Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bamboo Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sachorientiert arbeiten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nettes, hilfsbereites Team. Auch trotz überwiegend Homeoffice viel interner Kontakt, regelmäßige Updates und aufgabenübergreifendes Zusammenarbeiten.
Fair und offen. Ziele und Erwartungen werden klar kommuniziert. Onboarding Prozesse und klare Briefings helfen dabei, Strukturen und Arbeitsweisen bestmöglich umzusetzen.
Verschiedene, spannende Themenbereiche und Branchen da die Kunden sehr unterschiedlich sind.
Ich schätze unsere lockere und dennoch konzentrierte Arbeitsatmosphäre sehr.
Es kann über alles offen und ehrlich gesprochen werden. Unsere Abstimmungen laufen trotz 80 Prozent remote sehr gut. Für alle Teammitglieder gibt es quartalsweise Feedbackgespräche, die zusätzlichen Raum für einen offenen Austausch schaffen.
Offen, ehrlich, gerade aus und direkt. Dem Ansprechen von positiven als auch negativen Dingen wird Raum gegeben. Insbesondere während des Onboarding-Prozesses ist die Kommunikation zwischenmenschlich und aufgabenbezogen sehr stark. Grundsätzlich angenehm.