad, HVV Ticket, Hansefit usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit der Stiftung läuft über die Leitung= Wenn eine schlechte Leitung im Haus ist, hat man als Angestellter Pech. Vorgesetzte scheinen nicht zu wissen, was in manchen Kitas los ist, wie unzufrieden Mitarbeiter und Eltern dort sind und wo das Problem liegt. Die Probleme werden dann nicht gelöst und die falschen Leute werden entlassen
Verbesserungsvorschläge
Andere Kommunikationskanäle. Mehr Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Supervision (was geschieht und nicht nur was auf den Papieren steht)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mies, mieser geht's nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Von Stress, Angst und Machtmissbrauch geprägt
Image
Trotz bezahlter Imagepflege spricht sich sehr gut rum, wie miserabel die Arbeitsbedingungen bereits seit Jahren sind und wie daran nicht das geringste geändert wird.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Lediglich Pflichtfortbildungen, die unpassend für viele Mitarbeiter sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht thematisiert
Kollegenzusammenhalt
Intrigen, Lästereien, Mobbing... es ist von allem etwas dabei und die Leitung ist ganz vorne mit dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden genau wie alle anderen geschröpft bis zum geht nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz gepaart mit Machtmissbrauch
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Geredet wird viel. Gesagt leider nichts.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Gleichberechtigung ist sicherlich kein angestrebtes Ziel.
Interessante Aufgaben
Könnte man haben, wenn man nicht mit überleben beschäftigt wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Mitgestaltung und gutes Arbeitsklima!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
...klar ist grundsätzlich immer viel los, fehlt immer mal jemand im Team. Aber wir helfen uns gegenseitig, auch der Träger entwickelt neues wie ein Springersystem. Wer möchte, hat ganz viele Möglichkeiten sich zu beteiligen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, schade dass es hier auf der Plattform von einzelnen Ex-Kollegen anders rüber kommt.
Kommunikation
Überraschend transparent, hat allerdings ein wenig gedauert bis ich den Weg zum internen Newsletter gefunden habe :)
Interessante Aufgaben
Habe viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider! Wirklich! Überhaupt! Nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man negative Bewertungen immer wieder löschen lässt. Auch eine in allen Punkten sehr treffende negative Bewertung wurde nach mehr als einem halben Jahr gelöscht - nachdem sie schon vom Arbeitgeber kommentiert wurde.
(Da kann man sich den Text zu der jeweiligen Sternebewertung auch gleich sparen.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ernüchternde Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wundervollen Kommentare des "Team Recruituing".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungspersonen in der Geschäftsstelle.
Der kaufmännische Vorstand ist sehr nett ...
Verbesserungsvorschläge
Kritik als Chance und nicht als Angriff sehen. Leider musste man immer wieder erleben, dass man stark angegangen wurde, wenn man Kritik äußerte.
Die Untermehmehmenskultur und Identifikation mit der Stiftung sollte gestärkt werden.
Image
Bei den erfolgten Änderungen (z.B. die Namen) fühlten sich einige Mitarbieter nicht ausreichend abgeholt und mitgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Leider kein ehrlicher und direkter Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie gesund sind ...
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Vorgestzten misstraut und Vorgestzte den Mitarbeitern nicht trauen, ist einiges schiefgelaufen.
Arbeitsbedingungen
kein Pausen- /Ruheraum, in dem man einmal wirklich Ruhe haben kann, wenn man schon nicht ganz gesund zur Arbeit kommt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Optimierungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein, Verbesserungsvorschläge annehmen, ohne Angst führen, sich auch mal selber reflektieren und nicht einfach negative Bewertungen löschen lassen
Arbeitsatmosphäre
Keine ehrliche Kommunikation, viele achten nur auf ihre eigene Vorteile und trauen sich in schwierigen Situationen nicht Verbesserungen anzusprechen
Image
Leider nicht das Beste, Vorhersagen ehemaliger Kolleginnen bestätigen sich zum Teil
Work-Life-Balance
Durch den Tarifvertrag ist die Arbeitszeit gut Freizeit gut geregelt
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und andere Zulage laut Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Hinter verschlossenen Türen toll, aber wenn es drauf ankommt, steht man alleine da
Vorgesetztenverhalten
Bei Schwierigkeiten wird man in die Geschäftsstelle bestellt
Gleichberechtigung
Man hat Vorteile, wenn die Leitung einen mag
Interessante Aufgaben
Pädagogisches Konzept sieht viele Möglichkeiten der Gestaltung zu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Empathie wagen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ballin Stiftung e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Führunsverhalten reflektiert und hinterfragt wurde.
Leider anscheinend nicht für die Leitungen in der Geschäftsstelle.
Vermutlich weil dort nur eitel Sonnenschein herrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überheblichkeit und die Prioritätenreihenfolge.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu, auch wenn es "nur" "normale" Erzieher*innen sind.
Mehr Empathie wagen!
Arbeitsatmosphäre
Man betont seit 5 Jahren, sich neu zu strukturieren. Einige Missstände sind auf die eigenen Umstrukturierungen in dieser Zeit zurückzufrühren.
Oft wird man hängen gelassen oder bekaommt theoretiche Problemlösungsansätze präsentiert, die in der Praxis nicht funktionieren.
Image
Das Image hat für die Geschäftsführung anscheinend eine sehr hohe Priorität. Die Kinder haben es zwar sehr gut bei uns aber zur Realität passt es ansonsten leider nicht so ganz. Man ist gut im Schönreden.
Karriere/Weiterbildung
Bei diesem Punkt soll es um Karierre-Perspektiven, Kriterien für den Aufstieg, Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung gehen. Da ist noch gewaltig Luft nach oben. Und es wäre so wichtig.....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Tarifgehalt ist für die Branche gut. Bei den Sozialleistungen könnte man noch einen draufsetzen - etwas was andere nicht bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar. Ist schließlich gut für's Image.
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort ein tolles Team, mit dem unter den passenden Rahmenbedingungen viel erreicht werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
"Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gibt ihm Macht." (Lincoln)
Kommunikation
Problem erkannt, aber wirklich verbessert hat es sich nicht.
Thema Augenhöhe: auch in der Geschäftstelle (Bereichsleitung, Personalleitung, Controlling) darf man sich gerne selbst reflektieren und mehr Empathie wagen.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ballin Stiftung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 49% der Bewertenden würden Ballin Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ballin Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.