Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
FirmenwagenDass das Führunsverhalten reflektiert und hinterfragt wurde.
Leider anscheinend nicht für die Leitungen in der Geschäftsstelle.
Vermutlich weil dort nur eitel Sonnenschein herrscht.
-Gehalt
-Interne Hospitation, Einrichtungsübergreifend
-Sommerfest
Fortbildungen (je nach Leitung). Interne Stellenwechsel möglich. Angebote wie Jobrad, HVV Ticket, Hansefit usw.
Gehalt, Benefits, viele der Kolleg/innen sowie die wertschätzende Haltung des Vorstands.
Die wundervollen Kommentare des "Team Recruituing".
Die Kommunikation mit der Stiftung läuft über die Leitung= Wenn eine schlechte Leitung im Haus ist, hat man als Angestellter Pech. Vorgesetzte scheinen nicht zu wissen, was in manchen Kitas los ist, wie unzufrieden Mitarbeiter und Eltern dort sind und wo das Problem liegt. Die Probleme werden dann nicht gelöst und die falschen Leute werden entlassen
Dass man negative Bewertungen immer wieder löschen lässt. Auch eine in allen Punkten sehr treffende negative Bewertung wurde nach mehr als einem halben Jahr gelöscht - nachdem sie schon vom Arbeitgeber kommentiert wurde.
(Da kann man sich den Text zu der jeweiligen Sternebewertung auch gleich sparen.)
Tatsächlich den Betriebsrat. Da wünsche und erwarte ich mehr.
Würde hier den Rahmen sprengen
Dass einem Aussagen und Handlungen unterstellt werden, die fernab von der Realität sind. Sich einfach mal zu entschuldigen wenn sich Vorgesetzte im Ton vergreifen, faul sind und alles auf die MA abwälzen.
Wegen des Fachkräftemangels die Belegschaft gut behandeln. Keine ätzende Kommentare nach links und rechts. Auch untereinander ein bisschen mehr Wertschätzung. Und nicht die Pausenzeiten danach ausrichten, wann bestimmte Kollegen im Pausenraum anzutreffen sind, als hätten sie etwas Ansteckendes. Das ist schon schräg.
Regelmäßige Personalgespräche mit klarer Zielsetzung und schriftlicher Protokollierung. Zuhören, Bedenken/Anliegen ernst nehmen, die Ebene unter der Geschäftsführung überprüfen, die sich wie ein kleines Kind verhält, wenn sie mal mit berechtigter Kritik umgehen muss. Alles aufzuzählen würde den Rahmen sprengen.
Kritik als Chance und nicht als Angriff sehen. Leider musste man immer wieder erleben, dass man stark angegangen wurde, wenn man Kritik äußerte.
Die Untermehmehmenskultur und Identifikation mit der Stiftung sollte gestärkt werden.
Schenkt den Mitarbeiter*innen mehr vertrauen. Der Vorstand sollte sich mehr an Kündigungsentscheidungen beteiligen. Die Ballin Stiftung sollte mehr mit der Zeit gehen, hier steckt noch viel Potenzial drin.
Einzelne Mitarbeiter ernst nehmen!
Motivierte und Engegierte Mitarbeiter sollten gezielter gefördert werden. Das könnten die Führungskröfte von Morgen sein. Und ganz sicher nicht die schlechteren.
Der am besten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wir werden nach Tarif bezahlt. Aber eine kleine Anpassung in Vollzeit von 39 auf 38,5 Stunden wäre schon schöner.
Dank dem Tarifvertrag super
Tatsächlich ganz gut, wobei an der gute Altersvorsorge geschraubt wurde, die es für neue Mitarbeitende nicht mehr gibt. Aber hey, mit unglaublichen 6,65 Euro wird Geldanlage unterstützt. Damit wirbt man auch noch.
Das Tarifgehalt ist für die Branche gut. Bei den Sozialleistungen könnte man noch einen draufsetzen - etwas was andere nicht bieten.
Kann sich sehen lassen. Besonders für Quereinsteiger, die manchmal besser dastehen können als erfahrene Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich möchte hier betonen, dass das Vorgesetztenverhalten des Vorstands einwandfrei war es sind eher andere, bei denen es durch fehlende Kommunikation kein wirkliches "Vorgesetztenverhalten" gab. Zudem mangelte es hier definitiv am Vertrauen, obwohl die Arbeitsergebnisse immer gut waren.
Unterirdisch. Leider schien eine wie wir finden berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen eine Hetzjagd auf einzelne Mitarbeitende veranstaltet. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.
Wenn man Vorgestzten misstraut und Vorgestzte den Mitarbeitern nicht trauen, ist einiges schiefgelaufen.
Bei Schwierigkeiten wird man in die Geschäftsstelle bestellt
Eine verachtende Haltung bestimmt das Handeln in der Führung (Geschäftsstelle). Die Kinder sind die kleinen Menschen, die vor Ort betreut werden - nicht die großen! Die großen sollten anders behandelt werden! Vertraute Perspektiven sollten tatsächlich mal verlassen werden!
Es besteht wenig Wissen oder wenig Verständnis für die Aufgaben und die Realität vor Ort.
Man pflegt mit Leidenschaft einen autoritären Führungsstil, der völlig aus der Zeit gefallen ist. Kritik (auch konstruktive) ist absolut unerwünscht und jeder weiß, welche Konsequenzen folgen würden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben. Es gibt Möglichkeiten die dürfen aber nicht all zu teuer sein. Es gibt auch die Möglichkeit die Heilerzieherausbildung zu machen, allerdings gibt es dafür nur mehr Arbeit und nicht mehr Lohn.
Bei diesem Punkt soll es um Karierre-Perspektiven, Kriterien für den Aufstieg, Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung gehen. Da ist noch gewaltig Luft nach oben. Und es wäre so wichtig.....
Gezielte Mitarbeiterförderung habe ich nicht erlebt. Nur Pfichtfortbildungen. Willst Du Dich Weiterentwickeln? Geh zur Konkurrenz.
Lediglich Pflichtfortbildungen, die unpassend für viele Mitarbeiter sind
War zu kurz da, deshalb weiss ich das nicht
