Wahrnehmung und Realität sind hier nicht im Einklang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen mit grossem Gestaltungsfreiraum innerhalb der Bereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Koordination der vielfältigen Bereiche, Themen und Abteilungen findet in der Realität kaum statt. Es fehlt der rote Faden. Siehe auch oben.
Das Unternehmen prosperiert durch die Akquise.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt dem Unternehmen erstaunlicherweise in vielen Bereichen die notwendige Branchenkompetenz, vor allem in der Führung. Hier muss in einem sich stark verändernden Markt rasch umgedacht werden. Es ist höchste Zeit für eine frische, moderne und anwesende Führung mit umfangreicher Expertise.
Arbeitsatmosphäre
Schönes, neues Gebäude mit guter Ausstattung und Atmosphäre. Jedoch fehlt in der Umgebung jegliche Infrastruktur.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig. Dies versucht man z.B. durch eine begrenzte Redezeit in Führungsmeetings zu erreichen, deren Einhaltung per Stoppuhr kontrolliert wird.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es wie überall.
Work-Life-Balance
In der Theorie gegeben, in der Praxis bedingt durch Wachstum und recht dünne Personaldecke aber kaum umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung gibt sich modern, ist in der Realität aber sehr konservativ und patriarchalisch. Auch suggeriert sie grosse soziale Kompetenz, der man u.a. dadurch gerecht wird, dass man Mitarbeiter per Kurier an der Heimatadresse kündigt, während sie im Büro sitzen.
Kein Sparringspartner in Sicht...
Die Vertraulichkeit wird oftmals leider nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende, vielfältige Aufgaben in einer sich wandelnden Branche.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte gibt es eigentlich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Arbeitsbedingungen
Ganz normal
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig in Ordnung, jedoch nicht so aussergewöhnlich wie man meint.
Image
In der Aussendarstellung gut ...
Karriere/Weiterbildung
Von innen heraus werden kaum Positionen nachbesetzt, das ist aber auch bei kleineren Unternehmen nicht ungewöhnlich.
Ein klares Konzept zur Weiterbildung ist nicht existent.