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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
FirmenwagenDass das Führunsverhalten reflektiert und hinterfragt wurde.
Leider anscheinend nicht für die Leitungen in der Geschäftsstelle.
Vermutlich weil dort nur eitel Sonnenschein herrscht.
-Gehalt
-Interne Hospitation, Einrichtungsübergreifend
-Sommerfest
Fortbildungen (je nach Leitung). Interne Stellenwechsel möglich. Angebote wie Jobrad, HVV Ticket, Hansefit usw.
Den Tarifvertrag und die Zusatzleistungen. Grundsätzlich auch die Aufgaben.
Die wundervollen Kommentare des "Team Recruituing".
Die Kommunikation mit der Stiftung läuft über die Leitung= Wenn eine schlechte Leitung im Haus ist, hat man als Angestellter Pech. Vorgesetzte scheinen nicht zu wissen, was in manchen Kitas los ist, wie unzufrieden Mitarbeiter und Eltern dort sind und wo das Problem liegt. Die Probleme werden dann nicht gelöst und die falschen Leute werden entlassen
Dass man negative Bewertungen immer wieder löschen lässt. Auch eine in allen Punkten sehr treffende negative Bewertung wurde nach mehr als einem halben Jahr gelöscht - nachdem sie schon vom Arbeitgeber kommentiert wurde.
(Da kann man sich den Text zu der jeweiligen Sternebewertung auch gleich sparen.)
Tatsächlich den Betriebsrat. Da wünsche und erwarte ich mehr.
Würde hier den Rahmen sprengen
Dass einem Aussagen und Handlungen unterstellt werden, die fernab von der Realität sind. Sich einfach mal zu entschuldigen wenn sich Vorgesetzte im Ton vergreifen, faul sind und alles auf die MA abwälzen.
Regelmäßige Personalgespräche mit klarer Zielsetzung und schriftlicher Protokollierung. Zuhören, Bedenken/Anliegen ernst nehmen, die Ebene unter der Geschäftsführung überprüfen, die sich wie ein kleines Kind verhält, wenn sie mal mit berechtigter Kritik umgehen muss. Alles aufzuzählen würde den Rahmen sprengen.
Mehr für eine positive Stimmung tun - speziell im kaufmännischen Bereich und dort auch abteilungsübergreifend. Weniger Gerede und Nörgelei. Kritikpunkte entweder an den richtigen Stellen vorbringen oder es ganz lassen, wenn der gute Eindruck wichtiger ist als sich vielleicht unbeliebt zu machen.
Kritik als Chance und nicht als Angriff sehen. Leider musste man immer wieder erleben, dass man stark angegangen wurde, wenn man Kritik äußerte.
Die Untermehmehmenskultur und Identifikation mit der Stiftung sollte gestärkt werden.
Einzelne Mitarbeiter ernst nehmen!
Motivierte und Engegierte Mitarbeiter sollten gezielter gefördert werden. Das könnten die Führungskröfte von Morgen sein. Und ganz sicher nicht die schlechteren.
Ehrlich sein, Verbesserungsvorschläge annehmen, ohne Angst führen, sich auch mal selber reflektieren und nicht einfach negative Bewertungen löschen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wir werden nach Tarif bezahlt. Aber eine kleine Anpassung in Vollzeit von 39 auf 38,5 Stunden wäre schon schöner.
Dank dem Tarifvertrag super
Der TV AVH ist ein recht guter Tarifvertrag mit regelmäßigen Entgelterhöhungen und Sonderzahlungen. Außerdem bietet die Stiftung den Mitarbeitern Zusatzleistungen wie Hansefit, Jobrad oder eine Zusatzkrankenversicherung.
Tatsächlich ganz gut, wobei an der gute Altersvorsorge geschraubt wurde, die es für neue Mitarbeitende nicht mehr gibt. Aber hey, mit unglaublichen 6,65 Euro wird Geldanlage unterstützt. Damit wirbt man auch noch.
Das Tarifgehalt ist für die Branche gut. Bei den Sozialleistungen könnte man noch einen draufsetzen - etwas was andere nicht bieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Dass das Führungsduo nicht gut harmoniert, ist kein Geheimnis. Dissonanzen und Spannungen übertragen sich auf untere Ebenen. Machtstreben auf der einen und Führungsschwäche auf der anderen Seite sorgen für unausgeglichene Machtstukturen, die die Leitungen teilweise kompensieren müssen.
Es fehlt an Rückendeckung durch die Vorgesetzten. Mitarbeitende werden teilweise ungleich behandelt oder einfach nicht gesehen. Führungskräfte,speziell aus dem pädagogischen Bereich, finden nicht immer den richtigen Ton.
Unterirdisch. Leider schien eine wie wir finden berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen eine Hetzjagd auf einzelne Mitarbeitende veranstaltet. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.
Wenn man Vorgestzten misstraut und Vorgestzte den Mitarbeitern nicht trauen, ist einiges schiefgelaufen.
Bei Schwierigkeiten wird man in die Geschäftsstelle bestellt
Welche Vorgesetzten? Die haben ein paar male gewechseltl. Von der Geschäftführung: siehe unter Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben. Es gibt Möglichkeiten die dürfen aber nicht all zu teuer sein. Es gibt auch die Möglichkeit die Heilerzieherausbildung zu machen, allerdings gibt es dafür nur mehr Arbeit und nicht mehr Lohn.
Bei diesem Punkt soll es um Karierre-Perspektiven, Kriterien für den Aufstieg, Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung gehen. Da ist noch gewaltig Luft nach oben. Und es wäre so wichtig.....
Gezielte Mitarbeiterförderung habe ich nicht erlebt. Nur Pfichtfortbildungen. Willst Du Dich Weiterentwickeln? Geh zur Konkurrenz.
Lediglich Pflichtfortbildungen, die unpassend für viele Mitarbeiter sind
Mir wurde nun eine heilpädagogische Weiterbildung bezahlt.
