Alle Jahre wieder Gehaltseinbußen, Kurzarbeit und Entlassungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwierig. Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss regelmäßig (aktuell alle 3-4 Jahre) mit Gehaltskürzung und Kurzarbeit und Entlassung rechnen
Verbesserungsvorschläge
Wir haben so ein tolles und zukunftsträchtiges Produkt! Warum muss man nur auf explosionsartiges Wachstum setzen um dann nicht mehr liquide zu sein?
Unterschätzen Sie bitte nicht die Leistungen der Kollegen in Deutschland, wenn sie ihre Internationalisierung vorantreiben. Das schöne neue Gebäude soll doch nicht nur für die Aussenwirkung gebaut worden sein...oder doch!?
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter warten darauf, ob sie entlassen werden, oder vielleicht erst bei der nächsten Entlassungswelle, wenn nicht jedes Jahr 20% Steigerung erreicht wird, betroffen sein werden. Info wird aber wahrscheinlich erst kurzfristig kommen, da man da die Arbeitskraft der Mitarbeiter die entlassen werden sollen noch braucht (eigentlich ein Widerspruch) .
Kommunikation
Keiner weiß, wann und wer entlassen wird - nur das es 275 Menschen am Standort werden sollen. Auf alle Fälle ist das Management an der Situation nicht Schuld - es sind einfach zu viele Mitarbeiter da- die man ja entlassen kann und auf Bedarf wieder welche einstellt und dann auch wieder entlassen kann...... oder in China einstellt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut - aber die Atmosphäre ist von Unsicherheit geprägt
Work-Life-Balance
Ständige Bedrohungslage kann nicht zu Ausgeglichenheit führen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind wirklich gut ! Darüber schwierig weil eventuell der Kontakt zur täglichen Realität fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen damit rechenn - ohne Sozialplan demnächst entlassen zu werden
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut - aber durch die ständige Bedrohungslage und Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, egal wieviele Jahre man treu und auch mit Stolz dabei war, ist es ein unzumutbarer Zustand für die Mitarbeiter und den Schwebezustand empfinde ich als unwürdig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist zu befürchten, dass es wie bei der letzten Entlassungswelle die noch nicht lange her ist, keinen Sozialplan geben wird, sondern die Vorgesetzen entscheinden werden, auf wen sie verzichten möchten, oder wer weg soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverzicht, Kurzarbeit, alle paar Jahre - wenn der Gewinn nicht passt.
Image
Balluff kann leider nur noch mit Stellenabbau assoziiert werden. Man will alles nach China; Ungarn; Mexiko verlagern nur mit Blick auf Gewinnmaximierung und ohne die Stärken und Vorteile der Abteilungen am Standort zu sehen. Dabei gibt es in all diesen Regionen massive politische Unsicherheiten....aber Gewinnmaximierung und Internationale Aufstellung ist wichtiger als Langfristigkeit und Kontinuität.