Mitarbeiter müssen für gravierende Fehlentscheidungen der Geschäftsleitung mit Jobabbau und Gehaltsverzicht bezahlen!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade alles
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfragen machen und keine Angst vor den Antworten haben. Die wichtigen strategischen Themen angehen und nicht immer nur die lokalen Neuhausen Themen.
Eine fundierte und echte Unternehmensstrategie entwickelt von Experten!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal gut mit den deutschen Kollegen. Seit 2024 ist diese nur noch geprägt von Verunsicherung, Aktionismus und Silodenken. Die internationalen Kollegen wissen und verstehen oft nicht was es für Probleme im HQ gibt!
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut aber Top Down einfach nur unterirdisch. Die Management Information (Vidoestream) seitens der Geschäftsleitung ist nur auf deutsch, die Botschaften halbwahr, ansonsten wird nur per Email kommuniziert. Im Juli 2024 hieß es wie machen Kurzarbeit und kürzen Arbeitszeit und Gehalt bei den ATlern dafür gibt es eine Beschäftigungssicherung bis 2026. Diese ist jetzt klammheimlich von der GF gekündigt worden und nicht offen kommuniziert worden. Der BR musste das klarstellen!
Kollegenzusammenhalt
War mal gut. Jetzt fragt sich jeder in Neuhausen gehört mein Job zu den 400 die abgebaut oder/oder ins Ausland verlagert werden sollen?
Work-Life-Balance
Auf dem Papier 40 Stunden für ATler und 35 Stunden für Tarifangestellt. Leider machen sich vermehrt Kollegen in meinem Bereich ein leichtes Leben. Performance zahlt sich nicht aus bei Balluff weder karrieretechnisch noch monetär.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist super, zugänglich und klar strukturiert. Die Geschäftsleitung hat keine Strategie, keinen Plan für die Zukunft um das Unternehmen wieder erfolgreich zu machen. Zu viele Produkte, zu viele Projekte, veraltete IT Systeme, keinen Plan was zielmärkte oder Kunden angeht. Es hieß immer 2028 erreichen wir die Milliarde. Davon sind wir wieder meilenweit entfernt. Die einzige Antwort ist mal wieder 400 Leute rauswerfen wie 2021/2022.
Interessante Aufgaben
Gabe es schon. Seit einem Jahr nur Dienst nach Vorschrift!
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nur als Kosten gesehen und nicht als Investition. Weil die Geschäftsleitung und der Vertrieb Luftschlösser bauen was Umsatz und Gewinne angeht müssen die Mitarbeiter die Rechnung bezahlen!
Arbeitsbedingungen
Keine Investition in IT Systeme und Personal für den Betrieb. Jetzt sollen Positionen ins Ausland verlagert werden. Es gibt kein Ziel old für die Organisation. 2018 waren es Business Units, danach waren es Regionen und Matrix. Jetzt ist es?????
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja ist vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Im Tarif ganz gut außertariflich nicht marktüblich.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere oder Weiterbildung?