Ein Schritt vor, zwei zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Tarifbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter fühlte ich mich besonders zum Schluss nicht erst genommen. Verhaltene Kritik wurde kleingredet.
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Mitarbeiter ernst nehmen!
Motivierte und Engegierte Mitarbeiter sollten gezielter gefördert werden. Das könnten die Führungskröfte von Morgen sein. Und ganz sicher nicht die schlechteren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde eher schlechter als besser. Es sind nicht nur Einflussfaktoren wie der erhöhte Betreuungsaufwand. Auch Wechsel in der Leitung und Unklarheit über die Richtung wirken sich auf die Atmosphäre aus.
Kommunikation
Man munkelte, man versprach, man stellte in Aussicht. Waren es nur vage Hoffnungen oder Lippenbekenntnisse?
Kollegenzusammenhalt
Es hatte sich zwei Gruppen herausgebildet. In der Gruppe war der Zusammenhalt gut, zwischen den Gruppen nicht.
Work-Life-Balance
Wie denn? Man wird eher gebeten, zu prüfen ob man nicht vielleicht den urlaub verschieben oder länger bleiben kann.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Die haben ein paar male gewechseltl. Von der Geschäftführung: siehe unter Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann sich sehen lassen. Besonders für Quereinsteiger, die manchmal besser dastehen können als erfahrene Mitarbeiter.
Image
Die Aufbruchstimmung war schnell verflogen. Könnte am Vorstand liegen. "Anders" muss nicht immer "besser" heißen.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Mitarbeiterförderung habe ich nicht erlebt. Nur Pfichtfortbildungen. Willst Du Dich Weiterentwickeln? Geh zur Konkurrenz.