Familienunternehmen mit einigen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen und investiert z.B. in den neuen Campus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zentral kommunizierte Standards, sonst kocht jeder sein eigenes Süppchen. Es sollte mehr für die Unternehmenskultur und die allgemeine Stimmung getan werden. Ein offener Führungsstil und eine neue Fehlerkultur würde einigen Bereichen gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Unmut und wenig Motivation bei vielen Mitarbeitern. Mehr Struktur und transparente, gelebte Prozesse wären hilfreich ebenso wie Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern den Rücken freihalten, auch unangenehme Themen angehen und nicht vor allem für ihre eigenen Interessen und Ziele arbeiten. Die Firmenkultur entsteht vor allem durch das Vorleben von Werten und das ist ausbaufähig.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Inforunden der Geschäftsführung und der Bereichsleiter. Dort können auch Fragen gestellt werden. Für neue Kollegen ist es schwierig zu wissen, welche Infos wo zu finden sind. Hier könnte in der Kommunikation z.B. im Intranet deutlich mehr getan werden.
Ein offenerer Umgang mit Fehlern oder Dingen, die nicht gut laufen wäre schön. Auch das gehört zu einer transparenten Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abteilungsabhängig. In manchen Bereichen sehr gut, in anderen gibt es mehr gegeneinander statt miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt Home Office Möglichkeiten und teilweise ein gutes Shared Desk System.
Vorgesetztenverhalten
Häufig werden viele Probleme leider „wegignoriert“ und man versucht lieber nicht aufzufallen, anstatt Themen auch nach oben sachlich, proaktiv und offen anzusprechen. Die Probleme verschwinden nicht, wenn man sie totschweigt, sondern kommen immer wieder hoch und besonders förderlich für den Zusammenhalt ist das auch nicht.
Interessante Aufgaben
Man ist in vielen Bereichen relativ frei in der Gestaltung seiner Aufgaben, wenn man das möchte und es gibt viele verschiedene, interessante Themen.
Arbeitsbedingungen
IT ist gerade für neue Mitarbeiter häufig erstmal ein Hindernis, da Dinge trotz Tickets nicht funktionieren und es erstmal unnötig lange dauert bis die Leute arbeitsfähig sind. Gut ist, dass es moderne Laptops und teilweise Smartphones gibt. Auch die neuen Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Einheitliche Regelungen zum Zubehör wären hilfreich. So bestellen manche Abteilungen sehr kostenbewusst, andere wiederum nicht. Das sorgt für Unmut.
Karriere/Weiterbildung
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind abhängig von der Führungskraft. Gut ist eine zentrale Academy mit vielen hilfreichen online Schulungen.