Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Balluff die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 273 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keiner weiß, wann und wer entlassen wird - nur das es 275 Menschen am Standort werden sollen. Auf alle Fälle ist das Management an der Situation nicht Schuld - es sind einfach zu viele Mitarbeiter da- die man ja entlassen kann und auf Bedarf wieder welche einstellt und dann auch wieder entlassen kann...... oder in China einstellt.
Grundsätzlich gut - aber die Atmosphäre ist von Unsicherheit geprägt
Ständige Bedrohungslage kann nicht zu Ausgeglichenheit führen
Direkte Vorgesetzte sind wirklich gut ! Darüber schwierig weil eventuell der Kontakt zur täglichen Realität fehlt.
Ohne erkennbaren Plan wurden utopische Unternehmensziele ausgesprochen, diese absehbar nicht erreichbar waren. Jetzt soll
trotz Beschäftigungszusage jeder 10. Mitarbeiter am Standort entlassen werden. Man fühlt sich getäuscht und belogen, das schafft weder Vertrauen noch gibt es Motivation. Man reagiert mit alten Konzepten auf neue Herausforderungen, ein wirklicher Plan oder eine Strategie für die Zukunft ist nicht mehr erkennbar.
Die Mitarbeiter warten darauf, ob sie entlassen werden, oder vielleicht erst bei der nächsten Entlassungswelle, wenn nicht jedes Jahr 20% Steigerung erreicht wird, betroffen sein werden. Info wird aber wahrscheinlich erst kurzfristig kommen, da man da die Arbeitskraft der Mitarbeiter die entlassen werden sollen noch braucht (eigentlich ein Widerspruch) .