275 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schwierig. Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team.
Man muss regelmäßig (aktuell alle 3-4 Jahre) mit Gehaltskürzung und Kurzarbeit und Entlassung rechnen
Wir haben so ein tolles und zukunftsträchtiges Produkt! Warum muss man nur auf explosionsartiges Wachstum setzen um dann nicht mehr liquide zu sein?
Unterschätzen Sie bitte nicht die Leistungen der Kollegen in Deutschland, wenn sie ihre Internationalisierung vorantreiben. Das schöne neue Gebäude soll doch nicht nur für die Aussenwirkung gebaut worden sein...oder doch!?
Die Mitarbeiter warten darauf, ob sie entlassen werden, oder vielleicht erst bei der nächsten Entlassungswelle, wenn nicht jedes Jahr 20% Steigerung erreicht wird, betroffen sein werden. Info wird aber wahrscheinlich erst kurzfristig kommen, da man da die Arbeitskraft der Mitarbeiter die entlassen werden sollen noch braucht (eigentlich ein Widerspruch) .
Balluff kann leider nur noch mit Stellenabbau assoziiert werden. Man will alles nach China; Ungarn; Mexiko verlagern nur mit Blick auf Gewinnmaximierung und ohne die Stärken und Vorteile der Abteilungen am Standort zu sehen. Dabei gibt es in all diesen Regionen massive politische Unsicherheiten....aber Gewinnmaximierung und Internationale Aufstellung ist wichtiger als Langfristigkeit und Kontinuität.
Ständige Bedrohungslage kann nicht zu Ausgeglichenheit führen
Gehaltsverzicht, Kurzarbeit, alle paar Jahre - wenn der Gewinn nicht passt.
Es ist zu befürchten, dass es wie bei der letzten Entlassungswelle die noch nicht lange her ist, keinen Sozialplan geben wird, sondern die Vorgesetzen entscheinden werden, auf wen sie verzichten möchten, oder wer weg soll.
Grundsätzlich gut - aber die Atmosphäre ist von Unsicherheit geprägt
Müssen damit rechenn - ohne Sozialplan demnächst entlassen zu werden
Direkte Vorgesetzte sind wirklich gut ! Darüber schwierig weil eventuell der Kontakt zur täglichen Realität fehlt.
Grundsätzlich gut - aber durch die ständige Bedrohungslage und Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, egal wieviele Jahre man treu und auch mit Stolz dabei war, ist es ein unzumutbarer Zustand für die Mitarbeiter und den Schwebezustand empfinde ich als unwürdig!
Keiner weiß, wann und wer entlassen wird - nur das es 275 Menschen am Standort werden sollen. Auf alle Fälle ist das Management an der Situation nicht Schuld - es sind einfach zu viele Mitarbeiter da- die man ja entlassen kann und auf Bedarf wieder welche einstellt und dann auch wieder entlassen kann...... oder in China einstellt.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Aber das ist vermutlich auch bei jedem anderen Arbeitgeber so.
Konstruktive Kritik ist nicht mehr gewünscht, Mitarbeiter getäuscht, belogen und schlecht behandelt. Dass man zwei Jahre nach dem besten Betriebsergebnis seit Firmengründung nun plötzlich Mitarbeiter entlassen muss, liegt nicht nur an den Folgen der Transformation und der aktuellen Wirtschaftslage. Man wollte die Zeichen nicht sehen und hat am falschen Kurs festgehalten. Und wir Arbeitnehmer müssen zahlen nun den Preis dafür.
Balluff war mal ein erfolgreicher Top100 Arbeitgeber - davon ist das Unternehmen heute meilenweit entfernt und wird es mit der jetzigen Ausrichtung auch nicht mehr werden.
Die Mitarbeiter:innen wieder als Motor für den Erfolg sehen und nicht als Last.
Die Unternehmensziele wieder an der Realtität ausrichten und nicht an den eigenen (überambitionierten?) Wünschen. Sich wieder auf die Kernkompetenzen von Balluff (Technik und Qualität) besinnen.
Ohne erkennbaren Plan wurden utopische Unternehmensziele ausgesprochen, diese absehbar nicht erreichbar waren. Jetzt soll
trotz Beschäftigungszusage jeder 10. Mitarbeiter am Standort entlassen werden. Man fühlt sich getäuscht und belogen, das schafft weder Vertrauen noch gibt es Motivation. Man reagiert mit alten Konzepten auf neue Herausforderungen, ein wirklicher Plan oder eine Strategie für die Zukunft ist nicht mehr erkennbar.
In den letzten 10 Jahren nur bergab.
Nicht mehr gut. Was durch die Kurzarbeit liegen bleibt, muss in der übrigen Zeit aufgeholt werden. Viele AT- Kollegen machen trotz Gehaltskürzung Überstunden, um wenigstens einigermaßen am Ball zu bleiben. Gedankt wird es aber nicht.
Ist in meinem Bereich nicht vorgesehen.
Die GL hat angekündigt, dass es für 2025 wird es keine Lohnerhöhung geben wird. Den versprochenen Mitarbeiterbonus für das beste Umsatzjahr in der Geschichte (2023) hat es nie gegeben, die Kollegen mit AT- Gehalt für den Lohnverzicht in der letzten Krise nie entschädigt. Gewinne gibt es für die Familie Hermle, Verluste tragen immer nur die Mitarbeiter.
Nach außen gibt man sich zwar umweltbewusst, aber nachhaltige Themen und auch Kundenforderungen werden von der Geschäftsleitung noch immer belächelt und nur widerwillig umgesetzt.
Im team noch gut, doch durch die angekündigten Entlassungen wächst das Misstrauen.
Direkt im Team gut. Aber je höher man schaut, umso weiter scheinen sich die Vorgesetzten von der Realität zu entfernen.
Nur noch Einbahnstraße von oben nach unten. Was vom Management verbockt wurde (falsche Planung für Umsatz und Ergebnis), wird nun als gemeinsames Problem und Herausforderung für alle dargestellt. Dabei gab es genügend Hinweise und Warnungen, dass 2024 anders laufen wird, als gewünscht. Und man lernt auch nichts daraus, denn für 2025 wurden ebenfalls wieder Ziele gesetzt, die unter den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen nicht erreichbar sind. Die Belegschaft wünscht sich wieder eine offene und ehrliche Kommunikation mit realistischen Zielen und keine plakativen Phrasen, die offenbar nur das eigene Versagen der Geschäftsleitung verschleiern sollen.
Durch die Kurzarbeit muss man vermehrt auch Dinge von anderen Kolleginnen übernehmen, wenn man die eigene Aufgabe zügig abschließen will.
Nichts mehr!
Gerade alles
Mitarbeiterumfragen machen und keine Angst vor den Antworten haben. Die wichtigen strategischen Themen angehen und nicht immer nur die lokalen Neuhausen Themen.
Eine fundierte und echte Unternehmensstrategie entwickelt von Experten!
Die Arbeitsatmosphäre war mal gut mit den deutschen Kollegen. Seit 2024 ist diese nur noch geprägt von Verunsicherung, Aktionismus und Silodenken. Die internationalen Kollegen wissen und verstehen oft nicht was es für Probleme im HQ gibt!
Auf dem Papier 40 Stunden für ATler und 35 Stunden für Tarifangestellt. Leider machen sich vermehrt Kollegen in meinem Bereich ein leichtes Leben. Performance zahlt sich nicht aus bei Balluff weder karrieretechnisch noch monetär.
Welche Karriere oder Weiterbildung?
Im Tarif ganz gut außertariflich nicht marktüblich.
Ja ist vorhanden
War mal gut. Jetzt fragt sich jeder in Neuhausen gehört mein Job zu den 400 die abgebaut oder/oder ins Ausland verlagert werden sollen?
Der direkte Vorgesetzte ist super, zugänglich und klar strukturiert. Die Geschäftsleitung hat keine Strategie, keinen Plan für die Zukunft um das Unternehmen wieder erfolgreich zu machen. Zu viele Produkte, zu viele Projekte, veraltete IT Systeme, keinen Plan was zielmärkte oder Kunden angeht. Es hieß immer 2028 erreichen wir die Milliarde. Davon sind wir wieder meilenweit entfernt. Die einzige Antwort ist mal wieder 400 Leute rauswerfen wie 2021/2022.
Keine Investition in IT Systeme und Personal für den Betrieb. Jetzt sollen Positionen ins Ausland verlagert werden. Es gibt kein Ziel old für die Organisation. 2018 waren es Business Units, danach waren es Regionen und Matrix. Jetzt ist es?????
Innerhalb des Teams gut aber Top Down einfach nur unterirdisch. Die Management Information (Vidoestream) seitens der Geschäftsleitung ist nur auf deutsch, die Botschaften halbwahr, ansonsten wird nur per Email kommuniziert. Im Juli 2024 hieß es wie machen Kurzarbeit und kürzen Arbeitszeit und Gehalt bei den ATlern dafür gibt es eine Beschäftigungssicherung bis 2026. Diese ist jetzt klammheimlich von der GF gekündigt worden und nicht offen kommuniziert worden. Der BR musste das klarstellen!
Mitarbeiter werden nur als Kosten gesehen und nicht als Investition. Weil die Geschäftsleitung und der Vertrieb Luftschlösser bauen was Umsatz und Gewinne angeht müssen die Mitarbeiter die Rechnung bezahlen!
Gabe es schon. Seit einem Jahr nur Dienst nach Vorschrift!
Ellbogen sind angesagt und Mobbing.
Han schön gehört, dass die Firma nach außen ein schlechtes Image hat
Meiner Meinung nach nicht vorhanden
Geht so
Ganz schlecht.
Schlechter geht es gar nicht
Setzt sich nicht ein. Fühlt sich an wie wenn es keinen geben würde
Immer mehr Arbeit auf weniger Schultern
Findet fast nicht statt
Betriebsrestaurant, Bezahlung, Aufgaben
Ungewisse Zukunft Standort Neuhausen
Hört mehr auf die Angestellten und weniger auf das mittlere Management
Sehr schlecht, Ungewissheit macht sich breit ob es zukünftig den Standort Neuhausen noch geben wird
Passt nicht mehr
Gibt es faktisch nicht, jeder kämpft ums überleben
Werden eher als HINDERNISSE gesehen
Unterirdisch. Sind nur mit sich selbst beschäftigt
Sind in Ordnung
Welche Kommunikation?
Scheinbar in Ordnung
Sind vorhanden, werden aber nicht weiter verfolgt
Weitestgehend gute Arbeitsatmosphäre bei vertretbarer Work-Life-Balance (familienfreundlich)
Die Gehalts - und Karrierechancen halten sich in Grenzen
Kommunikations- und Informationsfluss seitens UL darf gerne verbessert werden
Weitestgehend gut
Kaum Ausblick auf Aufstiegschancen
Flexibles Arbeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte, Technische Ausstattung, Betriebliche Zusatzleistungen in Altersvorsorge, Kantine etc.
Bisher ist mir nichts negativ aufgeschlagen
Remote Arbeiten wäre noch eine mögliche Umsetzung
Entspannt, humorvoll, respektvoll
80% Homeoffice und flexibilität
Tolles Team, dass wenn es drauf ankommt immer zusammen hält
Top. Man wird über alles von den entsprechenden Institutionen rechtezeitig informiert. Es gibt sehr viel Transparenz. Offene Fragen (wenn es denn welche gibt) werden immer beantwortet
Man ist bemüht, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen und investiert z.B. in den neuen Campus.
Mehr zentral kommunizierte Standards, sonst kocht jeder sein eigenes Süppchen. Es sollte mehr für die Unternehmenskultur und die allgemeine Stimmung getan werden. Ein offener Führungsstil und eine neue Fehlerkultur würde einigen Bereichen gut tun.
Es herrscht viel Unmut und wenig Motivation bei vielen Mitarbeitern. Mehr Struktur und transparente, gelebte Prozesse wären hilfreich ebenso wie Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern den Rücken freihalten, auch unangenehme Themen angehen und nicht vor allem für ihre eigenen Interessen und Ziele arbeiten. Die Firmenkultur entsteht vor allem durch das Vorleben von Werten und das ist ausbaufähig.
Es gibt Home Office Möglichkeiten und teilweise ein gutes Shared Desk System.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind abhängig von der Führungskraft. Gut ist eine zentrale Academy mit vielen hilfreichen online Schulungen.
Sehr abteilungsabhängig. In manchen Bereichen sehr gut, in anderen gibt es mehr gegeneinander statt miteinander.
Häufig werden viele Probleme leider „wegignoriert“ und man versucht lieber nicht aufzufallen, anstatt Themen auch nach oben sachlich, proaktiv und offen anzusprechen. Die Probleme verschwinden nicht, wenn man sie totschweigt, sondern kommen immer wieder hoch und besonders förderlich für den Zusammenhalt ist das auch nicht.
IT ist gerade für neue Mitarbeiter häufig erstmal ein Hindernis, da Dinge trotz Tickets nicht funktionieren und es erstmal unnötig lange dauert bis die Leute arbeitsfähig sind. Gut ist, dass es moderne Laptops und teilweise Smartphones gibt. Auch die neuen Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Einheitliche Regelungen zum Zubehör wären hilfreich. So bestellen manche Abteilungen sehr kostenbewusst, andere wiederum nicht. Das sorgt für Unmut.
Es gibt regelmäßige Inforunden der Geschäftsführung und der Bereichsleiter. Dort können auch Fragen gestellt werden. Für neue Kollegen ist es schwierig zu wissen, welche Infos wo zu finden sind. Hier könnte in der Kommunikation z.B. im Intranet deutlich mehr getan werden.
Ein offenerer Umgang mit Fehlern oder Dingen, die nicht gut laufen wäre schön. Auch das gehört zu einer transparenten Kommunikation.
Man ist in vielen Bereichen relativ frei in der Gestaltung seiner Aufgaben, wenn man das möchte und es gibt viele verschiedene, interessante Themen.
Junge motivierte Menschen, alte erfahrene Hasen die den „gehobenen Mittelstand“ schätzen.
Wir haben eine sehr gute Reputation am Markt und darauf sind wir stolz!
Verschiedene Möglichkeiten, den neuzeitlichen Arbeitsbedingungen angepasst um die persönliche Work-Life-Balance individuell zu gestalten
Eigene Weiterbildungsabteilung.
Unternehmen legt Wert auf qualifizierte Mitarbeitende und fördert sie auch entsprechend weiter
Ordentlich! … und tolle Benefits, welche auch seinesgleichen suchen (Dienstfahrzeug, zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, tolles Office, subventioniertes Betriebsrestaurant, Kaffee & Wasser kostenfrei,…)
Sustainibility wird immer größer und wichtiger - man spürt das Engagement dahinter!
Für mein Team lege ich die Hand ins Feuer!
…sehr wichtig, den die haben das Unternehmen mit hoch gestemmt!
Partnerschaftliches Miteinander was es meines Erachtens nur selten so gibt!
Bereits jetzt schon gut (ergonomische Arbeitsplätze, flächig höhenverstellbar), Network Kitchen mit Spezialitätenkaffee und Wasser „for free“.
Tolles Betriebsrestaurant!
Junges dynamisches Team mit klasse Ideen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement!
In Kürze wir der Büro- und Verwaltungsneubau in Betrieb genommen - wir sind gespannt und freuen uns auf eine neue Arbeitsumgebung in einer „Campus Struktur“..!
Hier ist tatsächlich noch Luft nach oben!
…wird groß geschrieben!
Meine persönlichen Topics könnten nicht differenzierter sein, interessante Projekte - allerdings auch sehr anspruchsvoll und arbeitsintensiv!
Unterstützung der MA bei Weiterentwicklung, teilweise sehr gute kompetente und freundliche Führungskräfte
Teilweise Office Ausstattung, Home Office Regelungen
Home Office Struktur, Standortübergreifend gleiche Vereinbarungen treffen, Gehaltsstruktur anpassen
Home Office könnte deutlich freier gestaltet sein.
Gehalt hat keine faire Struktur, könnte etwas höher sein und männlich und weiblich sollte fairer gestaltet werden.
Leider teilweise ein deutlicher Unterschied zwischen den Standorten sowie männlich und weiblich erkennbar
So verdient kununu Geld.