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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Balluff die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Balluff
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Balluff
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weit überwiegend wird wertschätzend und gemeinsam (!) am gleichen Ziel gearbeitet - innerhalb des Unit. Tolle langjährige Team-Kollegen. Interdisziplinär sind die Kollegen auf operativer Ebene ebenfalls weit überwiegend sehr hilfsbereit und lösungsorientiert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt lebt das Unternehmen eine offene Kommunikationskultur. Leider ist das Unternehmen aber derart groß und die Units unterschiedlicher Prägung, dass gelegentlich Politik und Realität unterschiedliche Wege gehen. Das zehrt ungemein.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte innerhalb des engen Teams nicht besser sein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Wert auf die überwiegende Einhaltung des Arbeitszeitkontingentes gelegt. Es gibt Raum für Ausgleich von Mehrarbeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoll bis zum nächsten Vorgesetzten, auf Augenhöhe, wertschätzend. In diesem Umfeld kann ich mich auf meine Aufgaben konzentrieren. Darüber hinaus greift die Konzern-Wetterlage, die die unterschiedlichen Geschäftsmodelle und deren Notwendigkeiten, erfolgreich zu sein, nicht in nötigem Maß fördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb erklärungsbedürftiger, kundenspezifischer Investitionsgüter ist es zwingend interessant.

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