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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite gerne bei der Bamaka, weil ich folgendes gut finde:
Zusammenarbeit & Zusammenhalt
Benefits
Verkehrsanbindung
Ausstattung (nicht nur IT)
Mitgestaltung
Freiheit in meinem Arbeitsalltag/ Selbstorganisation
Spannende Aufgaben
Man kann hier eigene Ideen einbringen und die Zukunft der BAMAKA aktiv mitgestalten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, wir machen im Jahr mehrere Events zusammen oder spielen im Büro gerne mal Tischtennis.
Man kann sich selber einbringen. Es gibt kein "das haben wir schon immer so gemacht"
Das Miteinander in den Teams. Die Mitgestaltungsmöglichkeiten seines Aufgabenfeldes. Die Lage und Anbindung des Firmengebäudes. Die Einrichtung des Gebäudes ist auf dem neusten Stand. Man möchte die richtigen Dinge richtig machen. Die Benefits sind sehr Umfangreich.
Es gibt ein vom Arbeitgeber bezuschusstes Mittagessen-Angebot. Zudem wird Wasser, Tee, Kaffe und das Zubehör hierzu ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die Struktur ist inzwischen sehr aufgeblasen. 1/3 aller Mitarbeiter sind Führungsmitarbeiter. Wege und Entscheidungen sind sehr lang. Kommunikation ist sehr langsam. Insgesamt ist man sehr unflexibel und nicht in der Lage auf Wünsche einzugehen.
Oft wird heutzutage Werbung gemacht mit flachen Hierarchien. Hier ist es noch klassisch und sehr hierarchisch.
Mobbing ist kein mobbing und man schaut weg bzw redet es. schön
Junge MA haben keine Möglichkeiten
Zu viele negative Entwicklungen in den letzten Monaten
Zu viele Führungskräfte
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Da gibt es nicht wirklich etwas. Dass mir mein Arbeitgeber nicht jeden Wunsch erfüllen kann, ist wohl selbstverständlich.
Die Koordination der vielfältigen Bereiche, Themen und Abteilungen findet in der Realität kaum statt. Es fehlt der rote Faden. Siehe auch oben.
Das Unternehmen prosperiert durch die Akquise.
Man darf stetig flexibler werden. Nur weil man eine Sache bereits verbessert hat, muss das nicht das Ende der Entwicklung sein.
Lernt eure Mitarbeitenden zu schätzen, sonst wird die Kündigungswelle weiterhin andauern und ihr verliert noch mehr tolle und kompetente Kräfte.
Folgende Punkte würde ich im Unternehmen verbessern:
Ausbau der Fehlerkultur im ganzen Unternehmen
Gleitzeit auch in ganzen Tagen möglich, 1 Tag mehr Mobile Office
Hierarchieabbau (zu viele Vorgesetzte)
Hört denen die noch da sind zu und ändert etwas. Viel zu viele junge Mitarbeiter mit viel Potenzial gehen weil sie keine Zukunft mehr bei euch sehen!!!
Klare Strukturen, weniger Projekte oder mal was zu Ende bringen
- mehr internes Know How aufbauen
- weniger auf externe Dienstleister setzen
- mehr auf Mitarbeiter und Wünsche eingehen
- mehr Miteinander unter den Kollegen fördern (nicht in der Pause)
Der am besten bewertete Faktor von BAMAKA - Einkaufsgesellschaft der Bauwirtschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Gebäude sind modern und einwandfrei ausgestattet. Man erhält keine Ausstattung fürs Home Office. Werte der Firma sind ganz neu und man möchte dran arbeiten. Die meisten Werte werden von den Mitarbeitern ohnehin schon gelebt aber bisher noch nicht von der Führung.
IT absolut in Ordnung aber Heizung und Klima ist eine Katastrophe
Moderne IT- und Büro-Ausstattung, Tiefgarage und weitere Parkplätze
Sehr schöne Büros, offen und hell, mit toller Lage am Weinberg.
Zwei moderne, miteinander verbundene Gebäude, die einen guten Mix aus offener Bürofläche und Einzel-/Zweier-Büros bietet. Jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbarem Schreibtisch und zwei Bildschirmen ausgestattet. Besprechungsräume mit moderner Ausstattung zum kreativen Arbeiten gibt es ausreichend. Am Blick von unserer Dachterrasse auf Drachenfels und Rhein kann man sich nie satt sehen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAMAKA - Einkaufsgesellschaft der Bauwirtschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt zu viele Vorgesetzte und darunter leider auch viele, die das erste mal eine Führungsposition bekleiden oder meiner Meinung nach einfach Fehlbesetzt wurden.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden leidet stellenweise an mangelnder Kompetenz seitens der Führungskräfte.
Es fehlt an Führungskompetenz und an Fachwissen in der Führung. Zu wenig Vertrauen in die Operative.
Mein Eindruck ist, dass einige Führungskräfte ihre ganz persönliche Agenda haben. Mir hatten einige Mitarbeiter*innen davon erzählt und ich wollte es anfangs nicht glauben. Es hat sich aber mal wieder gezeigt, dass in dem bekannten „Flurfunk“ immer auch eine große Portion Wahrheit steckt.
Einige dieser Führungskräfte muss ich in Schutz nehmen, denn diese sind de facto dazu gezwungen so zu arbeiten, da keine wirklich erkennbare Roadmap seitens des Unternehmens existiert. Und so ergibt es sich dann, dass Führungskräfte Ihre Abteilung ...
Das eigentliche Problem dieses Unternehmens. Der Fisch stinkt bekanntermaßen vom Kopf.
Die Führung gibt sich modern, ist in der Realität aber sehr konservativ und patriarchalisch. Auch suggeriert sie grosse soziale Kompetenz, der man u.a. dadurch gerecht wird, dass man Mitarbeiter per Kurier an der Heimatadresse kündigt, während sie im Büro sitzen.
Kein Sparringspartner in Sicht...
Die Vertraulichkeit wird oftmals leider nicht beachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönlich auf den Mitarbeiter abgestimmte Weiterbildungen/ Entwicklungspfade geben die Möglichkeit, Wissen zu erweitern und sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden unterstützt und es werden auch von der Firma proaktiv Seminare angeboten
War früher mal besser. Weiterbildung wird kaum noch forciert.
Durch den konstanten Wachstum und Zuwachs an Mitarbeitern ergeben sich regelmäßig neue Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten. Daraus entstehen immer wieder neue Entwicklungspfade, die vom Arbeitgeber durch Angebote zur Weiterbildung gefördert werden. Zusätzlich bildet die BAMAKA inzwischen selber aus und hat aktuell zwei Azubis.
Einsatz wird definitiv belohnt, auch wenn es keine weitverzweigten Karrieremöglichkeiten wie in einem Konzern gibt. Das Weiterbildungsangebot ist noch sehr individuell, es wird jedoch an einem transparenten, von allen nutzbaren Schulungsangebot gearbeitet.
