270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ellbogen sind angesagt und Mobbing.
Han schön gehört, dass die Firma nach außen ein schlechtes Image hat
Meiner Meinung nach nicht vorhanden
Geht so
Ganz schlecht.
Schlechter geht es gar nicht
Setzt sich nicht ein. Fühlt sich an wie wenn es keinen geben würde
Immer mehr Arbeit auf weniger Schultern
Findet fast nicht statt
Betriebsrestaurant, Bezahlung, Aufgaben
Ungewisse Zukunft Standort Neuhausen
Hört mehr auf die Angestellten und weniger auf das mittlere Management
Sehr schlecht, Ungewissheit macht sich breit ob es zukünftig den Standort Neuhausen noch geben wird
Passt nicht mehr
Gibt es faktisch nicht, jeder kämpft ums überleben
Werden eher als HINDERNISSE gesehen
Unterirdisch. Sind nur mit sich selbst beschäftigt
Sind in Ordnung
Welche Kommunikation?
Scheinbar in Ordnung
Sind vorhanden, werden aber nicht weiter verfolgt
Weitestgehend gute Arbeitsatmosphäre bei vertretbarer Work-Life-Balance (familienfreundlich)
Die Gehalts - und Karrierechancen halten sich in Grenzen
Kommunikations- und Informationsfluss seitens UL darf gerne verbessert werden
Weitestgehend gut
Kaum Ausblick auf Aufstiegschancen
Flexibles Arbeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte, Technische Ausstattung, Betriebliche Zusatzleistungen in Altersvorsorge, Kantine etc.
Bisher ist mir nichts negativ aufgeschlagen
Remote Arbeiten wäre noch eine mögliche Umsetzung
Entspannt, humorvoll, respektvoll
80% Homeoffice und flexibilität
Tolles Team, dass wenn es drauf ankommt immer zusammen hält
Top. Man wird über alles von den entsprechenden Institutionen rechtezeitig informiert. Es gibt sehr viel Transparenz. Offene Fragen (wenn es denn welche gibt) werden immer beantwortet
Man ist bemüht, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen und investiert z.B. in den neuen Campus.
Mehr zentral kommunizierte Standards, sonst kocht jeder sein eigenes Süppchen. Es sollte mehr für die Unternehmenskultur und die allgemeine Stimmung getan werden. Ein offener Führungsstil und eine neue Fehlerkultur würde einigen Bereichen gut tun.
Es herrscht viel Unmut und wenig Motivation bei vielen Mitarbeitern. Mehr Struktur und transparente, gelebte Prozesse wären hilfreich ebenso wie Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern den Rücken freihalten, auch unangenehme Themen angehen und nicht vor allem für ihre eigenen Interessen und Ziele arbeiten. Die Firmenkultur entsteht vor allem durch das Vorleben von Werten und das ist ausbaufähig.
Es gibt Home Office Möglichkeiten und teilweise ein gutes Shared Desk System.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind abhängig von der Führungskraft. Gut ist eine zentrale Academy mit vielen hilfreichen online Schulungen.
Sehr abteilungsabhängig. In manchen Bereichen sehr gut, in anderen gibt es mehr gegeneinander statt miteinander.
Häufig werden viele Probleme leider „wegignoriert“ und man versucht lieber nicht aufzufallen, anstatt Themen auch nach oben sachlich, proaktiv und offen anzusprechen. Die Probleme verschwinden nicht, wenn man sie totschweigt, sondern kommen immer wieder hoch und besonders förderlich für den Zusammenhalt ist das auch nicht.
IT ist gerade für neue Mitarbeiter häufig erstmal ein Hindernis, da Dinge trotz Tickets nicht funktionieren und es erstmal unnötig lange dauert bis die Leute arbeitsfähig sind. Gut ist, dass es moderne Laptops und teilweise Smartphones gibt. Auch die neuen Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Einheitliche Regelungen zum Zubehör wären hilfreich. So bestellen manche Abteilungen sehr kostenbewusst, andere wiederum nicht. Das sorgt für Unmut.
Es gibt regelmäßige Inforunden der Geschäftsführung und der Bereichsleiter. Dort können auch Fragen gestellt werden. Für neue Kollegen ist es schwierig zu wissen, welche Infos wo zu finden sind. Hier könnte in der Kommunikation z.B. im Intranet deutlich mehr getan werden.
Ein offenerer Umgang mit Fehlern oder Dingen, die nicht gut laufen wäre schön. Auch das gehört zu einer transparenten Kommunikation.
Man ist in vielen Bereichen relativ frei in der Gestaltung seiner Aufgaben, wenn man das möchte und es gibt viele verschiedene, interessante Themen.
Junge motivierte Menschen, alte erfahrene Hasen die den „gehobenen Mittelstand“ schätzen.
Wir haben eine sehr gute Reputation am Markt und darauf sind wir stolz!
Verschiedene Möglichkeiten, den neuzeitlichen Arbeitsbedingungen angepasst um die persönliche Work-Life-Balance individuell zu gestalten
Eigene Weiterbildungsabteilung.
Unternehmen legt Wert auf qualifizierte Mitarbeitende und fördert sie auch entsprechend weiter
Ordentlich! … und tolle Benefits, welche auch seinesgleichen suchen (Dienstfahrzeug, zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, tolles Office, subventioniertes Betriebsrestaurant, Kaffee & Wasser kostenfrei,…)
Sustainibility wird immer größer und wichtiger - man spürt das Engagement dahinter!
Für mein Team lege ich die Hand ins Feuer!
…sehr wichtig, den die haben das Unternehmen mit hoch gestemmt!
Partnerschaftliches Miteinander was es meines Erachtens nur selten so gibt!
Bereits jetzt schon gut (ergonomische Arbeitsplätze, flächig höhenverstellbar), Network Kitchen mit Spezialitätenkaffee und Wasser „for free“.
Tolles Betriebsrestaurant!
Junges dynamisches Team mit klasse Ideen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement!
In Kürze wir der Büro- und Verwaltungsneubau in Betrieb genommen - wir sind gespannt und freuen uns auf eine neue Arbeitsumgebung in einer „Campus Struktur“..!
Hier ist tatsächlich noch Luft nach oben!
…wird groß geschrieben!
Meine persönlichen Topics könnten nicht differenzierter sein, interessante Projekte - allerdings auch sehr anspruchsvoll und arbeitsintensiv!
Unterstützung der MA bei Weiterentwicklung, teilweise sehr gute kompetente und freundliche Führungskräfte
Teilweise Office Ausstattung, Home Office Regelungen
Home Office Struktur, Standortübergreifend gleiche Vereinbarungen treffen, Gehaltsstruktur anpassen
Home Office könnte deutlich freier gestaltet sein.
Gehalt hat keine faire Struktur, könnte etwas höher sein und männlich und weiblich sollte fairer gestaltet werden.
Leider teilweise ein deutlicher Unterschied zwischen den Standorten sowie männlich und weiblich erkennbar
Ich kann mit dem IG-Metall Tarifvertrag gut leben.
Kleinere benefits, die andere Firmen seit längerem haben:
gratis Kaffee
gratis Wasser
gratis Obst
Die Firma schätzt gute Mitarbeit nicht. Nur die mit schönen Augen und Entertainer.
Weniger Personen einstellen die nur Leere Versprechungen geben, und nichts tun.
Gerechtere Gehalt für die entsprechenden Stellen, wenigstens Durchschnitt.
Könnte besser sein.
Outside top, inside flop!
Gut.
Für den Start gut, aber nicht für lange Zeit.
Deutlich niedriger als Durchschnitt. Leider haben die fleißigsten Mitarbeiter den niedrigsten Gehalt.
Gut.
Meistens halten die Kollegen zusammen.
Gut.
Nur die Abteilungsleiter interessiert es was die Mitarbeiter denken.
In dieser Firma werden nur Schleimer geschätzt, die den ganzen Tag nichts tun.
Familienunternehmen in der vierten Generation mit deutschen Wurzeln.
Toller Markt mit passenden Themen der Zukunft
Leider in einigen Prozessen sehr träge und mehr mit sich selbst beschäftigt wie mit den Kunden
Denkt Langfristig auch bei der Mitarbeiterplanung und baut dort Personal auf, wo es unseren Kunden nutzt und nicht nur den internen Projekten
Wird nach den letzten Jahren wieder aufgebessert
Die Belastung ist hoch aber ähnlich wie in anderen Unternehmen
Gut, wenn man gut mit Vorgesetzten ist
Gut und Fair auf dem Stand der Zeit
Gut aber sicherlich noch Luft nach oben
Tolles Team und tolle direkte Vorgesetzte
Guter Mix aus jung und alt auch in verantwortungsvollen Positionen
Direkte Vorgesetzte handeln Zuelorientiert. Darüber werden Entscheidungen getroffen auf die kein Einfluss genommen werden kann und die nicht immer nachvollziehbar sind.
Moderne Ausstattung und zeitgemäße Büroräume die aktuell modernisiert und neu gebaut werden, zusätzlich ein riesiges Parkhaus sowie eine gute Kantine im Stammhaus
Gute Managemen-, regelmäßige Betriebsrats- und Produktinformationsveranstaltungen.
Viele Informationen der täglichen Arbeit kommen nicht an oder gehen verloren.
Entspricht dem Stand der Dinge
Toller Job mit tollen Produkten und hilfsbereiten Kollegen
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